کارکنان را با هر خطا نباید روانه دادگاه کرد/آموزش سربازان باید استانی شود
فرمانده ناجا:
کارکنان را با هر خطا نباید روانه دادگاه کرد/آموزش سربازان باید استانی شود
دوشنبه ۱۰ تیر ۱۳۹۲ - ۱۰:۴۰
http://media.isna.ir/content/IMG_0449.jpg/2
فرمانده نیروی انتظامی موارد اخراج کارکنان از سازمان را اعلام کرد و گفت: رشوه، تبانی با قاچاقچیان و ... از تخلفات غیرقابل چشم‌پوشی است و مأمور متخلف از سازمان اخراج می‌شود.
به گزارش سرویس «انتظامی» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، سرداراسماعیل احمدی‌مقدم در همایش سراسری معاونان نیروی‌انسانی با تبریک ایام ماه شعبان، از ماه‌رجب به عنوان ماه طرح‌ریزی و تدارک، ماه شعبان به عنوان ماه رزمایش و مانور و از ماه‌رمضان به عنوان ماه نبرد نام برد و گفت: این ماه‌ها مقدمه ورود به ماه مبارک رمضان و جهاد اکبر است.
وی با اشاره به فرمایشات امام‌خمینی (ره)، درباره برکات ماه مبارک رمضان، اظهارکرد: این ماه، ماه ضیافت الهی و تعطیلی شهوات در انسان است به نحوی که دریچه‌های نورانی خداوند باز شده و انسان آمادگی ارتباط با پروردگار خود را پیدا می‌کند که این اصل جهاداکبر است.
فرمانده ناجا با بیان‌اینکه یاد خدا باید ذکر قلبی ما شود، تصریح‌کرد: البته قلبی‌شدن کافی نیست بلکه باید همه اعضا و جوارح انسان در راه خدا یکی شده و به وحدت برسند، در صورت تحقق این امر، بنده به اوج خداپرستی نائل می‌شود. انسان در صورت پیداکردن معرفت قلبی بطور کلی از گناه فاصله می‌گیرد که ان‌شاءالله در ماه مبارک رمضان امسال به این مهم دست پیدا کنیم.
احمدی‌مقدم ادامه‌داد: مأموری که سر چهار راه ایستاده به تعبیر مقام معظم رهبری مجاهد فی سبیل الله است و باید به مأموران خود آموزش دهیم که برای رضای خدا کار کنند. کسانی که مال حرام را به زندگی خود وارد می‌کنند از یاد خدا دور شده و دچار گرفتاری و مشکلات متعددی می‌شوند.
وی از سرمایه انسانی به عنوان مهمترین زیر بنای ساختار ناجا نام برد و گفت: نیروی انسانی بر همه چیز غلبه دارد، نمی‌توان همه چیز را الکترونیکی و کامپیوتری کرد، بعنوان مثال نمی‌توان به جای افسر پرونده در کلانتری‌ها رایانه گمارد تا بر پرونده بصورت سیستمی قضاوت کند بلکه حضور فرد و قضاوت وی برای پرونده بسیار مهم است.
احمدی‌مقدم بر سرمایه‌گذاری در بخش منابع انسانی تاکید کرد و گفت: این سرمایه‌گذاری باید با هدف رشد و تعالی صورت گیرد.
فراهم شدن بسترهای لازم برای تقویت استعدادهای کارکنان
وی با اشاره به راه‌اندازی قرارگاه باقرالعلوم در ناجا، گفت: این قرارگاه به منظور شایسته‌سالاری در بین کارکنان نیروی انتظامی است به نحوی که باید بسترهای لازم بمنظور تقویت استعدادهای کارکنان را فراهم کنیم و در این قرارگاه باید بسترهای لازم برای رسیدن به پلیس شایسته آماده شود. پلیس شایسته تنها در پلیس حرفه‌گرا، دارای منزلت اجتماعی، فناوری نوین، تجهیزات مدرن و ... تعریف نمی‌شود بلکه باید انسانی بواقع متعهد و شایسته باشد.
احمدی‌مقدم درباره آینده کارکنان این سازمان، نیز گفت: هرکدام از درجه‌داران امروز، فرماندهان فردا هستند که با کفایت و کاردانی خود به این مقام دست می‌یابند.
وی درباره ارتقاء و نهادینه‌کردن فرهنگ سازمانی، گفت: نوسازی تنها در ابزار و ساختمان نیست بلکه در مدیریت، تحول، علم محسوب می‌شود و گام اول آن، نوسازی در اندیشه و نگرش‌ها است.
وی تصریح کرد: باید جمله ما می‌توانیم را در باور خود نهادینه کنیم، در صورتی که این عمل را انجام دهیم؛ قطعا قادر به انجام هر کاری هستیم.
فرمانده ناجا با بیان اینکه خلاقیت، سازمان را متحول می‌کند، گفت: ارزش‌های سازمانی باید مبتنی بر رشد خلاقیت و نوآوری باشد نه سکون و ایستایی.
وی با تاکید بر مهندسی نیروی انسانی، گفت: در این مهندسی باید بدانیم چه فردی را و در کدام رده جذب کنیم، گاهی اوقات مشاهده می‌شود فردی که برای رده‌ای استخدام می‌کنیم، فاقد استعداد است بنابراین باید هنگام جذب افراد، استعدادیابی کنیم.
فرمانده ناجا تاکیدکرد: در صورتی که استخدام بی‌رویه و براساس منطق سازمانی نباشد آثار سوء آن را در سازمان مشاهده می‌کنیم.
باید در ناجا مهارت ها و نه درجات، حرف اول را بزنند
احمدی‌مقدم با بیان اینکه درجات در نیروی انتظامی باید نوعی رقابت میان کارکنان ایجاد کند، گفت: قوانین ما درجه محور است در حالی که باید حرفه و مهارت محوری جای آن را بگیرد، بنابراین باید در سازمان مهارت‌ها و نه درجات، حرف اول را بزنند.
وی درباره نحوه افتتاح و چینش ساختار پلیس فتا، گفت: از پلیس سایبری کشورهای مختلف بازدید کردیم و هم‌اکنون با توجه به اینکه مدت کوتاهی از تاسیس این پلیس در کشور ما می‌گذرد شاهد ثبت رکوردهای بالای کشف پلیس فضای مجازی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران هستیم.
احمدی‌مقدم درباره نظام ارزیابی نیز گفت: این نظام باید قاطعانه بوده و به آن پایبند باشیم، نباید نمرات ارزیابی کارکنان برخلاف واقع داده شود بلکه سنجش‌ها دقیق صورت گیرد، ابزارهای سنجشی باید متناسب با نیازهای روز سازمان باشد.
موارد اخراج کارکنان ناجا
نباید برای هرخطای کوچک کارکنان پرونده تشکیل داد
به گزارش ایسنا، وی به سختگیری‌های بی‌مورد در تنبیهات و بی‌رحمی در کمیسیون‌های انضباطی اشاره کرد و افزود: نیروی انتظامی مکانی برای اصلاح و تربیت نیست، نباید برای خطاهای کوچک کارکنان که قابل اغماض است، پرونده تشکیل داد و آنان را به دادگاه معرفی کرد بلکه باید آنان را تأدیب کرد، اما برخی از خطاها مانند رشوه، تبانی با قاچاقچیان و ... تخلفات غیرقابل چشم‌پوشی است ومأمور متخلف از سازمان اخراج می‌شود.
فرمانده ناجا بر مدیریت نظام تشویق و تنبیه تاکید کرد و گفت: باید این نظام اصولی شود.
آموزش سربازان باید استانی شود
به گزارش ایسنا، وی درباره دوره آموزشی سربازان نیز گفت: آموزش سربازان باید استانی شود و مراحل مقدماتی این تصمیم در ستادکل نیروهای مسلح در حال پیگیری است، باید بدانیم که خوشبختانه آموزش در استان‌ها اصولی است.
وی ادامه‌داد: در حال حاضر، سربازان برای فراگیری آموزش باید مسافت‌های زیادی را طی کنند و پس از آن وقتی به استان محل خدمت خود اعزام می‌شوند با اقلیم و فرهنگ آن مکان سازگاری ندارند و باید دوباره دوره‌های آموزشی را طی کنند. براساس مذاکره صورت گرفته با ستادکل نیروهای مسلح، نیروی انتظامی درخواست کرد تا از شمول متمرکز بودن مراکز آموزشی خارج شود البته این پرسه زمانی طولانی را طی می‌کند.
فرمانده ناجا افزود: در هر استان باید مجتمع و مراکز آموزشی وجود داشته باشد و اگر این امر برای تمام استان‌ها میسر نیست، برخی از استان‌های کشور محور قرار گیرند.
اخذ مجوز برای فعالیت موسسه علمی کاربردی ناجا
وی درباره فعالیت موسسه علمی- کاربردی در نیروی انتظامی نیز گفت: خوشبختانه مجوز این موسسه اخذ شده و کارکنان می‌توانند متناسب با نیازهای سازمان به صورت پیوسته، شبانه، روزانه و پودمانی به ادامه تحصیل بپردازند. این یک نظام منسجم برای پاسخگویی به نیازهای سازمان و وابسته به دانشگاه علوم‌انتظامی است.
وی ادامه‌داد: متاسفانه در حال حاضر، اگر کارکنان ما بخواهند تحصیل کنند، جلوی آنان گرفته می‌شود، در حالی که باید اجازه دهیم در صورت عدم‌خدشه به فعالیت‌های آنها در سازمان، به تحصیل خود ادامه دهند. بنده مخالف کسانی هستم که از تحصیل کارکنان ممانعت می‌کنند.
احمدی‌مقدم ادامه‌داد: نیروی انتظامی افتخار می‌کند نظام خدماتی خوبی را ارائه می‌دهد و در این راستا هیچ رقیبی ندارد.
ناجا تنها سازمانی است که هیچ بدهکاری به کارکنان خود ندارد
وی به تسریع توسعه اماکن رفاهی در سطح نیروی انتظامی اشاره کرد و افزود: ان‌شاء الله در پایان برنامه ششم، سالن‌های ورزشی، تفریحی و ... مورد بهره‌برداری قرار می‌گیرد و خوشبختانه ناجا تنها سازمانی است که هیچ بدهکاری به کارکنان خود ندارد.
به گزارش ایسنا، به نوشته پلیس، وی از افزایش سبدهای معیشتی و نیز خدمات مسکن به کارکنان در سال‌جاری خبر داد و گفت: نظام خدمات در نیروی انتظامی رو به رشد است و امسال کلیه خدمات را ارتقاء داده و هدفمند کرده‌ایم.
فرمانده ناجا درباره سامانه عطر گل یاس نیز گفت: تعاونی این سامانه تاکنون بسیار موفق عمل کرده بطوری که توانسته سهام‌های خوبی در حوزه پتروشیمی، معدن و.... خریداری کند، همچنین پرسنل سازمان از سرمایه‌گذاری‌ها استقبال خوبی کرده‌اند.
انتهای پیام
