.gif)
پاسخ : تمارین کاربردی کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر
دوستان فکر کنم قرار این بود که برای مساله راه حل ارائه بدید
ده نفر از این پست تشکر کردند(ممنون) ولی یه نفر هم اظهارنظر نکرده،
بخش اول راه حل اینه که این بانک باید واحد مدیریت منابع انسانی دایر کنه تا سیاست ها و اقدامات مربوط به نیروی انسانی را سازماندهی کنه،مثلا یک سری معیار واحد برای تصدی شغل x طراحی کنه و آن را در اختیار سرپرست های هر واحد قرار بده،یا یک سری برنامه های آموزشی برای افراد تازه وارد طراحی و اجرا کنه که قبل از تصدی شغل، کار با وسایل،نحوه ایجاد ارتباط با همکاران و... را به فرد آموزش بده.(شما میتونید بازم در این مورد اظهار نظر کنید شاید راه حل های دیگه ای تو ذهن شما باشه که برای حل این مساله کاربرد داره،یا همین جمله را با منطق خودتون ادامه بدید،دایر کردن واحد منابع انسانی از نظر شما چه نقاط مثبت یا ضعفی برای بانک مذکور داره؟)
بخش دوم راه حل اینه که در صورت موافقت با واحد منابع انسانی ،این واحد چه وظایفی را باید انجام بده و برای حل معضلات نیروی انسانی باید چی کار کنه؟و با توجه به تعاریف نیرهای صف و ستاد،مشخص کنید وظیفه ای که در نظر دارید را کدام یک از نیرو ها باید به اجرا در بیاورند؟
دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید
مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.
توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات و خدمات سایت استفاده کنید.
پاسخ با نقل قول
علاقه مندی ها (Bookmarks)