مدیریت منابع انسانی(کاربردی)

[M@hdi42]

الف )برای سازمان

1. به سود آوری منجر می شود،یا به بهبود نگرش مثبتفدر رابطه با سود آوریمنتهی می گردد.
2. دانش ،مهارت و توانایی های شغلی را در تمتم رده های سازمان بهبود می بخشد.
3. روحیه کارکنان را بهبود می بخشد.
4. به افراد کمک می کند تا هدفهای سازمانی را بشناسند.
5. به ایجاد تصویر ذهنی بهتری از سازمان کمک می کند.
6. صداقت،صراحتو اعتماد را افزایش می دهد.
7. رابطه بین مافوق و مادون و مدیریت ونیروی کار بهبود می یابد.
8. توسعه سازمانی را گسترش می دهد.
9. از کار آموزان و هنر جویان باز خور میگیرد.
10. امکان تنظیم دستور العملهای شغلی را میسر می کند.
11. به درک و اجرای سیاستهای سازمانی کمک می کند.
12. تدارک اطلاعات در رابطه با نیازهای آینده را موجب می شود.
13. حل مساله و تصمیم گیری را اثر بخشتر می سازد.
14. پیشرفت سازمانی را از درون میسر میسازد.
15. به افزایش مهارتهای رهبری،انگیزش ،ارتباطات،وفاداری و دیگر ویژگیها منجر می شود.
16. افزایش بهره وری و کیفیت فراگیر را موجب می شود.
17. احساس مسئولیت نسبت به سازمان را افزایش داده و موجب توانمند شدن کارکنان می شود.
18. هزینه مشاوران خارج از سازمان را کاهش می دهد.
19. مدیریت بر اساس پیشگیری از وقوع حوادث را تقویت می کند.
20. فرهنگ مناسب را رشد داده ،رفتار ناپسند را از بین می برد.و ارتباطات سازمانی را بهبود می دهد،در نتیجه زمینه تعارضات و فشار روانی کاهش می یابد.

ب)برای افراد

1. به فرد کمک می کندتا مسائل را اثر بخشتر و تصمیمات را مناسبتر اخذ نماید.
2. متغیرهای انگیزشی،مقبول بودن،رضایتمندی،پیشرفت،رشد و مسئولیت در فرد به طور مبنایی به عمل در می آیند.
3. خود باوری و اعتماد بهنفس را تقویت و دست یابی به آنها را ممکن می سازد.
4. به فرد کمک می کند تا بر فشار روانی ،تنش ،تعارض ویاس غلبه کند.
5. رضایت شغلی و مقبولیت شغلی را افزایش می دهد.
6. فرد را به سوی هدفهای شخصی هدایت می کند و همگام با مهارتهای نسبی افراد و تاثیر متقابل انها را بهبود می بخشد.
7. نیازهای شخصی کارآموز و مربی را تامین می کند.
8. مسیر رشد را برای کار اموز و هنر جو هموار می کندو آینده را برایش ترسیم می کند.
9. توانایی یاد گیری را در فرد افزایش و ترس از انجام وظایف را در فرد کاهش می دهد.
10. مهارتهای گفتاری ،شنیداری و رفتاری را در فرد تقویت می کند.(2)

منبع:
(1)دکتر سید رضا سید جوادین،مدیریت منابع انسانی،ص436.
(2)دکترسید رضا سید جوادین،مدیریت منابع انسانی،ص436و437.