تعاوني و مراحل تشكيل

[ریپورتر]

فصل اول

چرا كار گروهي ؟

[ریپورتر]

1-1 طرح موضوع
در جوامع بشري بيكاري به عنوان يك معضل مطرح مي‌باشد كه در حال حاضر كشور ما نيز به شكل چشمگيري با آن روبرو مي‌باشد. اين مشكل در بين جوانان و فارغ‌التحصيلان به صورت عمده مشاهده مي‌شود. مسئولين و برنامه‌ريزان كلان كشور بدنبال راه حلي مناسب، جامع و در عين حال عملي براي رهايي از اين معضل مي‌باشند.
پيشنهاد چيست؟
چه بايد كرد؟
تمامي افراد در زندگي خود به نوعي با مشكلات و مسائل متفاوني دست به گريبان مي‌باشند و در اين زمينه تمام انرژي و همت خود را براي غلبه بر اين مشكلات و مسائل به كار مي‌گيرند وبه صورت تنها و انفرادي در اين راه قدم بر مي‌دارند.
با توجه به پيشرفته سر سام آور و ايجاد پارو مترهاي جديد در بر هه حساس عبور از هزاره دوم ميلادي، موفقيت وغلبه بر مشكلات با اقدامات انفرادي، دور از دسترس و بعضاً غير ممكن بنظر مي‌رسد. از طرف ديگر مي‌دانيم كه بطور كلي هر عدم موفقيتي ناشي از انتخاب روشهاي كار آمد مربوط مي‌باشد.اولين تصميم در تعيين يك روش انتخاب كار فردي يا گروهي براي اجراي آن روش مي‌باشند.
بيائيد اين اننتخاب را ريشه‌اي بررسي كنيم يك سؤال پيش مي‌‌آيد،چرا بايد به تنهايي به مصاف مشكلات رفت؟

[ریپورتر]

آيا علت عدم موفقيت اشخاص در اين نيست كه به تنهايي به جنگ مشكلات مي‌روند؟آيا به نظر شما در اين برهه اقدام و عملكرد انفرادي محكوم به فنا نمي‌باشند؟
نياز ها و خواستگاه مشترك افراد وجوامع توسط گروههاي متشكل ونظام يافته قابل حصول مي‌‌باشد. در جهت حل مشكلاتي مانند بيكاري، مسكن و ... اقدامات انفرادي ثمر بخش نبوده و متضمن همكاري وهمياري گروهي مي باشند. در اين حالت وظايف ومخاطرات كار بعهده اين تيم يا گروه بوده و با اطمينان بيشتري مي‌توان به حل مشكلات ورفع نيازهاي معقول اميدوار بود.
اگر تجربيات نا موفق در كارگروهي مشاهده شود بي‌گمان مي‌توان ادعا كرد كه به روش صحيح تشكل واداره كار گروهي بهاي كافي داد نشده است. متاسفانه در كشور ما آموزش كافي و عملي در جهت انجام امور بصورت گروهي داده نشده است، معلمين ما اين روش را به ما آموزش نداده‌اند. گويا فرهنگ ما با اين فرايند بيگانه مي‌باشند. بايد اين روش را بپذيريم و آن را به فرزندان خود بياموزيم كه اگر بدنبال فرداي روشن وموفق مي‌باشند بايد به كار گروهي ايمان داشته باشند، آنرا بياموزيم ودر عمل تجربه نمايند و در پاسخ به سؤالات زير ورزيده شوند:
1- چگونه مي‌توان يك گروه تشكيل داد؟
2- تركيب يك گروه چگونه است؟
3- روش كار گروهي چگونه است؟
4- سيستم تصميم گيري ونظارت وكنترل و هدايت كار گروهي چگونه است؟
سؤالات فوق هنگام تشكيل يك گروه و نيز در اداره آن مطرح خواهد شد. آيا مي‌توان بدون زمينهوتجربه قبليپاسخگوي اين سؤالات بود. بي‌شكبراياين منظور نقشنهادهاوارگانهاي مسئول در اين زمينه كارگشا است و مي‌تواند راه كارهاي منطقي و عملي را ارائه دهد.
دولت جمهوري اسلامي ايران به اين باور رسيده است كه براي رهايي كشور از بحران فوق نيازمند بخشي توانمند و نقش آفرين مي‌باشد كه در زمينه نياز افرادي را كه به كار گروهي علاقمند هستند، جوابگو باشد. بگونه‌اي كه ضمن سازماندهي اين افراد آنها را از حمايتهاي خود بهره‌مند سازد. اين بخش وزارت تعاون نام دارد كه عهده دار نظام‌دهي يكي از مهمترين بخشهاي اقتصادي كشور مي‌باشد.

[ریپورتر]

در اين راستا فعاليتهاي گروهيدر قالب شركت‌هاي تعاوني مطرح مي‌شود كه با هدايت و ارائه سيستم‌هاس مدرن و بسيار كامل تحت عنوان قانون تعاون و اساسنامه شرتهاي تعاوني شكل مي‌گيرد و پاسخگوي بسياري از سؤالاتي كه در بالا ذكر شد‘ مي‌باشد و علاقه‌مندان به كار گروهي را از دغدغه طراحي و ارائه سيستم‌ها منظم و تجربه و قانوني در جهت تشكيل و اداره آن رهايي مي‌دهد. اين سيستم از سالها پيش در كوران تجربه قرار گرفته و اصلاحات لازم توسط وزارت تعاون و مجلس شوراي اسلامي صورت گرفته است بگونه‌تي كه به راحتي مي‌توان از آ، استفاده كرد.
حال اگر به اين بخش بپيونديد و اين سيتم را تجربه كنيد خواهيد ديد كه گروه به عضو خود نيرو مي‌دهد به او اعتماد به نفس مي‌دهد و اجازه پذيرفتن شكست را به او مي‌دهد، گروه تكيه گاه مطمئن عضو خود مي‌باشد و او را سرشار از پتانسيل‌هاي كارآمد مي‌نمايد و خلاقيتهاي او را شكوفا مي‌سازد.
شركت‌هاي تعاوني سازندگان فرداي روشن ميهن اسلامي خواهند بود.

1-1- آشنايي با شركت تعاوني
1 - 2 - 1 - تعريف شركت تعاوني به زبان ساده
1 - شركت تعاوني شركتي است آزاد كه اعضاي آن به طور يكسان، همه با هم كوشش مي‌كنند، كار مي‌كنند، هم فكري مي‌كنند، تا نياز مشترك خود را مرتفع مي‌سازند.
2 - شركت تعاوني شركتي است از اعضايي كه داراي نيازهاي مشترك هستند وتمام آنها، چه فقير و چه غني، چه مرد و چه زن، چه كارمند وچه كارگر، ازهر نژاد و مذهب، داراي حقوق مساوي و رأي مساوي هستند.
3 - تعاون يعني همكاري متقابل عده‌اي كه براي رفع نيازمنديهاي مشترك خود به دور هم جمع مي‌شوندوبا پيروي از اصلوروشهاي تعاوني، يكياز انواع شركت‌هايتعاونيرا به وجود مي‌آورند.
4 - تعاون يعني همياري و همكاري جمعي براي رسيدن به هدفي مشترك با شعار:
«يكي براي همه و همه براي يكي».

[ریپورتر]

1 - 2 - 2 - چند ويژگي اساسي در شركت‌هاي تعاوني
1 - شركت‌هاي تعاوني متشكل از عضوهايي هستند كه به منظور انجام دادن اموري گرد هم آمده‌اند به طوري كه هر يك منفرداً به خوبي از عهده انجام آن بر نمي‌آيند.
2 - هدف شركت‌هاي تعاوني انجام دادن خدماتي است كه در زندگي اعضا لازم و يا بسيار مطلوب است.
3 - در شركت‌هاي تعاوني «همياري» حرف اول را مي‌زند، به اين معني كه اعضاي شركت، مسائل مشترك را به صورت گروهي حل مي‌كنند.
4 - شركت‌هاي تعاوني براي اشتغال‌زايي و رفع نيازهاي مشترك اعضا كار مي‌كنند.
يكي از تعاريف شركت‌هاي تعاوني كه بسيار استفاده مي‌شود عبارت است از:
«شركت تعاوني يك سازمان كسب و كار است و به افرادي تعلق دارد كه از خدمات آن استفاده مي‌برند، نظارت بر امور آن به طور مساوي به عهدة كلية اعضا گذارده شده و مازاد درآمد حاصله از عمليات آن به تناسب استفادة اعشا از خدمات شركت بين آنها تقسيم‌ مي‌گردد.»
گاهي اوقات تعريف شركت‌هاي تعاوني با ذدكر اهدف آن سهل‌تر است، از جمله:
1 - هدف شركت‌هاي تعاوني تهية كالا و خدمات به قيمت تمام شده مي‌باشد.
2 - هدف شركت‌هاي تعاوني حذف واسطه‌هاي غير لازم در كسب و تجارت است.
3 - تعاوني بهره‌كشي از اعضاي ضعيف‌تر جامعه را درست ندانسته و از آن جلوگيري مي‌كند.
4 - هدف شركت‌هاي تعاوني حمايت توأم از حقوق توليدكنندگان و مصرف‌كنندگان است.
5 - شركت‌هاي تعاوني به توسعة تفاهم و گسترش آموزش در بين اعضاي خود، و همچنين در بين كلية افراد جامعه، كمك مي‌كنند.
1 -2 - 3 - تفاوت شركت‌هاي تعاوني با ساير شركت‌هاي سهامي
كساني كه مي‌خواهند شركت تعاوني تشكيل دهند مي‌بايست در نظر داشته باشند كه شركت‌هاي تعاوني سازمانهاي صرفاً تجاري نيستند كه به وسيلة اعضا و براي خود آنها اداره مي‌شود، بلكه اين شركت‌ها سازمانهايي هستند كه با روشهاي خاصي كه مبتني بر اصول تعاون

[ریپورتر]

است، اداره مي‌شوند. فهرستي از تفاوت‌هاي يك شركت تعاوني با ساير شركت‌هاي سهامي به تشخيص و شناخت هرچه بهتر خصوصيات تعاوني‌ها كمك مي‌كند.

ساير شركت‌هاي سهامي
شركت تعاوني
1- به طور كلي مجموعه‌اي از سرمايه‌هاست.

2 - هدف اصلي آن تحصيل حداكثر سود بر اساس مبلغ سرمايه‌گذاري شده است.
3 - مالكيت شركت محدود به ميزان سهام است.
4 - حق نظارت بر شركت به صورت مساوي از طرف سهامداران اعمال نمي‌شود بلكه بر مبناي تعداد سهام است.
5 - سهام بي‌نام است و آزادانه خريد و فروش مي‌شود و بر حسب سودي كه مي‌آورد ارزش آن تغيير مي‌نمايد.
6 - در استفاده از تسهيلات از حمايت دولت برخوردار نيستند.
7 - براي دسترسي به فنون جديد آموزشهاي لازم به عهدة شركت مي‌باشد.
8 - از معافيت‌هاي مالياتي خاصي برخوردار نمي‌باشند.

9 - تشكيل و ثبت شركت‌ها تماماً به عهده مؤسسين مي‌باشد.
10 - شركت‌هاي غير تعاوني اولويتي در انجام معاملات با شركت‌ها و مؤسات دولتي ندارند.
11 - شركت‌هاي غير تعاوني نقشي در حذف عوامل واسطه‌ي بين توليد و توزيع ندارند.
1 - به طور كلي اتحادي از اعضا است به عبارت ديگر اعضاء نقش اساسي دارند.
2 - هدف اصلي آن تأمين نيازهاي مشترك اعضا بر مبناي اقتصادي بودن و با اجتناب از ضرر است.
3 - مالكيت شركت تعاوني محدود نيست و همه اعضاء به طور يكسان در مالكيت نقش دارند.
4 - نظارت دموكراتيك بوده و بر اساس «هر عضو داراي يك رأي» مي‌باشد.
5 - سهام با نام است و به اعضا تعلق دارد و به منظور سودبري قابل معامله نيست.

6 - شركت تعاوني در استفاده از تسهيلات از حمايت دولت برخوردار مي‌باشد.
7 - وزارت تعاون موظف به ارائه آموزشهاي لازم براي شركت‌هاي تعاوني به طور رايگان مي‌باشد.
8 - شركت‌هاي تعاوني از معافيتهاي مالياتي زيادي برخوردار هستند تعاوني‌هاي نظير مصرف،مسكن واعتبار (كارگري و كارمندي )به طور كلي معافند.
9-درتشكيلوثبتشركت‌هايتعاوني،وزارتتعاونيحمايتهاييدرجهتمشاوره،تدويناساسنامهو...انجاممي‌دهد.
10 - شركت ها و مؤسسات دولت و وابسته به دولت
موظفند در معاملات خود به تعاوني ها اولويت دهند.
11 - شركت‌هاي تعاوني عوامل وابسطه در توليد و توزيع را حذف مي نمايد.

1 - 2 -4 - اصول شركت‌هاي تعاوني
شركت‌هاي تعاوني براي اهداف زير تشكيل مي‌شود:
1 - بهبود اقتصادي: