بررسی اثر سرمایه‌های روانشناختی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی

هدف: این پژوهش باهدف تعیین تاثیر سرمایه های روانشناختی برتعهد سازمانی و رضایت شغلی با مطالعه موردی در سازمان صنایع ومعادن استان اصفهان اجراشد. روش: پژوهش حاضرکاربردی وازنوع تحقیقات توصیفی وازشاخه مطالعات میدانی به شمار می آید وازحیث ارتباطبین متغیرهای تحقیق ازنوع علی است. جامعةآماری، مدیران،سرپرستان وکارکنان سازمان صنایع ومعادن استان اصفهان بودند که ازطریق نمونه گیری تصادفی، با استفاده از فرمول کوکران، در سطح اطمینان 95% حجم نمونه آماری 78 نفر مشخص گردید . ابزارهای سنجش شامل¬ پرسشنامه تعهد¬سازمانی¬آلن ومایر(1991)، پرسشنامه سنجش رضایت شغلی اسمیت کندال و هالین(1996) وپرسشنامه سنجش سرمایه های روانشناختی لوتانز وهمکاران(2005) استفاده شد. نتایج: داده ها از طریق رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزارAmos تحلیل شد ویافته ها نشان دهنده تاثیر مثبت سرمایه های روانشناختی برتعهد سازمانی ورضایت شغلی می باشد. دانلود مقاله