تست شخصیت شناسی هالند (Holland Test)

[ll]

اینها سوالات ذهنی شما هم هستند؟

• احساس می کنم سردرگم هستم. نمی دانم کدام راه بهترین است؟
  
• نمی دانم وارد دبیرستان شوم یا هنرستان؟ و در کدام رشته؟
  
• نمی دانم در کنکور کدام رشته را انتخاب کنم؟
  
• نمیدانم کدام شغل مناسب من است و در آینده می توانم در آن موفق باشم؟
  
• برای کنکور ارشد و دکترا، رشته تحصیلی قبلی خودم را ادامه دهم یا تغییر رشته بدهم؟
  
• چه کاری کنم که در شغل فعلی ام سریعتر رشد کرده و موفق تر باشم؟
  
• برای فرزندم نگرانم . برای آینده اش. چطور به او کمک کنم که بهترین راه را انتخاب کند؟

کسب شناخت کامل نسبت به خود، ویژگی ها و توانمندی های تان تا حد زیادی می تواند شما را به پاسخ این سوالات نزدیک کند. برای رسیدن به این شناخت، تست شخصیت شناسی هالند یکی از ابزارهای مفید و کمک کننده است.

تست شخصیت شناسی هالند، توسط هالند در سال 1958 تهیه شده است. نظریه‌ی تصمیم‌گیری شغلی هالند، نظریه‌ی همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال توسط هالند و دیگران به‌کار رفته و هم ‌اکنون نیز در مدارس، دانشگاه‌ها، بازار کار،سازمان ها و ... مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین اعتبار آن در کشورهای آمریکایی، اروپایی، آسیایی، استرالیایی و آفریقایی از جمله ایران بارها مورد تایید قرار گرفته است.



مبانی تست هالند چیست؟

تست هالند بر اساس چهار فرضیه شکل گرفته است :

1- افراد را می‌توان در یکی از شش تیپ، واقع‌گرا، معنوی، هنری، اجتماعی، متهور، و قراردادی طبقه‌بندی کرد.

2- محیط‌ها (اعم از کاری و غیر کاری) را هم می‌توان در یکی از شش مدل واقع‌گرایانه، جستجوگرایانه، هنری، اجتماعی، متهورانه و قراردادی طبقه‌بندی نمود. هر محیطی تحت تسلط یک تیپ شخصیتی قرار دارد و هر محیط نمونه‌ای از وضع فیزیکی خاص است که دارای شرایط و امکان‌های مخصوص به خود است. مثلاً محیط‌های اجتماعی تحت تسلط افراد اجتماعی قرار دارند. وضعیت فیزیکی آن وجود افرادی است که در تعامل با یکدیگرند و شرایط و امکان‌های مخصوص به آن از طریق روابط بین فردی تحقق می‌پذیرد.

3- افراد به دنبال محیط‌هایی هستند که بتوانند مهارت‌ها و توانایی‌های خود را به خوبی در آنها بکار بگیرند. نگرش‌ها و ارزش‌های خود را نشان دهند و نقش‌های متناسب با آن را به عهده گیرند. به عنوان مثال تیپ‌های اجتماعی به دنبال محیط‌های اجتماعی و تیپ‌های قراردادی به دنبال محیط‌های قراردادی هستند.

4- رفتار هر فرد به وسیله‌ی تعامل بین شخصیت و محیط او تعیین می‌گردد. اگر تیپ شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او مشخص باشد، می‌توان به پیش‌بینی برخی از رفتارها و اعمال او پرداخت. این گونه نتایج می‌تواند در انتخاب رشته‌ی تحصیلی، انتخاب شغل و غیره مفید باشد.



انواع تیپ های شخصیتی در تست هالند کدامند؟ چه مشاغلی مناسب آنهاست؟

در تست هالند افراد در 6 تیپ شخصیتی واقع گرا، متعارف و سازمان یافته ، جستجوگر، هنری، اجتماعی و متهور قرار می گیرند. بنا به نظریه هالند انسان در تعامل با محیط زندگی خود و با توجه به ویژگی های شخصیتی اش، برخی از مشاغل را ترجیح می دهد. هر فردی در هر یک از این تیپ ها امتیازی کسب می کند که برای تحلیل آزمون، سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را به خود اختصاص داده،ملاک قرار می گیرد. هر تیپ شخصیتی ویژگی های خاصی را دارد و به دنبال آن مشاغل خاصی نیز برای آن پیشنهاد می گردد.

این شش تیپ شخصیتی، ویژگی ها و مشاغل مناسب پیشنهادی برای آنها عبارتند از :

1. تیپ شخصیتی واقع گرا :

• افرادی خوددار، مصر، واقع بین، جدی در کار، انعطاف ناپذیر، مادی گرا، سر سخت و متواضع اند.
  
• دارای توانایی بدنی و مکانیکی هستند.
  
• علاقمند به کار با اشیاء، ماشین ها ، ابزار، گیاهان و حیوانات هستند.
  
• به دنبال مزد و پاداش کار و دستاوردهای عینی هستند.
  
• افرادی واقع گرا، محافظه کار و صریح هستند.
  
• معمولا در ارتباطات اجتماعی ضعف دارند.
  
• به دنبال راه حل های عملی و بدنی برای حل مشکلات زندگی خود می گردند.

• مشاغل مناسب تیپ شخصیتی واقع گرا بر اساس تست هالند :

• مهندس مکانیک
• مهندس ماشین آلات سنگین
• خلبان
• تکنسین ( در هر رشته ای)
• تعمیرات و تاسیسات ( در هر رشته ای)
• جوشکار
• تراشکار
• افسر ارتش
• فعالیت در حوزه تربیت بدنی
• جنگل داری
• مشاغل ایمنی تجهیزات
• مبلمان سازی
• ساخت و تعمیر ابزار آلات موسیقی
• قالب سازی
• کار در صنایع مختلف شامل: صنعت غذا و خوراکی ها، صنعت رنگ و پارچه، صنایع دریایی، صنایع فلزی، صنعت کشاورزی و دامداری، صنعت حمل و نقل، صنعت نفت و گاز، صنایع مونتاژ، صنعت سنگ و معدن، صنعت چوب، صنعت چاپ، تولیدات چرم، صنعت فولاد، صنعت کیف و کفش، صنایع آب و برق و مخابرات، صنعت پل سازی

1. تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته :

• افرادی سازمان یافته، مرتب، واقع بین، پیگیر، انعطاف ناپذیر، کارآمد، وظیفه شناس، مطیع، فاقد تخیل، مدافع و صرفه جو هستند.
  
• به فعالیت های جسمانی علاقه ای ندارند.
  
• دوست دارند با داده ها کارکنند.
  
• توانایی دفتری بالایی دارند.
  
• به جزئیات امور توجه دارند.
  
• علاقمند به انجام کارهای استاندارد و معین هستند.
  
• توانایی سازماندهی کارها را دارند.
  
• به دنبال دستاوردهای مالی هستند.
  
• کسب قدرت در عرصه های اجتماعی، کاری و سیاسی برای آنها بسیار مهم است.
  
• در امور تجاری، اداری، مالی و تولیدی دارای توانایی تخصصی هستند.
  
• در امور هنری ضعیف اند.
  
• از دید دیگران افرادی محتاط و محافظه کار به حساب می آیند.
  
• از امور مبهم و پیچیده دوری می کنند.
  
• در برخورد با مشکلات زندگی به دنبال راه حل هایی تدوین شده می گردند.

• مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته بر اساس تست هالند :

• حسابدار
  
• کارشناس امور اداری
  
• کارشناس و مشاور مالیاتی
  
• کارشناس امور گمرکی
  
• دفتردار حقوقی / قضایی
  
• کارشناس ثبت احوال
  
• تحلیل گر امور مالیاتی
  
• مسئول دفتر
  
• کتابدار
  
• بایگان
  
• بازرس پرواز
  
• اپراتور
  
• منشی دادگاه
  
• تحویلدار بانک
  
• تحلیل گر بودجه

1. تیپ شخصیتی جستجوگر :

• افرادی خوددار، محتاط، تحلیل گر، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشنفکر، درون نگر، بد بین، پیجیده، دقیق، منطقی، فروتن و کناره گیر هستند.
  
• آنها طرفدار اصلاحات اساسی و بنیادین هستند.
  
• آنها اهل تفکر، سازمان دهی و استدلال اند.
  
• روابط اجتماعی قوی ندارند.
  
• دوست دارند مشاهده کنند و یاد بگیرند.
  
• عاشق تحقیق، تجزیه وتحلیل و حل مساله اند.
  
• توجه ویژه ای به رشد، توسعه و کسب علم دارند.
  
• از دید دیگران افرادی گوشه گیر و متفکر هستند.
  
• در متقاعد کردن دیگران بسیار ضعیف اند.
  
• برای حل مشکلات زندگی خود، راه حل های فکری را می یابند.

• مشاغل مناسب تیپ شخصیتی جستجوگر بر اساس تست هالند :

• پزشک
  
• فیزیکدان
  
• جراح
  
• شیمیدان
  
• دندانپزشک
  
• ریاضی دان
  
• داروساز
  
• کارشناس علوم و فنون هسته ای
  
• مهندسی هوا و فضا
  
• اقتصاد دان
  
• مهندس طراح سیستم
  
• دامپزشک
  
• زمین شناس
  
• زیست شناس
  
• نویسنده علمی
  
• جامعه شناس
  
• منجم
  
• مهندس نرم افزار کامپیوتر
  
• مهندس( عمران، الکترونیک، کشاورزی و ...)
  
• پژوهشگر
  
• روانپزشک
  
• روانشناس
  
• استاد دانشگاه
  
• بیولوژیست
  
• جغرافی دان

1. تیپ شخصیتی هنری :

• افرادی احساسی، نامرتب، آرمان گرا، خیال پرداز، مستقل، شمی، درو نگر، مبتکر، ابرازگر، حساس، مبهم، غیر سنتی و دارای منش و روحیه بازی هستند.
  
• در شناسایی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند.
  
• کمتر به کنترل خود پرداخته و احساسات خود را به راحتی بیان می کنند.
  
• ارتباط خوبی با دیگران دارند.
  
• اشخاصی با توانایی های هنری هستند.
  
• به انجام کارهای پیچیده، ابتکاری و هنری علاقه دارند.
  
• افرادی نوآور و خلاق اند.
  
• علاقمند به کار در موقعیت های سازمان نیافته هستند.
  
• دوست دارند چیزهای مختلف را تجربه کنند.
  
• در مهارت های اداری و دفتری ضعیف اند.
  
• از دید دیگران سنت گریز، نامرتب و مبتکر هستند.
  
• از انجام کارهای تکراری و پیروی از قوانین موجود متنفرند.
  
• در حل مشکلات زندگی خود به راه حل های خلاقانه و گاه هنری روی می آورند.

• مشاغل مناسب تیپ شخصیتی هنری بر اساس تست هالند :

• معماری
  
• طراح تبلیغات
  
• فیلمنامه نویس
  
• خوشنویس
  
• شاعر
  
• بازیگر
  
• خبرنگار، روزنامه نگار
  
• کارشناس میراث فرهنگی
  
• داستان نویس
  
• فیلمبردار
  
• نوازنده
  
• مردم شناس
  
• باستان شناس
  
• کارشناس علوم ارتباطات
  
• مشاغل مربوط به هنرهای تجسمی، تزئینی و نمایشی
  
• سردبیر مجله و روزنامه
  
• طراح گرافیک
  
• طراح لباس و مد
  
• طراح صحنه
  
• طراح داخلی
  
• انیماتور
  
• ویراستار
  
• طراح صنعتی
  
• طراح پارچه
  
• کارشناس صنایع دستی
  
• گرافیست رایانه ای
  
• مترجم زبان های خارجی
  
• نویسنده
  
• روانشناس اجتماعی
  
• کارشناس ادبیات فارسی
  
• کارشناس ادبیات زبان های خارجی
  
• موسیقیدان / آهنگساز
  
• کارگردان
  
• نقاش
  
• عکاس
  
• کارشناس چاپ
  
• کارشناس مرمت و احیای آثار باستانی
  
• کارشناس فرش
  
• طراح صفحات وب

1. تیپ شخصیتی اجتماعی :

• افرادی مسئول، صمیمی، آرمان گرا، سخاوتمند، با کیاست، مهربان، همدل، خوش مشرب، مبادی آداب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعد کننده، مشوق، فهمیده و اهل رفاقت و دوستی اند.
  
• دوست دارند با مردم کار کنند تا آنها را آگاه و مطلع نمایند.
  
• دارای مهارت های کلامی هستند.
  
• علاقمند به امدادگری، تعلیم ، درمان، مشاوره و خدمت به دیگران با تکیه بر روابط میان فردی هستند.
  
• برای بهبود امور دیگران تلاش فراوان می کنند.
  
• عاشق خدمات اجتماعی اند.
  
• از دید دیگران افرادی مردم دوست، خوش خلق و برون گرا هستند.
  
• به فعالیت های مکانیکی و فنی علاقه ای ندارند.
  
• برای حل مشکلات زندگی خود راه حل های احساسی(درک احساسات خود و دیگری) را انتخاب می کنند.

• مشاغل مناسب تیپ شخصیتی اجتماعی بر اساس تست هالند :

• معلم
  
• مدیر مدرسه
  
• مربی الهیات و علوم دینی
  
• مربی تربیتی
  
• جامعه شناس
  
• روانشناس
  
• مشاور خانواده
  
• مدیر مهد کودک
  
• کارشناس / مدیر کتابداری
  
• کارشناس / مدیر بخش آموزش
  
• مربی مهد کودک
  
• فیزیوتراپیست
  
• روانکاو
  
• مدیر سازمان های خیریه
  
• استاد دانشگاه
  
• پرستار
  
• مورخ
  
• مدیر کارگزینی
  
• رئیس پلیس
  
• کارشناس مطالعات خانواده
  
• روانشناس صنعتی
  
• مشاور تحصیلی
  
• مشاور شغلی
  
• کارشناس روابط عمومی
  
• مددکار اجتماعی
  
• کاردان بهداشت دهان و دندان
  
• افسر پلیس
  
• مامور آگاهی

1. تیپ شخصیتی متهور :

• افرادی ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، برون نگر، هیجان طلب، معاشرتی، خوش بین، با انرژی، رهبر، مایل به جمع آوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسک کننده و مقتدرند.
  
• دوست دارند با مردم کارکرده و آنها را برای رسیدن به اهداف سازمانی یا درامد اقتصادی رهبری و مدیریت کنند.
  
• در متقاعد کردن دیگران توانمند هستند.
  
• به دنبال کسب دستاوردهای مالی و موقعیت مناسب اجتماعی اند.
  
• توانایی خوبی در بازاریابی و فروش دارند.
  
• به علوم پایه و امور پژوهشی علاقه ندارند.
  
• از دید دیگران افرادی اجتماعی و پرانرژی اند.
  
• در برخورد با مشکلات زندگی خود، راه حل های ریسک پذیر را انتخاب می کنند.

• مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متهور بر اساس تست هالند :

• مدیر بازرگانی
  
• بازاریاب
  
• رهبری
  
• مدیر هتل و رستوران
  
• کارشناس حقوق و علوم قضایی
  
• دادستان
  
• قاضی
  
• مدیر امور جهانگردی
  
• خرده فروش
  
• رئیس دانشگاه
  
• مترجم
  
• کارآگاه خصوصی
  
• مشاور املاک
  
• مشاور مالی و سهام
  
• تاجر
  
• سیاستمدار
  
• واسطه گر
  
• مدیر منابع انسانی
  
• مدیر دولتی
  
• مدیر اجرایی
  
• نماینده مجلس
  
• مشاور مدیریت
  
• مدیر شرکت خصوصی
  
• مهماندار هواپیما
  
• رئیس اتاق بازرگانی
  
• سرپرست آموزش
  
• حسابدار مالیاتی
  
• بازرس بهداشت محیط کار
  
• مدیر بانک
  
• مدیر شرکت بیمه
  
• مدیر خدمات مجالس و مهمانی ها
  
• مامور خرید
  
• مامور فروش
  
• وکیل
  
• کارشناس علوم سیاسی
  
• کارشناس روابط بین الملل
  
• مدیر فرودگاه
  
• مهندس صنایع

یکی از مهم ترین کاربردهایتست هالند که برای مشاوران و عموم افراد می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت باشد، طبقه‌بندی مشاغل است. به کمک این طبقه‌بندی مشاور و یا هر فردی می تواند نوع شخصیت را با کمک تست هالند شناخته، نوع محیط شغلی مناسب را نیز مورد شناسایی قرار ‌دهد و سپس ارتباط و سازگاری بین آن دو ایجاد کند.نظریه هالند کاربردهای زیاد دیگری نیز دارد که عبارتند از :
1- ارائه اطلاعات شغلی و حرفه‌ای به ساده‌ترین صورت ممکن بطوریکه عملاً قابل استفاده و کاربرد باشد.
2- توصیف جریان انتخاب شغل و ارتباط آن با نوع شخصیت فرد.
3- فراهم آوردن امکانات و فرصت‌هایی برای خودشناسی و شناخت نیازهای محیطی.

http://iranianpath.com/?part=menu&inc=menu&id=75