موانع انسانی...

[عرفان سلیم زاده]

اخلاق حرفه اي و نقش ضوابط اخلاقي در مديريت منابع انسانى
Fulltext

نويسند‌گان:
[ سينا زينلي ] - كارشناس ارشد مديريت بازرگاني دانشگاه باهنر كرمان
[ حسن صفرنيا ] - استاديار گروه مديريت دانشگاه باهنر كرمان
[ صادق اكبري ] - دانشجوي كارشناسي حسابداري دانشگاه غيرانتفاعي كرمان

report iconخلاصه مقاله:

يكي از اساسي ترين اصول ايجاد ارتباطات سالم و اثرگذار در ميان كاركنان سازمان ها، رعايت و اهميت به اصول اخلاقي انساني است، اما در جهان امروز به دليل گسترش روز افزون تكنولوژي و برقراري وسيع ارتباطات در محيط مجازي و عدم توجه به ابعاد معنوي و روحي انسان، بسياري از اصول اخلاقي در ميان كاركنان سازمان ها مورد غفلت وافع شده است و عدم توجه به ضوابط اخلاقي از سوي مديران منابع انساني در سازمان ها باعث بروز بسياري از مشكلات موجود در سيستم هاي اداري از قبيل; اختلاس، كلاهبرداري، غيبت، ارتشاء و... شده است. به طور ويژه، هنگامي كه اصول يا ارزش هاي اخلاقي به طور گسترده اي ميان كارمندان سازمان رايج شود و مديريت بر منابع انساني با رعايت اصول اخلاقي صورت پذيرد، موفقيت سازماني افزايش خواهد يافت. بنابراين در اين مطالعه ، با در نظر گرفتن اهميت اخلاق حرفه اي در مبحث توسعه منابع انساني، تاثيرات و نقش ضوابط اخلاقي در مديريت بهتر منابع انسانى را بررسي نموده ايم. در اين مقاله ابتدا تعاريفي از مديريت منابع انساني ، مفهوم و فلسفه اخلاق ارائه نموده ايم، سپس به بررسي قلمرو اخلاق و ماهيت آن ، شاخصه هاي اخلاق، اخلاق حرفه اي و قوانين اخلاق حرفه اي و همچنين به تحليل موانع رشد اخلاق در سازمان ها پرداخته ايم. در ادامه نيز ضمن تبيين نقش كليدي ضوابط اخلاقي در مديريت منابع انساني، به ارائه راهكارهايي اخلاقي جهت اعمال كاراتر سازوكارهاي انظباطي در مديريت منابع انساني پرداخته ايم.

كلمات كليدي:

اخلاق ، ضوابط اخلاقي ، مدريت منابع انساني ، اخلاق حرفه اي

http://s5.picofile.com/file/81173128...35155.pdf.html