جدیدترین مقالات مدیران نواندیش

[sawaedy]

در زیر جدیدترین مطالب مدیران نواندیش به همراه لینک آنها ارائه شده است جهت مشاهده متن کامل بر روی لینک کلیک کنید



17توصیه مهم در مدیریت

اشاره: باید سعی کرد که مردم با رضا و رغبت و خود کارانه به دنبال کارها بروند در حقیقت، رییس یک سازمان نباید نقش راننده را به عهده بگیرد. بلکه باید به رهبری بپردازد و نه اینکه با استفاده از قدرت اداری ،کارمندان را به کار وادارد که این تلاشی زودگذر خواهد بود .


http://www.sawaedy.com/management/management/17-recommendations-in-the-management.html

جسارت راز بقای مدیران
اشاره: مدیرانی رشد می کنند ، که در شرایط بحرانی و سرنوشت ساز ، جسارت و شجاعت ایجاد تغییرات بزرگ را داشته باشند و به سرعت خود را با شرایط وفق دهند. اگر با این ایده موافق نیستید ، شرح حال اندرو گرو مدیر شرکت اینتل را بخوانید.
ادامه مطلب کلیک کنید

مدیریت با هوش اخلاقی


به تازگی پژوهشگران سازمانی، علاقه مند به هوش اخلاقی رهبری شده‌اند، زیرا می تواند مرز بین نوعدوستی و خود پرستی را خوب توصیف کند. پژوهشها نشان می‌دهند که رشد اخلاقی رهبران
ادامه مطلب کلیک کنید


كن بلانچارد کیست؟

كن بلانچارد انديشمند بزرگحوزه مديريت‌، مقاطع مختلف دانشگاهي را تا دكترا در رشته هاي حكومت و فلسفه، جامعهشناسي، آموزش و رهبري در دانشگاه كرنل طي كرد. او هم اكنون به عنوان عضو هيئت امناءدانشگاه و به عنوان
ادامه مطلب کلیک کنید

برای مطالعه مقالات متن کامل فارسی و لاتین به این آدرس مراجعه کنید
http://www.sawaedy.com

[طلیعه طلا]

فوق العاده بود .
از این که دیدم مطلبی این چنینی گذاشتی ، واقعا لذت بردم .
از هر چی کپی ، پیست داخلیه ، حالم دگرگون میشه.
بیشتر وبلاگ ها شده از رو دست هم نوشتن . و چیز خاص و جدیدی توشون نمی بینی .
برات آرزوی موفقیت دارم . امیدوارم شاهد مطالب بیشتری از این گونه پست ها ازت باشم

[sawaedy]

خواهش می کنم لطف دارید شما.
البته یک علتش هم اینکه متاسفانه کمبود منابع و تئوری پرداز علمی داریم و مترجمان خوب متون مدیریت هم انگشت شمارند و مطالب آنها را هم در همه وب سایتها و وبلاگها منتشر شده می بینیم

[B a R a N]

فوق العاده بود .
از این که دیدم مطلبی این چنینی گذاشتی ، واقعا لذت بردم .
از هر چی کپی ، پیست داخلیه ، حالم دگرگون میشه.
بیشتر وبلاگ ها شده از رو دست هم نوشتن . و چیز خاص و جدیدی توشون نمی بینی .
برات آرزوی موفقیت دارم . امیدوارم شاهد مطالب بیشتری از این گونه پست ها ازت باشم

کپی پیست های داخلی هم منبع دارن، منابع هم اکثرا لاتین هستن

درضمن قانون و اصول علمی در طی سالیان و با اجماع نظر اندیشمندان بوجود میاد، پس علم مدیریت و اصول مربوط به اون متاسفانه جدید و نوین نیستن

در حال حاضر دیگه واژه مدیر در دنیا منسوخ شده و به جای Manager از Leader استفاده میشه، پس مطالب نوین در مدیریت رو باید با واژه های جدید جستجو کنیم که اونا هم نیاز به زمان برای پذیرفته شدن دارن

برخی از لینکایی که دوست خوبمون قرار دادن رو با یه جستجوی ساده میتونید توی ارسالیهای همین سایت پیدا کنید، برای مثال کن بلانچارد در تاپیک اندیشمندان مدیریتی، 17 نکته در تاپیک نکات مدیریتی

[sawaedy]

نظر دوست عزیزمان باران محترم، ولی نکته ای که در مورد نظریات علمی وجود دارد این است که درسته نظریات در طی سالها و بر اساس پژوهش محققان بوجود می آیند ولی از دل همین نظریات قدیمی مدیریت می توان نظریات کاربردی و جدیدی تولید کرد، ضمنا در سالهای اخیر در زمینه علم مدیریت شاهد حضور نظریات جدید و جهان شمولی بوده ایم و رشته مدیریت یکی از پویاترین رشته های علمی می باشد. متاسفانه متون ترجمه شده ما قدیمی هستند و تکراری و بنا به دلایلی رشته مدیریت در کشورمان آنچنان که باید و شاید متحول نشده است و این باید بیشتر مورد توجه محققان علم مدیریت در کشورمان قرار گیرد.درست می فرمایید که اساسا فلسفه و اصل مدیریت بر هدایت و رهبری افراد قرار گرفته است، ولی نمی توان گفت که واژه مدیر منسوخ شده است در اصل leader یا رهبر یک بخشی از علم مدیریت می باشد و وظیفه اساسی مدیر همان leader یا رهبر بودن است. حرف شما را کاملا قبول داریم و همانگونه که ذکر کردیم مطالب فارسی مدیریتی ما کاملا محدود هستند و تکراری . البته ما و همکارانمان در وب سایت مدیران نواندیش سعی کردیم با راه اندازی وب سایت به زبانهای دیگر و ارائه مطالب مدیریتی در آنجا توجه محققان و مترجمان علم مدیریت را جهت ترجمه آن متون به زبان فارسی را جلب کنیم تا شاهد ارائه متون جدید مدیریت در عرصه علم مدیریت کشورمان باشیم.از همین جا از تمام علاقمندان و کسانی که قادر به ارائه و نشر مطالب مدیریتی هستند دعوت می کنیم که ما را در نشر و ارائه مطالب مفید مدیریتی یاری نمایند.
باتشکر از نظرات مفید شما دوستان که کمک می کنید تا بهتر باشیم

[sawaedy]

این هم بخشی دیگر از مقالات مدیران نواندیش را برای شما عزیزان گذاشته ایم
لینک به وب سایت مدیران نواندیش
نقش حياتي مدیران میانی در شرکت‌ها


مترجم: زهره سحابی
خلاصه‌ مترجم: هر چند نقش مدیران میانی در شرکت‌ها اغلب نادیده انگاشته می‌شود، اما تاثیر مهارت‌های فردی آنان بر موفقیت سازمان و به خصوص در سازمان‌های دانش‌‌محور بسیار زیاد است.

تحقیقات «اتان مولیک» نشان داده است که مدیران میانی در کیفیت اجرای شرکت‌های توليد بازي‌هاي كامپيوتري بیشترین نقش را داشته‌اند. مهارت‌های آنان اغلب به وسیله‌ آموزش‌های سازمانی قابل جایگزینی نیست و مدیران میانی موفق در هر شرکتی که باشند این مهارت‌های خود را در خدمت شرکت به کار می‌برند و موفقیت شرکت را رقم می‌زنند.
ادامه مطلب

مدیر عامل نمی‌تواند بترسد!

یک روز عادی سه‌شنبه بود که مدیرعامل سازمان کاسما، جرالد اسمارتن، در اتاق کنفرانس شیشه‌ای در طبقه بیستم یک ساختمان بلند در بوستون به همراه مدیرانش برای جلسه‌ای عادی گرد هم آمده بودند.
تیم مدیریت در حال بررسی پیچیدگی‌های تصاحب سازمانی چینی به نام هودانگ بودند. او با خودش فکر کرد که ساعت 8:10 است و هنوز سه مساله دیگر برای بررسی در دستور کار جلسه امروز باقی مانده است.
ادامه مطلب

[طلیعه طلا]

ولی نمی توان گفت که واژه مدیر منسوخ شده است در اصل leader یا رهبر یک بخشی از علم مدیریت می باشد و وظیفه اساسی مدیر همان leader یا رهبر بودن است.

واژه که منسوخ نمیشه ، !!!!
من با نظر باران موافقم

اینو می دونم که کلمه مدیر ، کارکردش رو از تعریف قبلی به fasility یا تسهیلگر تغییر داه . در این جا نقش مدیر به راهنما و هدایتگری تبدیل شده که بتونه با حداقل امکانات ،به حداکثر بهره وری برسه .
اما همین که با طرز نگرش مدیر قبلی و جدید آشنا بشی و بعد از تحلیل وبا توجه به شرایط ، از تلفیق هردو ، یا خلق تدبیر جدید ،به راهگشایی خوبی برسی، مهمه.

[طلیعه طلا]

کپی پیست های داخلی هم منبع دارن، منابع هم اکثرا لاتین هستن

درضمن قانون و اصول علمی در طی سالیان و با اجماع نظر اندیشمندان بوجود میاد، پس علم مدیریت و اصول مربوط به اون متاسفانه جدید و نوین نیستن

من با نظرت موافقم که مطالب کپی ، پیست علمی مون ، گاها نشات گرفته از منابع لاتینه !. ( من مادرم استاد دانشگاه است . وقتی پایان نامه های دانشجو ها رو واسه بررسی میاره و مواردشو نشونم میده ، از تعجب دهنم وا می مونه . )
اما منظور من این بود که الانه سایتها و بلاگ هامون شده کپی از روی دست همدیگه .
یه موضوع رو سرچ کن ببین چند تا وب واست باز می کنه ؟
اما حالا اگه بخوای سرچ کنی تا میزان پیشرفت اون مطلب ببینی و بفهمی که از ابتدا تا بدین جا چه مطالبی اضافه شده یا چه تغییراتی کرده ، یا چیزی پیدا نمی کنی یا اون قدر نادره که اصلا وجودش به چشم نمیاد.

ناراحتی من از این موضوع ، این نیست که چرا این مطالب رو که اولین نفر در عین زیبایی تهیه کرده بقیه دارن استفاده می کنن. بلکه اینه که چرا بدون نقد ونظر ،ارزیابی و تحلیل ، از اون بهره می گیرن ، اونم به نام خودشون ، یا اگه انصاف داشته باشن،از اون مطلب استفاده می کنن بدون درج منبع.

اما مطلب بعدی که اشاره کرده بودید قوانین واصول مدیریتی نوین نیستند.
شاید چهار چوب ها و قوانین مدون شده واسه یه موضوع اصلا تغییر نکنه (که نمی تونم اینو بپذیرم ) اما با توجه به تغییراتی که در طول زمان رخ میده ، حتما و قطعا ،روش های رسیدن به هدف باید تغییر کنه.در تایید صحبتم ، استناد می کنم به فرمایشی از مولامون که می فرمایند فرزندانتون رو برای عصر خودشون تربیت کنید نه حال.این چی می تونه باشه؟

[B a R a N]

اما منظور من این بود که الانه سایتها و بلاگ هامون شده کپی از روی دست همدیگه .
یه موضوع رو سرچ کن ببین چند تا وب واست باز می کنه ؟
ناراحتی من از این موضوع ، این نیست که چرا این مطالب رو که اولین نفر در عین زیبایی تهیه کرده بقیه دارن استفاده می کنن. بلکه اینه که چرا بدون نقد ونظر ،ارزیابی و تحلیل ، از اون بهره می گیرن ، اونم به نام خودشون ، یا اگه انصاف داشته باشن،از اون مطلب استفاده می کنن بدون درج منبع.

اما مطلب بعدی که اشاره کرده بودید قوانین واصول مدیریتی نوین نیستند.
شاید چهار چوب ها و قوانین مدون شده واسه یه موضوع اصلا تغییر نکنه (که نمی تونم اینو بپذیرم ) اما با توجه به تغییراتی که در طول زمان رخ میده ، حتما و قطعا ،روش های رسیدن به هدف باید تغییر کنه.در تایید صحبتم ، استناد می کنم به فرمایشی از مولامون که می فرمایند فرزندانتون رو برای عصر خودشون تربیت کنید نه حال.این چی می تونه باشه؟

اینکه باید منابع رو ذکر کرد کاملا موافقم

خیلی اینو گفتم، ماها از نظر سطح علمی در حدی نیستیم که بخوایم مشارکت یا Contribution در علم داشته باشیم
همانطوری که گفتی خیلی از دانشجویان با استناد به همین مطالب تحقیقاتشون رو انجام میدن و نویسنده در قبال خط به خط نوشته ها مسئوله، و با وارد کردن قضاوت شخصی ارزش علمی موضوع کم میشه
توی یه تحقیق اول باید موضوع درک بشه و بعد تحلیل و تفسیر بشه، این کاملا درسته، ولی اون تحقیق در مکانی قرار نمیگیره که هزارن نفر بهش استناد کنن


شاید قوانین علمی جدید نباشن ولی در دنیا بر اساس اونا خیلی تحلیل انجام شده و نقدهایی روی اونا صورت گرفته

از اونجایی که رشته ما منابع فارسی نداشت، مرجع بیشتر درسامون کتابهای انگلیسی یا مقالات بودن، دیدیم که خیلی مطالب هستن که توی ایران کسی باهاشون آشنایی نداره
ولی حالا کی حاضره اونا رو ترجمه کنه و رو نت بذاره تا هرکسی خواست برداره و به اسم خودش چاپ کنه؟

[B a R a N]

ولی نمی توان گفت که واژه مدیر منسوخ شده است در اصل leader یا رهبر یک بخشی از علم مدیریت می باشد و وظیفه اساسی مدیر همان leader یا رهبر بودن است. حرف شما را کاملا قبول داریم و همانگونه که ذکر کردیم مطالب فارسی مدیریتی ما کاملا محدود هستند و تکراری .

الان مدیر داره جاشو به Leader و Entrepreneur میده

توی متون قدیمی هم لیدر یا رهبر جزیی از مدیریت نبود، جون مدیریت اکتسابی بود و رهبر کاریزما این قدرت رو بطور ذاتی داشت

اعتقاد بر اینه که دیگه مدیر نمیتونه از روشهای سنتی و با تمرکز بر بهره وری فعالیتشو ادامه بده، امروزه باید بتونه با نفوذ و تاثیرگذاری بر دیگران کارها رو انجام بده

واژه ها منسوخ نمیشن، ولی کارکردشون منسوخ میشه