آیین نامه نحوه تسلیم صورت مزد-میزان ونحوه پرداخت حق بیمه
تصويب نامه مورخ 14/7/62 هيأت وزيران مقرر مي‌دارد: «آيين نامه نحوه تسليم صورت مزد، ميزان و نحوه پرداخت حق بيمه كاركنان شاغل در طرحهاي عمراني، موضوع مصوبات يكصد و بيسست و نهمين و يكصد و چهل و سومين جلسه شوراي عالي تأمين اجتماعي را تأييد و مقرر نمودند كليه دستگاههاي اجرايي مطابق آيين‌نامه مزبور عمل كنند. اصلاحاتي كه در آينده ضرورت يابد با تصويب شوراي عالي تأمين‌اجتماعي لازم‌الاجراء خواهد بود».
فصل اول ـ قراردادهاي پيمانكاران
ماده 2- پيمانكاران مشمول اين آيين نامه مكلفند طبق مقررات ماده 39 قانون تأمين‌اجتماعي و آيين‌نامه مربوطه، صورت مزد ماهانه كاركنان شاغل در هر پيمان را حداكثر تا آخرين روز ماه بعد تهيه و پس از تأييد ناظر مقيم يا دستگاه نظارت يا دستگاه اجرايي به واحدهاي سازمان تأمين‌اجتماعي تسليم و رسيد مورد نياز جهت ارائه به كارفرما موضوع تبصره اين ماده را دريافت نمايند.تبصره 2- صدور دستور پرداخت توسط دستگاه اجرايي و پرداخت هر صورت وضعيت به پيمانكار موكول به تسليم رسيد دريافت صورت مزد ماههاي قبل كاركنان شاغل پيمانكار توسط سازمان تأمين اجتماعي و رعايت ساير مقررات اين آيين نامه مي‌باشد. (اصلاحي به موجب مصوبه مورخ 6/6/1364 شوراي عالي تأمين‌اجتماعي)ماده 3 - حق بيمه پيمانهايي كه از تاريخ 16/4/1363 منعقد شده يا مي‌شوند مقطوعاً به ميزان 6% كاركرد پيمانكار تعيين مي‌گردد كه به شرح ماده 4 توسط ذيحسابيها به حساب سازمان تأمين اجتماعي واريز مي‌شود. (اصلاحي 6/6/1364 شوراي عالي تأمين‌اجتماعي)ماده 5 - پيمانهايي كه قبل از تاريخ 16/4/1363 تحويل موقت گرديده و تا تاريخ ابلاغ اين آيين نامه مفاصاحساب مربوط به آن صادر شده است، كسر 2/3 درصد از صورت وضعيت‌هاي پيمانكار و پرداخت آن در وجه سازمان تأمين اجتماعي به منزله رقم قطعي حق بيمه قرارداد تلقي مي‌گردد.تبصره ـ استرداد مابه التفاوت رقم 2/3% تا 5% (8/1% ) مكسوره از صورت وضعيت‌هاي پيمانكار موكول به تسليم صورتهاي مزد كاركنان شاغل در دوره اجراي پيمان به سازمان تأمين‌اجتماعي خواهد بود.ماده 7 - قراردادهايي كه در فاصله 16/4/1363 تا تاريخ ابلاغ بخشنامه شماره 2510/54/9055-1 وزارت برنامه و بودجه با ضرايب بالاسري متفاوت با ضرايب تعيين شده در بخشنامه مذكور منعقد گرديده و پيمانكار فرم موضوع بند 7 بخشنامه شماره 2510 را تأييد ننموده است، پيمان با همان ضريب مندرج در قرارداد ادامه يافته و برحسب آن كه ضريب بالاسري براساس بخشنامه شماره 6900/54/16520-1 مورخ 20/12/1360 وزارت برنامه و بودجه يا غير از آن تعيين شده باشد به ترتيب مشمول بند (ب) ماده 6 يا ماده 3 و همچنين ساير مفاد اين آيين نامه خواهند بود.
تبصره ـ در مورد كاركردهاي قبل از تاريخ 16/4/1363، پيمانكاران بايستي حداكثر ظرف مدت 2 ماه از تاريخ ابلاغ آيين نامه صورتهاي مزد گذشته خود را تهيه (در صورتي كه قبلاً تهيه ننموده‌اند) و در صورت عدم دسترسي به ناظر مقيم وقت مستقيماً صورتهاي مزد مذكور را به سازمان تأمين اجتماعي تسليم نموده و ظرف همين مدت تكليف پرداخت حق بيمه صورت وضعيت‌هاي گذشته را روشن نمايند.در هر حال پرداخت دومين صورت وضعيت ارسالي پيمانكار بعد از تاريخ ابلاغ اين آيين نامه از طرف ذيحسابيها موكول به رعايت موارد زير خواهد بود:الف ـ تسليم رسيد به سازمان تأمين اجتماعي در مورد دريافت صورتهاي مزد گذشته از طرف پيمانكار.ب ـ مشخص نمودن وضعيت كسورات حق بيمه صورت وضعيت‌هاي گذشته توسط ذي‌حسابي و در صورت عدم پرداخت، تأديه آن به سازمان تأمين اجتماعي.تبصره ـ ميزان حق بيمه مكسوره در مواد 3 و 4 و 5 و 6 به عنوان حق بيمه قطعي هر قرارداد بوده و با پرداخت آن و رعايت ساير شرايط اين آيين نامه (به استثناي آن قسمت از حق بيمه‌هايي كه پرداخت آن به عهده وزارت برنامه و بودجه محول گرديده) به عنوان مفاصاحساب هر قرارداد تلقي مي‌گردد. (تبصره اصلاحي مورخ 6/6/1364)ماده 11ـ قراردادهايي كه بدون استفاده از فهارس پايه و يا از محل اعتبارات جاري و يا ساير منابع تأمين و منعقد مي‌گردند مشمول مفاد اين آيين نامه نبوده و پرداخت حق بيمه طبق مقررات سازمان تأمين اجتماعي خواهد بود.فصل دوم ـ قراردادهاي مهندسان مشاورماده 13ـ مهندسان مشاور و كارشناسان مشمول اين آيين نامه مكلفند طبق ماده 39 قانون تأمين اجتماعي و آيين نامه مربوطه، صورت مزد ماهانه كاركنان شاغل در دفتر مركزي و همچنين نظارت كارگاهي در هر قرارداد را حداكثر تا آخرين روز ماه بعد تهيه و پس از تأييد كارفرما (مورد كاركنان نظارت كارگاهي) به سازمان تأمين‌اجتماعي ارائه و رسيد مورد نياز را جهت تسليم به كارفرما دريافت دارند.صدور دستور پرداخت توسط دستگاه اجرايي و پرداخت صورتحساب هر ماه يا هر قسط به مهندس مشاور و كارشناس موكول به تسليم رسيد صورت مزد كاركنان شاغل در قرارداد منعقده براي مدت مذكور مي‌باشد. (اصلاحي مورخ 6/6/1364)ماده 15- از هر صورت حساب مهندس مشاور و يا كارشناس معادل 6/3 درصد بابت حق بيمه سهم كاركنان مهندس مشاور و يا كارشناس كسر و معادل 4/10 درصد نيز بابت حق بيمه سهم كارفرما از محل اعتبار طرح مربوط برداشت و مبالغ مربوط مجموعاً بلافاصله به حساب سازمان تأمين اجتماعي واريز مي‌گردد.ماده 17-ميزان حق بيمه مذكور در مواد 14 و 15 و 16 به عنوان حق بيمه هر قرارداد بوده و با پرداخت آن و رعايت ساير شرايط اين آيين نامه (به استثناي آن قسمت از حق‌بيمه‌هايي كه پرداخت آن به عهده وزارت برنامه و بودجه محول گرديده است) به عنوان مفاصاحساب هر قرارداد تلقي مي‌گردد. (اصلاحي مورخ 6/6/1364)ماده 19- مقررات مربوط به قراردادهاي بيست ميليون ريال و كمتر موضوع مصوبات مورخ 18/8/1361 و 5/11/1362 شوراي عالي تأمين اجتماعي (بخشنامه شماره 124 و 1/124 درآمد) براي كاركردهاي تا پايان سال 1363 معتبر و از اول سال 1364 مشمول مقررات اين آيين نامه خواهد بود.ماده 21-قراردادهايي كه قبل از ابلاغ بخشنامه شماره 27/17254/-3 مورخ 17/10/63 وزارت امور اقتصادي و دارايي براساس مفاد ماده 10 مصوبه 8912 مورخ 16/4/1363 هيأت وزيران نسبت به آنها تسويه حساب به عمل آمده عيناً معتبر مي‌باشد.ماده 23- مفاد اين ماده مربوط به تعداد فصول و مواد و تاريخ تصويب آن در شوراي عالي تأمين‌اجتماعي مي‌باشد. (اين آيين نامه در 3 فصل مشتمل بر 23 ماده و 6 تبصره در يكصد و بيست ونهمين جلسه شوراي عالي تأمين اجتماعي مورخ 8/12/63 به تصويب رسيد)ماده 25- واريز حق بيمه‌هاي موضوع آيين نامه نحوه تسليم صورت مزد ميزان و نحوه پرداخت حق‌بيمه كاركنان شاغل در طرحهاي عمراني و اين اصلاحيه به حساب سازمان تأمين اجتماعي و تعهد وزارت برنامه و بودجه (موضوع ماده 24 و قسمت آخر بند (الف) ماده 16) با رعايت ساير شرايط آيين نامه مذكور و اصلاحيه آن در حكم مفاصاحساب بوده و نگهداري 5 درصد و آخرين قسط موضوع ماده 38 قانون تأمين‌اجتماعي موردي ندارد. (الحاقي مورخ 6/6/1364
دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید
مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.
توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات و خدمات سایت استفاده کنید.
پاسخ با نقل قول
علاقه مندی ها (Bookmarks)