سلام، خسته نباشین دوست عزیز
اینو که قبول دارین در مدیریت، مدیریت اقتضایی در تغییرات محیطی کاربرد دارد نه در رفتارمدیر با کارکنان، رفتار مدیر با کارکنان را نظریه های مدیریتی یا همان روانشناسی تعیین می کند نه شرایط اقتضایی محیط سازمان. درسته ؟پس مدیری که آئینه باشد نمی تواند رفتار شایسته ای را در جهت پیشرفت سازمان داشته باشد. آیا شما طبق این تعریفی که داده اند شما مدیر آئینه ای هستید یا مدیری الگوی دیگران؟
تا حالا به کسی توهین کردین؟ چرا؟ آیا به شما توهین کرده بود؟چه توهینی کرده بود؟
شما گفتین که به اندازه کافی با نظریه های مدیریتی آشنا هستین پس یقینا میدونین که اگر افرادی که وارد سازمان میشوند مثل افراد داخل سازمان باشند و هیچ مشکلی با ورود به سازمان با بعضی قوانین و برخورد مدیران مختلف نداشته باشند دیگر نیازی به چنین افرادی نیست زیرا سازمانهای خلاق دنبال افرادی هستند که با ورود آنها نقاط ضعف و کم کاریها و قوانین دست و پاگیر را شناسایی کنند و ضعف ها را اصلاح کنند.آیا از چنین افرادی حمایت میکنین یا سعی در خاموش کردن چنین افرادی میکنین؟
در مدیریت،طبق نظریه های بزرگان و پیشکسوتان مدیریت، عادت در ارتباط با رویۀ عادی و روال همیشگی و قوانین غیرضروری تعریف می شود.و این عادت هیچ ربطی به شیوۀ برخورد با افراد ندارد. چرا شما عادت را در برخورد با افراد تعریف کردین؟دلیل خاصی دارد؟
آرام بودن نشانۀ عادت و درنتیجه دلیل پسرفت است. چرا انتظار دارین کارکنان آرام باشند در حالی که اگر پیشرفت میخواهیم باید عادت درکار نباشد؟
به نظر شما عادت باعث پیشرفت می شود؟ چرا؟ چرا حرف شما خلاف تمام نظریه های مدیریتی است؟ دلیل شما چیه؟
نظرتون دربارۀ این حرف چیه{ اگه به مرده رو بدی.....}؟آیا در مدیریت چنین الفاظی رایج است؟
بنا به چه خصوصیتی شما را مدیر انجمنها کردند؟ اصول و فرمول خاصی داشته؟
فرض کنین شما مدیر یک سازمان هستین و یه کارمندی تازه، وارد سازمان میشه و به مشکلی برمیخوره شما آیا خودتون را بهش معرفی میکنین و بعد باهاش حرف میزنین یا نه همینجوری میای میگی چی شده؟اگه جوابتون اینه که معرفی نکرده شروع به حرف زدن میکنم بالتبع انتظار نداری که شما را نشناخته با شما حرف بزند و مشکلش را بگوید؟
هشدار و تذکر دادن وانضباط برقرار کردن از وظایف مدیریت است.آیا شما اصولی انضباط برقرار میکنین{معرفی کردن خود،حرف زدن درخفا، اگه لازم شد هشدار در خفا و....} یا دل بخواهی رفتار میکنین؟
خب مهدی جان، صندلی داغ این مشکل را دارد که دربارۀ همه چیز میپرسن، بنده هم سوالات متفاوتی را میپرسم تا اصول کاربردی و شیوۀ شما را کاربران عزیز بشناسند. خب هر کسی طبق رشتۀ خودش سوالاتی را میپرسد. خیلی دوست دارم آقا مصطفی روزی رو این صندلی بشینن.
مهدی جان باز ممنون که وقتتون رو در اختیارم گذاشتین. انشاالله تا آخر خدمتتون هستیم.بقیه سولات انشاالله بعد.یامولاعلی(ع)
علاقه مندی ها (Bookmarks)