دانلود کتاب و جزوات مدیریت
دانلود آموزش نرم آفزار پریماورا ۶ + پروژه های تمرینی و عملی
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
دانلود آموزش نرم آفزار پریماورا 6 + پروژه های تمرینی و عملی
عنوان : آموزش نرم افزار پریماورا 6 مقدماتی و پیشرفته
شامل : شرح کامل نرم افزار و ارائه ترفندهای کاربردی
به همراه فایل ها و پروژه های تمرینی و عملی
تهیه کننده و نویسنده : کبری رحیمی
حجم فایل : 980 کیلوبایت
فرمت فایل : PDF
برای دانلود روی لینک های زیر کلیک کنید :
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
دانلود جزوه ایمنی و کنترل خسارت
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
نمونه سوالات درس مهندسی ایمنی همراه با پاسخ
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
دانلود کتاب چگونه مانند یک مدیر موفق بیندیشیم ؟
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
http://www.iran-stu.com/images/icons/010.gif دانلود کتاب چگونه مانند یک مدیر موفق بیندیشیم ؟
نام کتاب : چگونه مانند یک مدیر موفق بیندیشیم ؟
نویسنده : دبرا ای بنتون
ناشر : قبولی
زبان کتاب : فارسی
تعداد صفحه : ۳۴
قالب کتاب : PDF
حجم فایل : ۷۴۵ Kb
واقعیت ها را در نظر بگیرید ! نه تنها واقعیت های آشکار را بلکه واقعیت های مفروض یا آنچه وقوعش را دارید . اما مواظب باشید که واقعاً واقعیت داشته باشند . پیش فرض های نادرست زیربنای همه شکست ها هستند . پیش فرض های شما کدامند ؟ اگر درست نباشند چه ؟ به حس برتر اعتماد کنید و به ندای درونتان گوش بدهید . اگر همیشه همان کارهایی را بکنید که تا به حال کرده اید همیشه همان چیزهایی را به دست خواهید آورد که تا به حال به دست آورده اید . برای به دست آوردن چیزی که تا به حال به دست نیاورده اید باید تبدیل به کسی بشوید که تا به حال نبوده اید . آیا در بین کسانی که برایتان کار می کنند کسی هست که اگر آنچه را اکنون درباره اش می دانید از ابتدا می دانستید هرگز استخدامش نمی کردید ؟ از روش فکری (( نوک کوه یخ )) استفاده کنید . هر اتفاق غیر منتظره ای را نشانه ای از بروز یک جریان در نظر بگیرید . کار را پی گیری کنید و باز هم پی گیری کنید تا به اتمام برسد و نتیجه مورد نظر به دست بیاید . دنیا را همانطور که هست بپذیرید و نخواهید که حتماً مطابق میل شما باشد . روی نقاط قوت تان متمرکز شوید . برای بهتر کردن وضعیتی که در آن هستید چه کاری است که فقط از عهده شما بر می آید ؟
منبع : کتب مدیریت | دانلود کتاب سوالات کارشناسی ارشد کنکور کارشناسی ارشد منابع کنکور دانلود کتاب سوالات آزمون ها کنکور کارشناسی
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
دانلود پروژه : مدیریت پروژه ارزش کسب شده EVPM -
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
http://www.iran-stu.com/images/icons/010.gif دانلود پروژه : مدیریت پروژه ارزش کسب شده EVPM
عنوان : پروژه کارشناسی رشته مدیریت صنعتی
موضوع : مدیریت پروژه ارزش کسب شده EVPM
تهیه کننده : کبری رحیمی
استاد راهنما : آقای امیری مقدم
فرمت فایل : pdf
حجم فایل : 1.4 مگابایت
برای دانلود روی لینک زیر کلیک کنید :
منبع:وبسایت تخصصی مدیریت صنعتی
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
دانلود نمونه سوالات مدیریت ریسک بیمه -
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
دانلود کتاب ” مدیریت از راه ارزش ها “
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
http://www.iran-stu.com/images/icons/Bluetik.png دانلود کتاب " مدیریت از راه ارزش ها "
فرمت فایل : pdf
حجم فایل : 230 کیلوبایت
نویسنده : بلانچارد
مترجم : دكتر حميدرضا فرتوك زاده
كليات
سازمان هاي فردا بايد در فضاي "جهاني شده " رقابت كنند تا زنده بمانند . فضاي جهاني كسب و كار يعني مشتري ، بازار، رقابت و فناوري جهاني . در نتيجه سازما ن هايي كه مي خواهند زنده بمانند بايد به جاي اتكا به حمايت هاي دولتي و تعرفه اي ، به توانايي ها و قابليت يادگيري خود تكيه كنند . به عبارت ديگر در شالوده نوين كسب و كار جهاني، تنها سازمان هاي يادگيرنده زنده خواهند ماند.
اغلب نظريه پردازان و دست اندركاران مقوله هاي سازمان هاي يادگيرنده، يكي از اركان چنين سازماني را چشم انداز مشترك و ارز ش هاي مشترك تلقي كرده اند، هرچند كمتر توانسته اند الگوي عملي و كاربردي مشخصي را براي ايجاد چنين نگاه مشتركي ارائه دهند . كتابي كه در پيش رو داريد درصدد پركردن اين خلاء برآمده است.
پيام اين كتاب اين است كه هر چه محيط رقابتي تر و متلاطم تر مي شود، سازمان به انسجام دروني، تفاهم و اعتماد متقابل بين آدم ها بيشتر نياز پيدا مي كند. اين كتاب كه مروج يك رويكرد اخلاقي و انساني به مديريت است، در عين حال بر لزوم سودآوري و كارآمدي سازمان تأكيد مي كند و سودآوري پايدار را درگرو برقراري يك رابطه برنده برنده بين همه اركان و حقداران سازمان ميداند.
در اين كتاب، رويكرد مديريت از راه رو ش ها - كه به اختصار MBV ناميده ميشود - در قالب داستاني ساده و جذاب با روايت يك سفر كامل از سازماني سنتي و گسيخته به سازماني پويا و منسجم، در سه گام خلاصه و معرفي ميشود.
گام اول: شفاف سازي مأموريت.
گام دوم: نشاندن مأموريت و ارزشها در جان و دل كاركنان.
گام سوم : همسو كردن اقدامات روزمره با مأموريت و ارزشها.
البته MBV زماني مؤثر خواهد بود كه سازمان شايستگي هاي كليدي خود را يافته و درصدد شناسايي و بهبود مداوم خود، كه بيشترين ارزش را براي مشتريان مي آفريند، باشد.
تجربه نشان مي دهد كه هرگونه تحول و بهبود در سازمان ها مستلزم تغيير نگاه به مشتري است . اگرMBV در سازمان هاي كشور ما به گونه اي به كار بسته شود كه صداي مشتري در همه فرآيندهاي سازمان طنين انداز شود ، در آن صورت است كه ساير حقداران سازمان به انتظارات منطقي خود دست خواهند يافت.
مقدمه
بلانچارد در مقدمه كتاب مي گويد: اقتصاد امروز خواهان رويكردي تازه و گسترده است . به همين دليل اعتقاد داريم زيربناي يك سازمان اثربخش ، رسالت و ارز ش هاي سازمان است . هنگامي كه يك سازمان تصوير روشني از رسالت و ارز شهاي خود داشته باشد، مبناي محكمي براي ارزيابي اقدامات مديريتي خواهد داشت.
بلانچارد معتقد است كه به مركز آموزش و توسعه بلانچارد (BTD) ايمان دارد چرا كه شاهد آثار ارزشمند آن ، در كمپاني هايي كه به آن روي آورده اند، بوده است . مديريت تحول در اين سازمانها كلاً بر مديريت از راه آن ارزش ها تمركز داشته است . در اين كتاب سرگذشت بسياري از موفقیت هاي آنان در زمينه هاي عملكرد، رضايت مندي و بازده سرمايه درج شده است.
اگر چه سبك كتاب داستاني است ، اما به گفته بلانچارد بر پايه گزار ش هاي واقعي ارائه شده توسط مجريان، مشتريان و صاحبان سرمايه بنا شده است.
وب سایت تخصصی مدیریت صنعتی
برای دانلود دانلود کتاب " مدیریت از راه ارزش ها " روی لینک زیر کلیک کنید :
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
دانلود کتاب ” کارکنان نامرئی ( کشف توانمندی های پنهان کارکنان ) ”
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
دانلود کتاب " کارکنان نامرئی ( کشف توانمندی های پنهان کارکنان ) "
فرمت فایل : pdf
حجم فایل : 350 کیلوبایت
نویسنده کتاب : آدريان گوستيك و چستر التون
درباره كتاب :
امروزه بنگاهها با بحراني به نام كاركنان نامرئي مواجهند . كاركنان نامرئي با روشهاي خود از قبيل پنهان ماندن در حاشيه ، رفع تكليف، شكايت از اين و آن و انتقال اين تكنيك ها به كاركنان جديد با احساس ناديده گرفته شدن، بي اعتنايي و قدر ناشناسي به مقابله مي پردازند . ايشان معتقدند كه چرا وقتي كسي به دستاوردهاي ما توجه ندارد براي درخشيدن به خود زحمت بدهيم؟ چرا وقتي كه ممكن است در فهرست بعدي نفرات اخراجي باشيم به تدريجي تلاشهاي مربوط به ساخت شركتهاي بزرگ ، توسط كاركنان نامرئي را به تصوير كشيده و نشان مي دهد كه رهبران كارآمد چگونه اين طرز فكر را با جلب مشاركت كاركنان، يافتن راهي براي كسب بهترين نتيجه از ايشان، تعريف اهداف روشن، مشاهده رفتارهاي صحيح و تشويق تمام موفقيتهاي بدست آمده در طول راه تغيير مي دهند . نتيجه نهايي، تشكيل سازماني از كاركنان بهره ور است كه حس مي كنند به آنها توجه شده، به آنها ارزش داده مي شود و مورد قدرداني قرار مي گيرند. به عبارت ديگر اين افراد احساس ميكنند كه مرئي هستند و ديده مي شوند.وب سایت تخصصی مدیریت صنعتی
برای دانلود کتاب روی لینک زیر کلیک کنید :
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
دانلود کتاب ” پنجمین فرمان “
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
دانلود کتاب " پنجمین فرمان "
فرمت کتاب : pdfحجم فایل : 360 کیلوبایتنویسنده کتاب : پیتر سنگه
مقدمه کتاب :
پيچيدگي از مشخصات عصر حاضر است . همگي ما در زندگي حرفه اي و شخصي خود با مسائل غامض و پيچيدهاي روبه رو مي شويم كه از آنها گريزي نيست و بايد براي حل آنها چاره اي انديشيد.
بسياري از علماي علوم اجتماعي به خيال چنين چاره هايي بوده اند و كوشش زيادي در اين راه مبذول داشته اند. هر چند اين تلا ش ها بي ثمر نبوده اند ولي بايد گفت كه هر يك آفاتي نيز با خود به همراه
داشته اند. ساده انگاري شايع ترين اين آفات است . در بعد مديريت اين قضيه خود را به شكل عمل زدگي و اشتياق در استفاده از الگوهاي تكراري حل مسائل و در يك كلام، جستجوي نسخه اي شفابخش و ابزاري همه كاره، نشان مي دهد. تئور يهاي همه شمول و جامعي كه مدعي حل تمامي مسائل غامض و پيچيده مديريت هستند و خود را بي نياز از آزمون و تدبر مي دانند، بارزترين نماد اين جريان آفت زده هستند.
اين كتاب سعي و تلاشي است در جهت شناسايي ريشه هاي تفكر ساده انگارانه مديران و تبيين ناتواني هايي كه از اين رهگذر سازمان ها را گرفتار مي سازد. كتاب حاضر راه حلي جديد و اساسي براي
درمان مسائل و مشكلات سازمان ها ارائه نمي كند ؛ بلكه فراخواني است به تفكر و تدبر و ترك ساده انگاري و پرهيز از فرضيه هاي همه شمولي كه همواره پيروز و ظفرمند هستند.
مخاطب اين كتاب تنها مديران نيستند، بلكه تك تك ما مي توانيم از اصو ل و ضوابط كلي آن در زندگي روزمره خود سود ببريم . هرچند براي كساني كه در پي تقليد و فرار از تفكر هستند مطالب چنداني در آن نمي توان يافت.
مؤلف اين كتاب آقاي پيتر سِنگه استاد مدر سه مديريت انستيتوي تكنولوژي ماساچوست و يكي از مشاوران برجسته علم مديريت است. وي يكي از مبدعان كارگاه هاي مديريت و استفاده از برگزار كننده اين روش هاي نوين شبيه سازي در اين شاخه مي باشد و طي دو دهه گذشته در كارگاهها براي چند هزار مدير طراز اول شركتهاي مختلف جهان بوده است.
برگرفته از
وب سایت تخصصی مدیریت صنعتی
برای دانلود کتاب " پنجمین فرمان " روی لینک زیر کلیک کنید :
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
پاورپوینت مدیریت تحول
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
پاورپوینت مدیریت استراتژیک
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریتhttp://www.iran-stu.com/images/icons/Bluetik.png پاورپوینت مدیریت استراتژیک
فایل پاورپوینت “ مدیریت استراتژیک ”
جهت دانلود بر روی لینک های زیر کلیک کنید :
لینک دانلود کلیک کنید
منبع : pptfa.com
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
مدیریت از راه دور ، شیوه نوین مدیریت
http://www.studl.ir/wp-content/theme...s/category.pngدسته بندی : مدیریت
مقاله مدیریت از راه دور ، شیوه نوین مدیریت
عنوان مقاله: مدیریت از راه دور، شیوه نوین مدیریت
سال انتشار(میلادی): 2013
وضعیت: تمام متن
منبع انتشار اصل مقاله: Asian Journal of Business Management 4(1): 86-94, 2012
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت
چکیده:این مقاله به معرفی نگرش جدید درباره اصول و حرفه مدیریت می‌پردازد که مفاهیم، دیدگاه‌ها و مطالعات عمومی و تجاری را در خلال واقعیات موجود در عصر الکترونیک به کار می‌گیرد. همچنین با اقتباس از سیستم های باز آینده نگر و دورنمای منطقی کاربردی و میان رشته ای در رابطه با مدیریت به بررسی این بحث می پردازد. در این مطالعه آنالیز جامعی از مناظره‌های تاریخی درباره رابطه متقابل کسب و کار و دولت مطرح می‌گردد. در این بررسی؛ به مدیریت از راه دور به عنوان شیوه جدید آینده نگر مدیریت در عصر دنیای دیجیتال نگاه می شود. مدیریت از راه دور مباحثی از جمله جهانی نمودن، دموکرات گرایی و خصوصی سازی را وارد اصول و حرفه مدیریت می نماید. مشخصه های بنیانی مدیریت از راه دور شامل ساختارهای سازمانی پراکنده، تمرکز بر اجرا، فضاها و سیستم های کنترل از دور، مسائل اخلاقی حرفه‌ای، سیستم های کاری بر پایه تکنولوژی و سرمایه گذاری بزرگ در تکنولوژی و منابع انسانی می باشد. تجربه های عملی و شواهد موجود نشان دهنده حرکت تدریجی به سمت استفاده از مدیریت از راه دور در انواع مکانیسم های خانواده الکترونیک (دولت الکترونیک، تجارت الکترونیک و غیره) می باشد. در این مطالعه بازسازی جامع نگرش و عملکردهای مدیریتی بر پایه برنامه ریزی و تفکرات استراتژیک و آنالیز محیطی توصیه می گردد.
کلمات کلیدی: دورکاری، مدیریت الکترونیک، مدیریت از راه دور، گروه های مجازی
دانلود متن اصلی مقاله
دانلود متن کامل ترجمه مقاله
پاورپوینت مدیریت ریسک
دسته بندی : مدیریت
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1323797722.gif
پاسخ : دانلود کتاب و جزوات مدیریت
بسم الله الرحمن الرحیم
سلام
مطالبتون عالی هستن. دستتون درد نکنه. کتب مدیریت برامون جالب است. اطلاعات عالی در اختیارمون میذارین. انشاالله بتونیم قدردان زحمات باشیم.
پاسخ : دانلود کتاب و جزوات مدیریت
نقل قول:
نوشته اصلی توسط
عبدالله91
بسم الله الرحمن الرحیم
سلام
مطالبتون عالی هستن. دستتون درد نکنه. کتب مدیریت برامون جالب است. اطلاعات عالی در اختیارمون میذارین. انشاالله بتونیم قدردان زحمات باشیم.
با سلام و تشكر از لطف شما
قابل توجه شما و كليه عزيزاني كه علاقمند به پيگيري جزوات و كتب مديريت هستند ميتوانند با پيگيري مطالب مربوط به اين تاپيك در پست هاي همين قسمت كه در آينده هم ايجاد خواهد شد پيگيري فرمايند تا از پراكندگي مطالب پيشگيري و كليه دانلود هاي اين مبحث در يا تاپيك بصورت بانك اطلاعاتي ذخيره شود
پيشاپيش از همراهي كليه بزرگواران كمال تشكر را دارم
شاد و سربلند باشيد [golrooz]
پاسخ : دانلود کتاب و جزوات مدیریت
بسم الله الرحمن الرحیم
نقل قول:
نوشته اصلی توسط
almas parsi
با سلام و تشكر از لطف شما
قابل توجه شما و كليه عزيزاني كه علاقمند به پيگيري جزوات و كتب مديريت هستند ميتوانند با پيگيري مطالب مربوط به اين تاپيك در پست هاي همين قسمت كه در آينده هم ايجاد خواهد شد پيگيري فرمايند تا از پراكندگي مطالب پيشگيري و كليه دانلود هاي اين مبحث در يا تاپيك بصورت بانك اطلاعاتي ذخيره شود
پيشاپيش از همراهي كليه بزرگواران كمال تشكر را دارم
شاد و سربلند باشيد
سلام
من دنبال اطلاعات و کتاب هستم چون ارشد خواهم داد انشاالله. میشه کتاب و فلش کارت و ... برا مدیریت صنعتی اگه دارین بهم معرفی کنین؟ ممنون میشم.
پاسخ : دانلود کتاب و جزوات مدیریت
[quote=عبدالله91;458623]بسم الله الرحمن الرحیم
سلام
من دنبال اطلاعات و کتاب هستم چون ارشد خواهم داد انشاالله. میشه کتاب و فلش کارت و ... برا مدیریت صنعتی اگه دارین بهم معرفی کنین؟ ممنون میشم.
[/quot
سلام دوست عزیز
ضمن تشکر از پیگیری شما
در اولین فرصت براتون پست مورد نظرتون رو در همین قسمت ارسال میکنم
با سپاس فراوان
پاسخ : دانلود کتاب و جزوات مدیریت
دانلود کتاب " کارکنان نامرئی ( کشف توانمندی های پنهان کارکنان ) "
نویسنده کتاب : آدريان گوستيك و چستر التون
امروزه بنگاهها با بحراني به نام كاركنان نامرئي مواجهند . كاركنان نامرئي با روشهاي خود از قبيل پنهان ماندن در حاشيه ، رفع تكليف، شكايت از اين و آن و انتقال اين تكنيك ها به كاركنان جديد با احساس ناديده گرفته شدن، بي اعتنايي و قدر ناشناسي به مقابله مي پردازند . ايشان معتقدند كه چرا وقتي كسي به دستاوردهاي ما توجه ندارد براي درخشيدن به خود زحمت بدهيم؟ چرا وقتي كه ممكن است در فهرست بعدي نفرات اخراجي باشيم به تدريجي تلاشهاي مربوط به ساخت شركتهاي بزرگ ، توسط كاركنان نامرئي را به تصوير كشيده و نشان مي دهد كه رهبران كارآمد چگونه اين طرز فكر را با جلب مشاركت كاركنان، يافتن راهي براي كسب بهترين نتيجه از ايشان، تعريف اهداف روشن، مشاهده رفتارهاي صحيح و تشويق تمام موفقيتهاي بدست آمده در طول راه تغيير مي دهند . نتيجه نهايي، تشكيل سازماني از كاركنان بهره ور است كه حس مي كنند به آنها توجه شده، به آنها ارزش داده مي شود و مورد قدرداني قرار مي گيرند. به عبارت ديگر اين افراد احساس ميكنند كه مرئي هستند و ديده مي شوند.وب سایت تخصصی مدیریت صنعتی
برای دانلود کتاب روی لینک زیر کلیک کنید :
http://www.iran-stu.com/images/icons/Bluetik.png دانلود کتاب " پنجمین فرمان "فرمت کتاب : pdfحجم فایل : 360 کیلوبایتنویسنده کتاب : پیتر سنگه
مقدمه کتاب :
پيچيدگي از مشخصات عصر حاضر است . همگي ما در زندگي حرفه اي و شخصي خود با مسائل غامض و پيچيدهاي روبه رو مي شويم كه از آنها گريزي نيست و بايد براي حل آنها چاره اي انديشيد.
بسياري از علماي علوم اجتماعي به خيال چنين چاره هايي بوده اند و كوشش زيادي در اين راه مبذول داشته اند. هر چند اين تلا ش ها بي ثمر نبوده اند ولي بايد گفت كه هر يك آفاتي نيز با خود به همراه
داشته اند. ساده انگاري شايع ترين اين آفات است . در بعد مديريت اين قضيه خود را به شكل عمل زدگي و اشتياق در استفاده از الگوهاي تكراري حل مسائل و در يك كلام، جستجوي نسخه اي شفابخش و ابزاري همه كاره، نشان مي دهد. تئور يهاي همه شمول و جامعي كه مدعي حل تمامي مسائل غامض و پيچيده مديريت هستند و خود را بي نياز از آزمون و تدبر مي دانند، بارزترين نماد اين جريان آفت زده هستند.
اين كتاب سعي و تلاشي است در جهت شناسايي ريشه هاي تفكر ساده انگارانه مديران و تبيين ناتواني هايي كه از اين رهگذر سازمان ها را گرفتار مي سازد. كتاب حاضر راه حلي جديد و اساسي براي
درمان مسائل و مشكلات سازمان ها ارائه نمي كند ؛ بلكه فراخواني است به تفكر و تدبر و ترك ساده انگاري و پرهيز از فرضيه هاي همه شمولي كه همواره پيروز و ظفرمند هستند.
مخاطب اين كتاب تنها مديران نيستند، بلكه تك تك ما مي توانيم از اصو ل و ضوابط كلي آن در زندگي روزمره خود سود ببريم . هرچند براي كساني كه در پي تقليد و فرار از تفكر هستند مطالب چنداني در آن نمي توان يافت.
مؤلف اين كتاب آقاي پيتر سِنگه استاد مدر سه مديريت انستيتوي تكنولوژي ماساچوست و يكي از مشاوران برجسته علم مديريت است. وي يكي از مبدعان كارگاه هاي مديريت و استفاده از برگزار كننده اين روش هاي نوين شبيه سازي در اين شاخه مي باشد و طي دو دهه گذشته در كارگاهها براي چند هزار مدير طراز اول شركتهاي مختلف جهان بوده است.
برگرفته از
وب سایت تخصصی مدیریت صنعتی
برای دانلود کتاب " پنجمین فرمان " روی لینک زیر کلیک کنید :
دانلود کتاب " پنجمین فرمان "
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1322305752.gif
اسلاید بیماریهای مدیریتی
در این اسلاید به برخی بیماریهای مدیریتی ، طرز تشخیص و معالجه ان اشاره می شود.
از جمله :
•1. رییس آقانقطی
•2. رییس چوب به دست
•3. رییس همه کاره
•4. رییس ریاست مآب
•5. رییس تکنواز
•6. رییس دو دل
•7. رییس غافل
•8. رییس جاهل
•9. رییس نزدیک بین
•10. رییس علی الاصولی
•11. رییس مقرراتی
•12. رییس خوشخیال
•13. رییس ساعتی
•14. رییس دو پهلو
•15. رییس یک طرفه
•16. رییس منزوی
•17. رییس تشریفاتی
•18. رییس دربسته
•19. رییس مستجرب
•20. رییس حیثیت باز
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1322305752.gif
دانلود کتاب " تمایز یا نابودی "
فرمت فایل : pdf
حجم فایل : 330 کیلوبایت
نویسنده کتاب : جک تراوت
مقدمه کتاب
در عصر انفجار تنوع كالا و خدمات به سر مي بريم. همه روزه زير بمباران پيام هاي تبليغاتي براي محصولات و خدمات متعدد هستيم . نتيجه پژوهش نشان مي دهد كه يك مصرف كننده معمولي روزانه حدود ٣٠٠٠ پيام بازرگاني دريافت مي كند. انتخاب از ميان اين گستردگي تنوع و تصمیم گيري در ميان حجم وسيع تبليغات، رقابتي بسيار فشرده را به سازما نها ديكته ميكند.
در بازار امروز نه تنها شاهد رقابتي فشرده تر هستيم ، بلكه رقابت ها سخت تر و زيركانه تر شده اند. قانون و موفقيت در اين بازار زيركي و هوشمندي مديران را مي طلبد.
مديران هوشمند هر روز صبح، با اين سؤال و دغدغه فكري كار خود را آغاز مي كنند كه “چرا مشتري بايد از ميان اين همه گزينه، كالا يا خدمت سازمان ما را خريداري كند؟”
در چنين شر ايطي بهترين استراتژي، تمركز بر روي نقاط قوت است . مديران هوشيار مي دانند كه رمز پيروزي در چنين بازاري ، تمركز برروي تمايزهاست و لذا به شدت از افتادن در دام همه چيز براي همگان” پرهيز ميكنند و تلاش دارند تا وجوه تمايز خود را حفظ كرده و هر روز پررنگ تر بسازند.
جك تراوت، نويسنده كتاب تمايز يا نابودي كه به او لقب “پدر تمايز ” داده اند، به مديران هشدار مي دهد كه « موتور بازارهاي رقابتي، حق انتخاب است » گزينه هاي مناسب متعددي براي مشتريان آماده شده و اگر مرتكب اشتباه شويد، برايتان گران تمام خواهد شد . رقبا كسب و كارتان را از چنگتان بيرون مي آورند و بازپس گيري آن خيلي آسان نيست . شركت هايي كه اين واقعيت را درك نكنند از بين ميروند.
وب سایت تخصصی مدیریت صنعتی
برای دانلود کتاب روی لینک زیر کلیک کنید :
- - - به روز رسانی شده - - -
دانلود کتاب " کارکنان نامرئی ( کشف توانمندی های پنهان کارکنان ) "
نویسنده کتاب : آدريان گوستيك و چستر التون
امروزه بنگاهها با بحراني به نام كاركنان نامرئي مواجهند . كاركنان نامرئي با روشهاي خود از قبيل پنهان ماندن در حاشيه ، رفع تكليف، شكايت از اين و آن و انتقال اين تكنيك ها به كاركنان جديد با احساس ناديده گرفته شدن، بي اعتنايي و قدر ناشناسي به مقابله مي پردازند . ايشان معتقدند كه چرا وقتي كسي به دستاوردهاي ما توجه ندارد براي درخشيدن به خود زحمت بدهيم؟ چرا وقتي كه ممكن است در فهرست بعدي نفرات اخراجي باشيم به تدريجي تلاشهاي مربوط به ساخت شركتهاي بزرگ ، توسط كاركنان نامرئي را به تصوير كشيده و نشان مي دهد كه رهبران كارآمد چگونه اين طرز فكر را با جلب مشاركت كاركنان، يافتن راهي براي كسب بهترين نتيجه از ايشان، تعريف اهداف روشن، مشاهده رفتارهاي صحيح و تشويق تمام موفقيتهاي بدست آمده در طول راه تغيير مي دهند . نتيجه نهايي، تشكيل سازماني از كاركنان بهره ور است كه حس مي كنند به آنها توجه شده، به آنها ارزش داده مي شود و مورد قدرداني قرار مي گيرند. به عبارت ديگر اين افراد احساس ميكنند كه مرئي هستند و ديده مي شوند.وب سایت تخصصی مدیریت صنعتی
برای دانلود کتاب روی لینک زیر کلیک کنید :
http://www.iran-stu.com/images/icons/Bluetik.png دانلود کتاب " پنجمین فرمان "فرمت کتاب : pdfحجم فایل : 360 کیلوبایتنویسنده کتاب : پیتر سنگه
مقدمه کتاب :
پيچيدگي از مشخصات عصر حاضر است . همگي ما در زندگي حرفه اي و شخصي خود با مسائل غامض و پيچيدهاي روبه رو مي شويم كه از آنها گريزي نيست و بايد براي حل آنها چاره اي انديشيد.
بسياري از علماي علوم اجتماعي به خيال چنين چاره هايي بوده اند و كوشش زيادي در اين راه مبذول داشته اند. هر چند اين تلا ش ها بي ثمر نبوده اند ولي بايد گفت كه هر يك آفاتي نيز با خود به همراه
داشته اند. ساده انگاري شايع ترين اين آفات است . در بعد مديريت اين قضيه خود را به شكل عمل زدگي و اشتياق در استفاده از الگوهاي تكراري حل مسائل و در يك كلام، جستجوي نسخه اي شفابخش و ابزاري همه كاره، نشان مي دهد. تئور يهاي همه شمول و جامعي كه مدعي حل تمامي مسائل غامض و پيچيده مديريت هستند و خود را بي نياز از آزمون و تدبر مي دانند، بارزترين نماد اين جريان آفت زده هستند.
اين كتاب سعي و تلاشي است در جهت شناسايي ريشه هاي تفكر ساده انگارانه مديران و تبيين ناتواني هايي كه از اين رهگذر سازمان ها را گرفتار مي سازد. كتاب حاضر راه حلي جديد و اساسي براي
درمان مسائل و مشكلات سازمان ها ارائه نمي كند ؛ بلكه فراخواني است به تفكر و تدبر و ترك ساده انگاري و پرهيز از فرضيه هاي همه شمولي كه همواره پيروز و ظفرمند هستند.
مخاطب اين كتاب تنها مديران نيستند، بلكه تك تك ما مي توانيم از اصو ل و ضوابط كلي آن در زندگي روزمره خود سود ببريم . هرچند براي كساني كه در پي تقليد و فرار از تفكر هستند مطالب چنداني در آن نمي توان يافت.
مؤلف اين كتاب آقاي پيتر سِنگه استاد مدر سه مديريت انستيتوي تكنولوژي ماساچوست و يكي از مشاوران برجسته علم مديريت است. وي يكي از مبدعان كارگاه هاي مديريت و استفاده از برگزار كننده اين روش هاي نوين شبيه سازي در اين شاخه مي باشد و طي دو دهه گذشته در كارگاهها براي چند هزار مدير طراز اول شركتهاي مختلف جهان بوده است.
برگرفته از
وب سایت تخصصی مدیریت صنعتی
برای دانلود کتاب " پنجمین فرمان " روی لینک زیر کلیک کنید :
دانلود کتاب " پنجمین فرمان "
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1322305752.gif
اسلاید بیماریهای مدیریتی
در این اسلاید به برخی بیماریهای مدیریتی ، طرز تشخیص و معالجه ان اشاره می شود.
از جمله :
•1. رییس آقانقطی
•2. رییس چوب به دست
•3. رییس همه کاره
•4. رییس ریاست مآب
•5. رییس تکنواز
•6. رییس دو دل
•7. رییس غافل
•8. رییس جاهل
•9. رییس نزدیک بین
•10. رییس علی الاصولی
•11. رییس مقرراتی
•12. رییس خوشخیال
•13. رییس ساعتی
•14. رییس دو پهلو
•15. رییس یک طرفه
•16. رییس منزوی
•17. رییس تشریفاتی
•18. رییس دربسته
•19. رییس مستجرب
•20. رییس حیثیت باز
http://night-skin.com/blogcode/tasvi...1322305752.gif
دانلود کتاب " تمایز یا نابودی "
فرمت فایل : pdf
حجم فایل : 330 کیلوبایت
نویسنده کتاب : جک تراوت
مقدمه کتاب
در عصر انفجار تنوع كالا و خدمات به سر مي بريم. همه روزه زير بمباران پيام هاي تبليغاتي براي محصولات و خدمات متعدد هستيم . نتيجه پژوهش نشان مي دهد كه يك مصرف كننده معمولي روزانه حدود ٣٠٠٠ پيام بازرگاني دريافت مي كند. انتخاب از ميان اين گستردگي تنوع و تصمیم گيري در ميان حجم وسيع تبليغات، رقابتي بسيار فشرده را به سازما نها ديكته ميكند.
در بازار امروز نه تنها شاهد رقابتي فشرده تر هستيم ، بلكه رقابت ها سخت تر و زيركانه تر شده اند. قانون و موفقيت در اين بازار زيركي و هوشمندي مديران را مي طلبد.
مديران هوشمند هر روز صبح، با اين سؤال و دغدغه فكري كار خود را آغاز مي كنند كه “چرا مشتري بايد از ميان اين همه گزينه، كالا يا خدمت سازمان ما را خريداري كند؟”
در چنين شر ايطي بهترين استراتژي، تمركز بر روي نقاط قوت است . مديران هوشيار مي دانند كه رمز پيروزي در چنين بازاري ، تمركز برروي تمايزهاست و لذا به شدت از افتادن در دام همه چيز براي همگان” پرهيز ميكنند و تلاش دارند تا وجوه تمايز خود را حفظ كرده و هر روز پررنگ تر بسازند.
جك تراوت، نويسنده كتاب تمايز يا نابودي كه به او لقب “پدر تمايز ” داده اند، به مديران هشدار مي دهد كه « موتور بازارهاي رقابتي، حق انتخاب است » گزينه هاي مناسب متعددي براي مشتريان آماده شده و اگر مرتكب اشتباه شويد، برايتان گران تمام خواهد شد . رقبا كسب و كارتان را از چنگتان بيرون مي آورند و بازپس گيري آن خيلي آسان نيست . شركت هايي كه اين واقعيت را درك نكنند از بين ميروند.
وب سایت تخصصی مدیریت صنعتی
برای دانلود کتاب روی لینک زیر کلیک کنید :
