.gif)
پاسخ : تمارین کاربردی کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر
بله درسته مشکلات همینا هستند،حالا به نظرتون چرا سازمان کوتاهی کرده؟نوشته اصلی توسط عبدالله91
از نظر من چون سازمان به اهمیت وجود یک مدیر منابع انسانی پی نبرده،یک مدیر مالی،مدیر استراتژی و ...شاید یک چیزایی در مورد منابع انسانی بدونن اما تخصصشان در زمینه دیگه ای و نمیتونند در این زمینه فعالیت های حرفه ای داشته باشند.
امروزه کسی نیست که اهمیت نیروی انسانی را رد کنه،این سرمایه ارزش گذاشتن وقت بیشتر را داره،مدیر منابع انسانی تمام وقت و به طور حرفه ای به امور مربوط به کارکنان میپردازه و تاثیر زیادی در جلوگیری از بروز مشکلاتی که شما ذکر کردید داره.
دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید
مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.
توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات و خدمات سایت استفاده کنید.
پاسخ با نقل قول
علاقه مندی ها (Bookmarks)