دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید

مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.

توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات و خدمات سایت استفاده کنید.
نمایش نتایج: از شماره 1 تا 3 , از مجموع 3

موضوع: موانع انسانی...

Threaded View

پست قبلی پست قبلی   پست بعدی پست بعدی
  1. #3
    استعداد برتر سایت
    رشته تحصیلی
    الکترونیک و فیزیک هسته ای
    نوشته ها
    3,290
    ارسال تشکر
    4,930
    دریافت تشکر: 13,220
    قدرت امتیاز دهی
    12297
    Array
    عرفان سلیم زاده's: خجالت

    پیش فرض پاسخ : موانع انسانی...

    اخلاق حرفه اي و نقش ضوابط اخلاقي در مديريت منابع انسانى
    Fulltext

    نويسند‌گان:
    [ سينا زينلي ] - كارشناس ارشد مديريت بازرگاني دانشگاه باهنر كرمان
    [ حسن صفرنيا ] - استاديار گروه مديريت دانشگاه باهنر كرمان
    [ صادق اكبري ] - دانشجوي كارشناسي حسابداري دانشگاه غيرانتفاعي كرمان

    report iconخلاصه مقاله:

    يكي از اساسي ترين اصول ايجاد ارتباطات سالم و اثرگذار در ميان كاركنان سازمان ها، رعايت و اهميت به اصول اخلاقي انساني است، اما در جهان امروز به دليل گسترش روز افزون تكنولوژي و برقراري وسيع ارتباطات در محيط مجازي و عدم توجه به ابعاد معنوي و روحي انسان، بسياري از اصول اخلاقي در ميان كاركنان سازمان ها مورد غفلت وافع شده است و عدم توجه به ضوابط اخلاقي از سوي مديران منابع انساني در سازمان ها باعث بروز بسياري از مشكلات موجود در سيستم هاي اداري از قبيل; اختلاس، كلاهبرداري، غيبت، ارتشاء و... شده است. به طور ويژه، هنگامي كه اصول يا ارزش هاي اخلاقي به طور گسترده اي ميان كارمندان سازمان رايج شود و مديريت بر منابع انساني با رعايت اصول اخلاقي صورت پذيرد، موفقيت سازماني افزايش خواهد يافت. بنابراين در اين مطالعه ، با در نظر گرفتن اهميت اخلاق حرفه اي در مبحث توسعه منابع انساني، تاثيرات و نقش ضوابط اخلاقي در مديريت بهتر منابع انسانى را بررسي نموده ايم. در اين مقاله ابتدا تعاريفي از مديريت منابع انساني ، مفهوم و فلسفه اخلاق ارائه نموده ايم، سپس به بررسي قلمرو اخلاق و ماهيت آن ، شاخصه هاي اخلاق، اخلاق حرفه اي و قوانين اخلاق حرفه اي و همچنين به تحليل موانع رشد اخلاق در سازمان ها پرداخته ايم. در ادامه نيز ضمن تبيين نقش كليدي ضوابط اخلاقي در مديريت منابع انساني، به ارائه راهكارهايي اخلاقي جهت اعمال كاراتر سازوكارهاي انظباطي در مديريت منابع انساني پرداخته ايم.

    كلمات كليدي:

    اخلاق ، ضوابط اخلاقي ، مدريت منابع انساني ، اخلاق حرفه اي


    http://s5.picofile.com/file/81173128...35155.pdf.html

  2. 3 کاربر از پست مفید عرفان سلیم زاده سپاس کرده اند .


اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

کلمات کلیدی این موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •