بله درسته مشکلات همینا هستند،حالا به نظرتون چرا سازمان کوتاهی کرده؟
از نظر من چون سازمان به اهمیت وجود یک مدیر منابع انسانی پی نبرده،یک مدیر مالی،مدیر استراتژی و ...شاید یک چیزایی در مورد منابع انسانی بدونن اما تخصصشان در زمینه دیگه ای و نمیتونند در این زمینه فعالیت های حرفه ای داشته باشند.
امروزه کسی نیست که اهمیت نیروی انسانی را رد کنه،این سرمایه ارزش گذاشتن وقت بیشتر را داره،مدیر منابع انسانی تمام وقت و به طور حرفه ای به امور مربوط به کارکنان میپردازه و تاثیر زیادی در جلوگیری از بروز مشکلاتی که شما ذکر کردید داره.






پاسخ با نقل قول


علاقه مندی ها (Bookmarks)