دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید

مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.

توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات و خدمات سایت استفاده کنید.
نمایش نتایج: از شماره 1 تا 1 , از مجموع 1

موضوع: نقش كليدي"كارآفرينان" در پيشرفت اقتصادي جامعه

  1. #1
    یار همیشگی
    رشته تحصیلی
    مديريت
    نوشته ها
    4,874
    ارسال تشکر
    2,734
    دریافت تشکر: 6,835
    قدرت امتیاز دهی
    110
    Array

    Smile نقش كليدي"كارآفرينان" در پيشرفت اقتصادي جامعه

    كارآفرين" در پيشرفت اقتصادي هر سازمان و جامعه‌اي نقش كليدي دارد. او موقعيت‌هاي نو و جديد رابه اقتصاد معرفي مي‌كند. او فقط مالك سرمايه‌هاي سازمان نيست، بلكه با به دست گرفتن رهبري كسب و كار با استعدادها و قواي ذهني خود، از فرصت‌ها به سرعت بهره‌برداري مي‌كند.به گزارش ايسنا، هر كارآفرين ويژگي‌هاي شخصي منحصر به فردي مي‌تواند داشته باشد، اما در مجموع نكات قابل توجهي در شخصيت همه كارآفرينان وجود دارد كه مي‌توان آنها را طبقه‌بندي‌هاي مشخص نشان داد."ميل به موفقيت" از مهمترين مشخصات يك فرد كارآفرين است. كارآفرينان ميل و علاقه شديد دروني براي دستيابي به اهداف والاتر دارند. بسياري از مردم در آرزوي موفق شدن هستند، اما هيچ رفتاري در رسيدن به اين آرزوهايشان انجام نمي‌دهند، در حالي كه كارآفرينان با داشتن ميل دستاوردگرايي بالا، پيوسته و مداوم براي رسيدن به آرزوهايشان تلاش مي كنند."داشتن روحيه استقلال" نيز از ويژگي‌هاي آنهاست. بسياري از كارآفرينان از كار براي ديگران (كارمندي) بيزارند و از اين رو براي خودشان كار مي‌كنند. آن‌ها رئيس خودشان هستند و نتايج تصميمات شان را نيز مي‌پذيرند."ريسك‌پذي" هم از اين نوع است. كارآفرينان افرادي هستند كه در شرايط عدم قطعيت تصميم گيري مي‌كنند و به همين دليل حتما بايد ريسك پذير باشند. آن‌ها ريسك‌هاي منطقي، مناسب و در عين حال چالشي را با شانس منصفانه و قابل قبول بر مي‌گزينند.كارآفرين "پشتكار" دارد. هر كارآفرين شايستگي شغلي كه بر عهده مي‌گيرد را از قبل احرازكرده است. آن ها شخصا مشكلاتي كه در طول راه اندازي پروژه پديدار مي شود را حل مي كنند و صادقانه براي اجراي موفقيت آميز كل پروژه كار و تلاش مي‌كنند.
    "خود ادراكي مثبت" نيز از مشخصات آنهاست. كارآفرينان در فعاليت‌هايشان همواره مثبت‌نگر هستند. به عنوان يك فرد موفق هر كارآفريني آرزو و تمايلاتش را در راستاي اهداف ارزنده‌اش جهت مي‌بخشد و در هر آن چه كه انجام مي‌دهد، قوانين فوق العاده و شگفت‌انگيزي تنظيم مي‌كند. همه اين‌ها به آگاهي او و از تجربه و تحليل شبكه swot بستگي دارد. يعني از سويي ضعف‌ها و قوت‌ها و از طرف ديگر فرصت‌ها و تهديدها. او از مثبت انگاري‌اش به عنوان پشتوانه تصوراتش بهره‌برداري مي‌كند و هرگز هيچ نگرش منفي از خود نشان نمي‌دهد.كارآفرين "قابليت جستجو و توسعه فرصت‌ها" را دارد. كارآفرين‌ها هميشه گوش به زنگ فرصت‌ها هستند. آن‌ها در ديدن و قاپيدن فرصت‌ها بسيار سريع و چابك عمل مي‌كنند و با ابعاد نو آورانه‌اي كه در ذهن خود مي‌سازند، مشكلات را به فرصت هاي با دوام و ماندگاري تبديل مي‌كنند و در نهايت با درك هر فرصت و پيش بيني دقيق نتايج، خردمندانه تصميم‌گيري مي‌كنند."اميد به موفقيت" در آنها موج مي‌زند. كارآفرينان به جاي ترس از شكست اهدافشان را با اميد به موفقيت دنبال مي‌كنند و به همين دليل با ارائه توانايي‌هايشان اهدافشان را با واقع‌نگري و بر مبناي حقايق و واقعيت‌ها تنظيم مي‌كنند.
    "انعطاف‌پذيري" آنها زياد است. بسياري از كارآفرينان موفق جنبه‌هاي مثبت و منفي يك تصميم را اندازه‌گيري كرده و متناسب با شرايط آن‌ها را تغيير مي‌دهند.آنها "توانايي تجزيه و تحليل ذهني" خوبي دارند. كارآفرينان تحت تاثير حب و بغض هاي شخصي شان قرار نمي‌گيرند. آن‌ها در نگرش‌هايشان واقع نگر و منطقي هستند و به همين دليل خود را از تعصبات و پيش داوري‌ها دور نگه مي دارند و در عمل به هنگام نياز از متخصصان و كارشناسان خبره استفاده مي‌كنند نه دوستان و خويشاوندان. كارآفرينان معمولا از نگاه‌هاي احساسي و هيجاني به مشكلات و مسائل كسب و كارشان اجتناب مي‌كنند.
    كارآفرينان به جاي ترس از شكست اهدافشان را با اميد به موفقيت دنبال مي‌كنند و به همين دليل با ارائه توانايي‌هايشان اهدافشان را با واقع‌نگري و بر مبناي حقايق و واقعيت‌ها تنظيم مي‌كنند.
    "انعطاف‌پذيري" آنها زياد است. بسياري از كارآفرينان موفق جنبه‌هاي مثبت و منفي يك تصميم را اندازه‌گيري كرده و متناسب با شرايط آن‌ها را تغيير مي‌دهند.آنها "توانايي تجزيه و تحليل ذهني" خوبي دارند. كارآفرينان تحت تاثير حب و بغض هاي شخصي شان قرار نمي‌گيرند. آن‌ها در نگرش‌هايشان واقع نگر و منطقي هستند و به همين دليل خود را از تعصبات و پيش داوري‌ها دور نگه مي دارند و در عمل به هنگام نياز از متخصصان و كارشناسان خبره استفاده مي‌كنند نه دوستان و خويشاوندان. كارآفرينان معمولا از نگاه‌هاي احساسي و هيجاني به مشكلات و مسائل كسب و كارشان اجتناب مي‌كنند.



    منبع:روزنامه تفاهم

    اللهم عجل لولیک الفرج

    اگر حجاب ظهورت وجود پست من است
    دعا كن كه بميرم چرا نمي آيي؟

  2. کاربرانی که از پست مفید MR_Jentelman سپاس کرده اند.


اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

موضوعات مشابه

  1. آموزشی: متن كامل قانون ماليات هاي مستقيم
    توسط پديده در انجمن حسابداری مالياتی
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 18th May 2010, 04:00 PM
  2. مشاهیر علمی
    توسط ریپورتر در انجمن سایر موضوعات بخش فنی و مهندسی
    پاسخ ها: 49
    آخرين نوشته: 10th April 2010, 11:35 AM
  3. مقاله: آسیب شناسی رفتار سازمانی
    توسط فرشته در انجمن مجموعه مدیریت اجرایی
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 10th December 2009, 10:20 PM
  4. پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 12th October 2009, 05:11 AM
  5. مقاله: ايران و مسائل بین‌المللی راهبري اينترنت (نوشته دکتر کاظم معتمدنژاد)
    توسط diamonds55 در انجمن بخش مقالات وب و اینترنت
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 23rd January 2009, 04:07 AM

کلمات کلیدی این موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •