هموطن :بیا از امروز این اعمال را انجام ندهیم...

[Almas Parsi]

یکی از دوستان کارمندم میگفت اوائل کارم زیاد کار میکردم و حتی کارهایی را که زمین مونده بود را هم انجام میدادم و نتیجه کار زیاد هم سوتی های بیشتر نسبت به معمول هست و بنابر این رییس بجای تشویق حتی شماتتش میکرد!!حالا هم هر کاری بهش بگن انجام میده و نه بیشتر
ضمنا علت کار نکردن اغلب کارمند ها نتیجه عدم مدیریت صحیح مدیران بالاتر هستش

با سلام دوست عزیز
ممنونم از مشارکتتون و نظرتون
البته در زمینه فضای کار مندی و کار فرمایی ما نمیتونیم همه بخش ها رو یکسان حساب کنیم البته این فرمایش شما در اکثر ادارات دولتی کار معمول و متعارفیه (متاسفانه)
یعنی وجدان کاری به دلیل اهمال کاری برخی از مدیران و کارفرمایان و کارمندان رنگ خودش رو از دست داده تازه علاوه بر اینها سبک مدیریتی در ارگانها و سازمانهای دولتی چون سیستم مدیریتی ثبات مشخصی نداره و معمولا مدیران در حال عوض شدن هستند این مشکلات گسترش بیشتری پیدا میکنه هر چند هم که ممکنه یک سازمان ضوابط خودش رو داشته باشه ولی مدیران در راس کار سلایق مدیریتی شون یکسان نیست ..
یکی میاد مدیریت رو بر اساس تشویق کارمندان تایید میکنه دیگری میاد و نفی میکنه و .................
ولی این سبک در سازمانهای خصوصی بدین شکل نیست و کارمندان بر اساس ضوابط یک کارفرما میتونند بسیار متهد مسئول باشند و به مراتب تلاشهاشون هم پاداش دریافت کنند
مشکل بزرگ جامعه ما اینه که به کمیت کار توجه دارند نه به کیفیت ولی در بخش های خصوصی که معمولا موفق هم عمل میکنند این مساله به صورتیکه کارفرما تمام سیاست های مدیریتی خودش رو بر اساس اول امنیت روانی برای پرسنل چه از نظر تامین مایحتاج و چه امنیت محیط کار و در مرحله بعد کیفیت کار و در مراحل بعدی با کشف راهکارهایی برای جلوگیری از پرت کاری به صورتیکه پرسنل بتونند خدمات مفیدی رو در شرایط مساعد و مناسبی ارائه بدن که نتیجه کار عموما برای این کارفرمایان رضایت بخش و همراه با پاداش خواهد بود و به طبع آن کارمندان هم با دقت نظر و دلسوزی بیشتر کارهاشون رو انجام میدهند