رهبر باشیم یا مدیر؟

[ساناز فرهیدوش]

دو وازهی بسیار آشنا رهبر و مدیر . براستی این دو چه تفاوتی با یکدیگر دارند ؟
رهبرام موفق ترند یا مدیران ؟
مدیران افرادی هستند ک ه فقط در چارچوب ایفای نقش اعمال وظیفه می کنند و ارتباط و تعامل انان نیز در همان چارچوب صورت می پذیرد در صورتی که رهبر مدیری است که علاوه بر ایفای نقش خود با حکمرانی بر قلب کارمندان خویش ان ها را با تحت تاثیر قرار دادن ان ها کاری می کند که زیر دستانش از جان و دل کار کنند .در اینجا اجباری نیست بلکه افراد با رغبت و میل درونی تقویت شده نه به صرف اجبار به بهترین شکل نه تنها انجام وظیفه می کنند بلکه با انرژی مثبت امورات را به جلو می برند.

[B a R a N]

امروزه هم از نظر درک مدیریت و رهبری و هم از نظر عمل کردن به آن روزگاری هیجان‌انگیز است. آنچنان که در گذشته بی‌سابقه بوده است، اینک شاهد این آگاهی فزاینده هستیم که توفیق سازمان‌هایمان مستقیماً به استفاده موثر از منابع انسانی متکی به علوم رفتاری کاربردی، بستگی دارد.(هرسی و بلنچارد : کبیری 1371) و صاحبنظران علم مدیریت رمز موفقیت مدیر را در توان هدایت نیروی انسانی تحت سرپرستی وی می‌دانند (رضائیان 1382)

اصطلاح رهبری ابتدا بوسیله هنری فایول تحت عنوان ”جهت دهی یا دستور دهی“ بعنوان یکی از وظایف ‌پنجگانه‌ مدیریت ‌مطرح شد سپس واژه هدایت‌ بعنوان معادل‌ فارسی این عبارت(Direction) وارد متون مدیریتی شد و بالاخره با تطور معنایی، عبارت فوق، ارتباطات، انگیزش و رهبری معنی شد (سیدجوادین 1374، رضاییان 1382) و امروز از واژه رهبری بجای هدایت و جهت دهی استفاده می‌کنند.

رهبری عبارت است از ”توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت کسب اهداف معین“ یا فعالیت‌هایی که مردم را برای تلاش مشتاقانه در جهت کسب اهداف گروهی تحت تاثیر قرار می‌دهد. در تعریفی وسیعتر رهبری یعنی ”نفوذ در دیگران جهت نیل به هدف.“

تفاوت آن با مدیریت در این است که مدیریت نفوذ در دیگران جهت کسب اهداف سازمانی است. اما در رهبری اهداف می‌تواند گوناگون باشد ولی در مدیریت اهداف سازمانی اولویت دارد . برای مثال اگر فردی در رده عملیاتی بر تصمیم مدیرعالی سازمان اثر بگذارد در آن صورت آن فرد در این مورد رهبر است و مدیر عالی، پیرو.

رهبر ممکن است عضو سازمان نباشد و در رهبری سلسه مراتب مطرح نیست و مضاف بر اینکه هدف رهبر ممکن است با هدف سازمان همگام، یا برخلاف آن باشد. (هرسی و بلنجارد، مورهدگریفین، استیفن رابینز، کبیری 1371، الوانی 1373، رضاییان 1382)

علاوه بر آن در مدیریت ، افراد تحت ظوابط و دستورالعمل های اداری و سازمانی ملزم به اطاعت از مدیر هستند

ولی اطاعت از رهبر ارادی و بر مبنای میل شخصی ( مشتاقانه ) است و اجباری در کار نیست.


منبع (http://shahabcollege.persianblog.ir/post/7)

[B a R a N]

وال استریت ژورنال در مطلبی برخی از تفاوت های مدیریت و رهبری را به این صورت توصیف می کند.



مدیر اداره می کند ولی رهبر نو آوری می کند .
مدیر یک کپی است ولی رهبر اصل است.

مدیر شرایط را نگاه می دارد ولی رهبر تغییر می دهد.

مدیر به ساختار سازمانی و سازمان توجه دارد رهبر به مردم .

مدیر سعی می کند که نقش کنترلی ونظارتی خود را نشان دهد ولی رهبر سعی می کند که اعتماد سازی کند.

مدیر کوتاه مدت نگاه می کند رهبر بلند مدت.

مدیر روی فعالیت جاری تاکید می کند رهبرروی افق های پیش رو.

مدیر پیروی می کند رهبر موجب می شود . ( رهبر همچون سرچشمه عمل می کند)

مدیر سرباز خوبی است رهبر به کسی وابسته نیست.



جدول ذیل یک سری ازتفاوت های رهبری و مدیریت را نشان می دهد:



http://www.uc-njavan.ir/images/g5qlamltexzxfsxd7vc.jpg



منبع (http://www.njavan.com/forum/redirector.php?url=http%3A%2F%2Fblog.partoschool.o rg%2F1389%2F09%2F14%2Fmanagement_vs_leadership%2F)