علائم سازمان بيمار

[B a R a N]

علائم سازمان بيمار



1.كارهاي يكسان با گردش هاي كاري متفاوت انجام ميشود.

2. كاركنان با وظائف خود آشنا هستند، اما نظم شخصي در نحوه انجام كار مشاهده نميشود.

3. كاركنان از محتواي كار همكاران با اطلاع نيستند.

4. طرحها و برنامه هاي نيمه كاره در سازمان زياد است.

5. توزيع كار بين كاركنان يكسان نيست.

6. ثبات در ليست مديريت كم و تغيير و نقل و انتقال كاركنان بالا است.

7. سوء تفاهم در تماسهاي كتبي و شفاهي كاركنان بالا است.

8. تعداد بخشنامه ها و دستورات منسوخ در سازمان بالا است.

9. سرعت انجام كارهاي مشابه يكسان نيست.

10. اشتباهات كاري در سازمان بالا است.

11. نارضايتي شغلي در سازمان بالا است.

12. اعتماد به يكديگر در سازمان كم است.

13. هر واحد به دنبال اهداف خود است و افراد سيستم فكر نميكنند.

14. اهداف شخصي جايگزين اهداف سازماني گرديده است.

15. قوانين سازماني ناديده گرفته ميشود.

16. ارتباطات در سازمان ناقص صورت ميگيرد.

17. سازمان غيررسمي در جهت مخالف مديريت گام برميدارد.

18. ضايعات و كارشكني در سازمان بالا است.

19. بهره وري مديريت پايين است.