ریپورتر
8th July 2010, 09:54 AM
توسعه يک مدل تحليلي ارزيابي عملکرد دستگاه هاي اداري - اجرايي بخش عمومي
چکيده:
معمولا ارزيابي عملکرد در يک دوره زماني مشخص که بستگي به ماهيت، مقياس، وظايف، ماموريت ها و اهداف سازمان دارد، تعيين مي شود. ليکن عموما اين دوره براي دستگاه هاي بخش عمومي دولت با توجه به سالانه بودن نظام بودجه ريزي کشور يکساله دستگاه هاي بخش عمومي دولت با توجه به سالانه بودن نظام بودجه ريزي کشور يکساله مي باشد. با اين وجود بايد به عملکرد سال قبل دستگاه نيز توجه نمود.
روش اندازه گيري عملکرد پيشنهادي مدلي تحليلي مي باشد. اين مدل ضمن در نظر گرفتن شاخص هاي عملکرد دستگاه در ابعاد عمومي و اختصاصي، روابط علي مابين شاخص و عملکرد دستگاه ها را تشريح و با توجه به عوامل درون زا و برون زاي موثر بر عملکرد به ارزيابي يکپارچه و تحليلي عملکرد ساليانه مي پردازد. مدل ابداعي ارزيابي عملکرد تلفيقي از روش هاي کمي و کيفي مورد استفاده در ادبيات علم مديريت مي باشد.
کلمات کليدي: الگوريتم رتبه بندي، اندازه گيري عملکرد، دستگاه هاي اداري - اجرايي، بخش عمومي، بهبود عملکرد
نويسندگان: دکتر سيد ابوالقاسم علوي، دکتر مهدي جمشيديان، مهندس اصغر مشرف جوادي (کارشناسان ارشد سازمان مديريت و برنامه ريزي استان اصفهان)
http://industrial.betsa.googlepages.com/pdf.gifhttp://industrial.betsa.googlepages.com/tik.gif دانلود متن کامل مقاله . . . (http://www.betsaonline.com/articles/fabetsaarzyabiamalkard.pdf) (اين مقاله 21 صفحه PDF شده و حجم 137 KBمي باشد.)
منبع:http://www.betsa.blogfa.com (http://njavan.com/forum/redirector.php?url=http%3A%2F%2Fwww.betsa.blogfa.c om)
چکيده:
معمولا ارزيابي عملکرد در يک دوره زماني مشخص که بستگي به ماهيت، مقياس، وظايف، ماموريت ها و اهداف سازمان دارد، تعيين مي شود. ليکن عموما اين دوره براي دستگاه هاي بخش عمومي دولت با توجه به سالانه بودن نظام بودجه ريزي کشور يکساله دستگاه هاي بخش عمومي دولت با توجه به سالانه بودن نظام بودجه ريزي کشور يکساله مي باشد. با اين وجود بايد به عملکرد سال قبل دستگاه نيز توجه نمود.
روش اندازه گيري عملکرد پيشنهادي مدلي تحليلي مي باشد. اين مدل ضمن در نظر گرفتن شاخص هاي عملکرد دستگاه در ابعاد عمومي و اختصاصي، روابط علي مابين شاخص و عملکرد دستگاه ها را تشريح و با توجه به عوامل درون زا و برون زاي موثر بر عملکرد به ارزيابي يکپارچه و تحليلي عملکرد ساليانه مي پردازد. مدل ابداعي ارزيابي عملکرد تلفيقي از روش هاي کمي و کيفي مورد استفاده در ادبيات علم مديريت مي باشد.
کلمات کليدي: الگوريتم رتبه بندي، اندازه گيري عملکرد، دستگاه هاي اداري - اجرايي، بخش عمومي، بهبود عملکرد
نويسندگان: دکتر سيد ابوالقاسم علوي، دکتر مهدي جمشيديان، مهندس اصغر مشرف جوادي (کارشناسان ارشد سازمان مديريت و برنامه ريزي استان اصفهان)
http://industrial.betsa.googlepages.com/pdf.gifhttp://industrial.betsa.googlepages.com/tik.gif دانلود متن کامل مقاله . . . (http://www.betsaonline.com/articles/fabetsaarzyabiamalkard.pdf) (اين مقاله 21 صفحه PDF شده و حجم 137 KBمي باشد.)
منبع:http://www.betsa.blogfa.com (http://njavan.com/forum/redirector.php?url=http%3A%2F%2Fwww.betsa.blogfa.c om)