MR_Jentelman
13th June 2010, 03:48 PM
نامه و قانون داریم. مشاغل ساختمانی، معدن، مقنی گری و کارگاههای تازه کار بیشترین آمار حوادث ناشی از کار را به خود اختصاص داده‌اند.به گزارش خبرنگار مهر، سالیانه 271 میلیون نفر از نیروی کار در جهان به دلیل حوادث ناشی از کار دچار آسیب می شوند که از این میزان، 2 میلیون نفر نیز جان خود را از دست می دهند و بیش از 160 میلیون نفر نیز به علت قرار گرفتن در معرض عوامل زیان آور محیط کار به بیماریهای شغلی مبتلا می شوند. پیامدهای ناشی از آسیبهای شغلی در زندگی میلیونها انسان و بر اقتصاد جهانی تاثیر غیرقابل انکاری دارد.
ثبت 271 میلیون حادثه ناشی از کار در جهان
اینها همه از مواردی است که سازمان جهانی کار در زمینه لزوم جدی گرفتن مسائل مربوط به سلامت شغلی، ایمنی و بهداشت در محیط کار اعلام کرده است که با توسعه پایدار کشورها، افزایش بهره وری، کاهش خسارات ناشی از کارافتادگی و جلوگیری از تحمیل هزینه های درمانی و پزشکی برای نیروی کار ارتباط مستقیمی دارد.سازمان بهداشت جهانی در سال 2002، 37 درصد کمردردها، 16 درصد کاهش شنوایی ها، 13 درصد بیماریهای انسدادی مزمن ریه، 11 درصد آسم ها، 10 درصد تومورها و 10 درصد سرطانها را مربوط به عوامل زیان آور محیط کار دانسته است در حالی که فقط 10 تا 15 درصد کارگران به خدمات سلامت شغلی استاندارد دسترسی دارند و مابقی از این خدمات بی بهره اند.
شایع‌ترین آسیبهای شغلی کدامند؟
بر اساس این گزارش، توجه به مسائل ایمنی در محیط های کاری و ارتقاء سطح سلامت شغلی افراد از موضوعات بسیار مهمی است که در بنگاهها و واحدهای تولیدی کشورمان نیز باید مورد توجهات ویژه قرار گیرد، متاسفانه در حال حاضر مسائلی مانند دستمزدها و قراردادها در حوزه روابط کار بر توجه کافی به ایمنی که قبل از هر اقدامی در بنگاه مورد توجه است، سایه افکنده است. در هر حال هم اکنون در کشور ما بیش از 100 هزار نوع ماده شیمایی در صنایع استفاده می شود که فقط اثرات هزار و 500 تا 2 هزار نوع آن بر روی نیروی کار شناخته شده و مورد بررسی قرار گرفته است.
100 هزار ماده شیمیایی؛ تهدیدی بر سلامت نیروی کار
حمید حاج اسماعیلی ضمن بیان اینکه ایمنی در محیط های کاری هم اکنون مغفول مانده به نحوی که به کیفیت در روابط کار بین کارگر و کارفرما کم توجهی می شود، گفت: با توجه به اینکه قانون کار در یک فصل کامل به ایمنی، بهداشت کار و سلامت شغلی کارگران پرداخته است ولی به دلیل کم توجهی ها نیروی کار از این مسئله آسیب های زیادی را متحمل می شود.عضو کمیته دفاع از انجمن های صنفی کارگری سراسر کشور با انتقاد از اینکه هم اکنون پرداختن به ایمنی کار در حاشیه اقدامات وزارت کار به عنوان متولی اصلی روابط کار قرار دارد، اظهار داشت: کیفی کردن ایمنی و سلامت شغلی کارگران از مباحثی است که نه تنها قانون کار پرداختن به آن را مورد تاکید قرار می دهد بلکه باید مورد توجه کارفرمایان و خود نیروی کار نیز قرار گیرد.حاج اسماعیلی افزود: بر اساس قانون کار هر طرح اشتغالزایی در قالب بنگاه و واحد تولیدی در کشور باید ابتدا توسط وزارت کار بررسی شود و مسائل ایمنی و بهداشت کار و سلامت شغلی مورد توجه و نظارت قرار گیرد. در این زمینه کمیته های تخصصی باید رعایت شرایط امنیت در محیط های کارگری را بررسی کنند.
"اول ایمنی، بعد کار"
وی با بیان شعار سازمان جهانی کار و قانون کار کشورمان مبنی بر"اول ایمنی، بعد کار"، اظهار داشت: پس از مرحله مجوز تاسیس بنگاه نیز مسئولیت بررسی مجدد محیط کار، تذکر و نظارت پایان نمی یابد و اینها مسائل فنی است که باید دنبال شود. وزارت کار موظف است مسئولین فنی و بهداشت کار را به بنگاهها بفرستد و در یک زمانبندی خاصی این اقدام را تکرار کند.این فعال کارگری با اعلام اینکه قانون کار بر تشکیل شورایعالی حفاظت فنی در کارگاههای بزرگ و در صورت کوچک بودن بنگاه به ایجاد کمیته حفاظت فنی تاکید دارد، گفت: هم اکنون بیش از 90 درصد حوادث ناشی از کار برگشت ناپذیر است که این مسئله اهمیت پیشگیری از وقوع حوادث را دوچندان می کند.
90 درصد حوادث ناشی از کار برگشت پذیر نیست
حاج اسماعیلی تشکیل پرونده های پزشکی برای نیروی کار و انجام معاینات ادواری را یک نیاز خواند و اظهار داشت: هم اکنون در بخش قوانین و آئین نامه ها کمبودی نداریم به نحوی که بالغ بر 5 هزار صفحه قانون و آئین نامه در زمینه ایمنی و حوادث ناشی از کار داریم.به گفته وی، آنچه که به آن نیاز داریم، آموزش ایمنی، نظارت مستمر و بازرسی های ادواری است که هم دولت و هم بخش خصوصی موظف است تا این موارد را اصل قرار دهد. بنابراین اگر نیروی کار کشور آسیب ببیند یعنی خانواده ها نیز آسیب دیده اند و این مسائل در زندگی نیروی کار چالش ایجاد خواهد کرد.نماینده سابق کارگران در شورای حل اختلاف خاطر نشان کرد: عدم توجه به مسائل روابط کار، دلیل اصلی کاهش بهره وری نیروی کار است و از سویی نیز بیکاری و اشتغال از شاخصه های مهم و قابل توجه در هر اقتصادی محسوب می شود که همیشه مورد توجه و استناد دولتها بوده است.حاج اسماعیلی کارهای ساختمانی، مقنی گریها، کارگاههای تازه کار و معادن را از آسیب پذیرترین و در عین حال دارای بیشترین حوادث ناشی از کار دانست و افزود: متاسفانه هیچ یک از این مشاغل در حال حاضر از حمایتهای فراگیر تامین اجتماعی نیز برخوردار نیستند.وی تاکید کرد: در حال حاضر در بخش روابط کار اقدامات خوبی صورت نگرفته است که متاسفانه برخی آمار سازیها نیز می تواند به پنهان ماندن خطرات واقعی در محیط های کاری که سلامت نیروی کار را تهدید می کند منجر شود. البته این مسئله در زمینه تعداد تشکلها و نهادهای کارگری به وجود آمده است که یک بررسی نشان داد آمارهای ارائه شده در این زمینه فقط عدد سازی بوده است. *طبقه‌بندي مشاغل سخت و زيان آور در صنعت نفت*
طبق قانون تامين اجتماعي، مشاغل سخت و زيان آور به مشاغلي اطلاق مي‌شود كه در آنها عوامل فيزيكي، شيميايي، مكانيكي و بيولوژيكي محيط كار غير استاندارد بوده و در اثر اشتغال بيمه شده، تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت‌هاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي‌شود كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن است.به گزارش ايسنا، اجراي آيين نامه ياد شده در صنعت نفت به علت فقدان روش اجرايي مشخص قابل انطباق با صنعت نفت و عدم بهره‌گيري از مستندات علمي سيستماتيك در كارگروه تخصصي مورد تائيد قرار نگرفته‌است.همچنين تقسيم بندي مشاغل به دو گروه سخت و زيان آور و غير سخت و زيان آور (قانون همه يا هيچ) و گروه بندي مشاغل براساس عنوان شغل و بون درنظر گرفتن شرايط و محيط انجام كار، از دلايل ديگر كارگروه حاضر در صنعت نفت براي تدوين دستورالعمل جديد بر مبناي نيازها و ضرورت‌هاي صنعت نفت، با بهره‌گيري از مستندات علمي سازمان، كشوري و بين المللي است.
در روش جديد براي دسته بندي اين مشاغل، به طور كلي براي ارزيابي، عوامل سخت و زيان آور محيط كار به شش گروه اصلي عوامل فيزيكي، شيميايي، ارگونوميك، رواني، بيولوژيك و احتمال وقوع حوادث تقسيم شده است.همچنين گروه‌هاي فرعي شامل سر و صدا، ارتعاش، درجه حرارت محيط كار، روشنايي محيط كار، پرتوهاي غير يونيزان، پرتوهاي يونيزان، محيط پرفشار، آلاينده‌هاي شيميايي محيط كار، پست كاري، فعاليت عمومي بدن، بلند كردن و حمل بار، حركات و وضعيت‌هاي بدن به هنگام كار، مسووليت جاني و مالي؛ ايمني، كار به تنهايي، ميزان محدوديت كار، ميزان ارتباطات و تماس شخصي با ديگران، تماس‌هاي كاري سخت و طاقت‌فرسا، تصميم گيري، كار در فضاي بسته، محتوي كار، كار در مناطق دور افتاده و اقماري، نوبتكاري، تكراري بودن، دقت و توجه، احتمال وقوع حادثه و مواجهه با عوامل بيولوژيك و بيماري‌زا در محيط كار نيز در آن آمده و براي هر يك از گروه‌ها به طور جداگانه نحوه ارزيابي مشخص شده است.
نتايج به دست آمده در فرم ارزيابي ثبت و براي گروه بندي شغل از نظر سختي و زيان آوري ملاك عمل قرار مي‌گيرد.در اين ارزيابي از مدل بررسي شرايط ارگونوميك انستيتوي سلامت كار فنلاند و روش سطح بندي آن استفاده شده است. به اين ترتيب در صورت نبود عامل زيان آور و وجود شرايط اپتيموم ضريب صفر، در شرايط قابل قبول ضريب دو، در شرايط سخت و زيان آور و برخي شرايط و اوقات نيازمند بررسي و بازنگري ضريب سه و در شرايط سخت و زيان آور در غالب و تمام اوقات و نيازمند بررسي و بازنگري عاجل ضريب 4 و 5 در نظر گرفته شده است.مرحله بعد تعيين اهميت نسبي و ضريب سختي و زيان آوري عوامل ياد شده است كه اين كار با استفاده از روش دلفي و با بهره‌گيري از نظر تخصصي كارشناسان ارشد بهداشت حرفه‌اي و طب كار صورت گرفت.بدين ترتيب اهميت نسبي گروه‌هاي اصلي شش‌گانه عوامل زيان آور محيط كار در مقياس 100 تعيين شد. سپس براي عوامل فرعي در هر گروه نيز ضريبي براساس سختي، زيان آوري و قابليت احتراز مشخص شد.پس از ارزيابي ميداني عوامل زيان آور و اعمال ضرايب در نظر گرفته شده، امتياز سختي و زيان آوري شغل مورد نظر محاسبه مي‌شود كه براساس Cluster Analysis در گروه‌هاي تعيين شده از نظر سختي و زيان آوري طبقه بندي مي‌شود.اين روش براي مشاغل شركت نفت و گاز گچساران زير مجموعه شركت ملي نفت به صورت پايلوت اجرا شده است.طبق بررسي‌هاي به عمل آمده مشاغل صنعت نفت از بعد سختي و زيان آوري در چهارگروه طبقه‌بندي خواهند شد. در اين تقسيم بندي يك گروه تحت عنوان مشاغل "غير سخت و زيان آور" و سه گروه در زمره مشاغل سخت و زيان آور با درجات متفاوت طبقه‌بندي مي‌شوند.اين تحقيق توسط افشين بلوري، عبدالوحيد حيدري، سهيل سعادت، مهدي جهانگيري، سيما شجاعي، امين غفاري، مصطفي جوزاني، مجيد معتمد فتح، سعيده عندليب، عباس زراء نژاد، خانم مهندس آقابيگي، بهمن بابايي، خانم مهندس زراعي و خانم مهندس كنعاني در بخش‌هاي مختلف حوزه بهداشت و درمان صنعت نفت انجام شده است.
منبع:روزنامه تفاهم
ثبت 271 میلیون حادثه ناشی از کار در جهان
اینها همه از مواردی است که سازمان جهانی کار در زمینه لزوم جدی گرفتن مسائل مربوط به سلامت شغلی، ایمنی و بهداشت در محیط کار اعلام کرده است که با توسعه پایدار کشورها، افزایش بهره وری، کاهش خسارات ناشی از کارافتادگی و جلوگیری از تحمیل هزینه های درمانی و پزشکی برای نیروی کار ارتباط مستقیمی دارد.سازمان بهداشت جهانی در سال 2002، 37 درصد کمردردها، 16 درصد کاهش شنوایی ها، 13 درصد بیماریهای انسدادی مزمن ریه، 11 درصد آسم ها، 10 درصد تومورها و 10 درصد سرطانها را مربوط به عوامل زیان آور محیط کار دانسته است در حالی که فقط 10 تا 15 درصد کارگران به خدمات سلامت شغلی استاندارد دسترسی دارند و مابقی از این خدمات بی بهره اند.
شایع‌ترین آسیبهای شغلی کدامند؟
بر اساس این گزارش، توجه به مسائل ایمنی در محیط های کاری و ارتقاء سطح سلامت شغلی افراد از موضوعات بسیار مهمی است که در بنگاهها و واحدهای تولیدی کشورمان نیز باید مورد توجهات ویژه قرار گیرد، متاسفانه در حال حاضر مسائلی مانند دستمزدها و قراردادها در حوزه روابط کار بر توجه کافی به ایمنی که قبل از هر اقدامی در بنگاه مورد توجه است، سایه افکنده است. در هر حال هم اکنون در کشور ما بیش از 100 هزار نوع ماده شیمایی در صنایع استفاده می شود که فقط اثرات هزار و 500 تا 2 هزار نوع آن بر روی نیروی کار شناخته شده و مورد بررسی قرار گرفته است.
100 هزار ماده شیمیایی؛ تهدیدی بر سلامت نیروی کار
حمید حاج اسماعیلی ضمن بیان اینکه ایمنی در محیط های کاری هم اکنون مغفول مانده به نحوی که به کیفیت در روابط کار بین کارگر و کارفرما کم توجهی می شود، گفت: با توجه به اینکه قانون کار در یک فصل کامل به ایمنی، بهداشت کار و سلامت شغلی کارگران پرداخته است ولی به دلیل کم توجهی ها نیروی کار از این مسئله آسیب های زیادی را متحمل می شود.عضو کمیته دفاع از انجمن های صنفی کارگری سراسر کشور با انتقاد از اینکه هم اکنون پرداختن به ایمنی کار در حاشیه اقدامات وزارت کار به عنوان متولی اصلی روابط کار قرار دارد، اظهار داشت: کیفی کردن ایمنی و سلامت شغلی کارگران از مباحثی است که نه تنها قانون کار پرداختن به آن را مورد تاکید قرار می دهد بلکه باید مورد توجه کارفرمایان و خود نیروی کار نیز قرار گیرد.حاج اسماعیلی افزود: بر اساس قانون کار هر طرح اشتغالزایی در قالب بنگاه و واحد تولیدی در کشور باید ابتدا توسط وزارت کار بررسی شود و مسائل ایمنی و بهداشت کار و سلامت شغلی مورد توجه و نظارت قرار گیرد. در این زمینه کمیته های تخصصی باید رعایت شرایط امنیت در محیط های کارگری را بررسی کنند.
"اول ایمنی، بعد کار"
وی با بیان شعار سازمان جهانی کار و قانون کار کشورمان مبنی بر"اول ایمنی، بعد کار"، اظهار داشت: پس از مرحله مجوز تاسیس بنگاه نیز مسئولیت بررسی مجدد محیط کار، تذکر و نظارت پایان نمی یابد و اینها مسائل فنی است که باید دنبال شود. وزارت کار موظف است مسئولین فنی و بهداشت کار را به بنگاهها بفرستد و در یک زمانبندی خاصی این اقدام را تکرار کند.این فعال کارگری با اعلام اینکه قانون کار بر تشکیل شورایعالی حفاظت فنی در کارگاههای بزرگ و در صورت کوچک بودن بنگاه به ایجاد کمیته حفاظت فنی تاکید دارد، گفت: هم اکنون بیش از 90 درصد حوادث ناشی از کار برگشت ناپذیر است که این مسئله اهمیت پیشگیری از وقوع حوادث را دوچندان می کند.
90 درصد حوادث ناشی از کار برگشت پذیر نیست
حاج اسماعیلی تشکیل پرونده های پزشکی برای نیروی کار و انجام معاینات ادواری را یک نیاز خواند و اظهار داشت: هم اکنون در بخش قوانین و آئین نامه ها کمبودی نداریم به نحوی که بالغ بر 5 هزار صفحه قانون و آئین نامه در زمینه ایمنی و حوادث ناشی از کار داریم.به گفته وی، آنچه که به آن نیاز داریم، آموزش ایمنی، نظارت مستمر و بازرسی های ادواری است که هم دولت و هم بخش خصوصی موظف است تا این موارد را اصل قرار دهد. بنابراین اگر نیروی کار کشور آسیب ببیند یعنی خانواده ها نیز آسیب دیده اند و این مسائل در زندگی نیروی کار چالش ایجاد خواهد کرد.نماینده سابق کارگران در شورای حل اختلاف خاطر نشان کرد: عدم توجه به مسائل روابط کار، دلیل اصلی کاهش بهره وری نیروی کار است و از سویی نیز بیکاری و اشتغال از شاخصه های مهم و قابل توجه در هر اقتصادی محسوب می شود که همیشه مورد توجه و استناد دولتها بوده است.حاج اسماعیلی کارهای ساختمانی، مقنی گریها، کارگاههای تازه کار و معادن را از آسیب پذیرترین و در عین حال دارای بیشترین حوادث ناشی از کار دانست و افزود: متاسفانه هیچ یک از این مشاغل در حال حاضر از حمایتهای فراگیر تامین اجتماعی نیز برخوردار نیستند.وی تاکید کرد: در حال حاضر در بخش روابط کار اقدامات خوبی صورت نگرفته است که متاسفانه برخی آمار سازیها نیز می تواند به پنهان ماندن خطرات واقعی در محیط های کاری که سلامت نیروی کار را تهدید می کند منجر شود. البته این مسئله در زمینه تعداد تشکلها و نهادهای کارگری به وجود آمده است که یک بررسی نشان داد آمارهای ارائه شده در این زمینه فقط عدد سازی بوده است. *طبقه‌بندي مشاغل سخت و زيان آور در صنعت نفت*
طبق قانون تامين اجتماعي، مشاغل سخت و زيان آور به مشاغلي اطلاق مي‌شود كه در آنها عوامل فيزيكي، شيميايي، مكانيكي و بيولوژيكي محيط كار غير استاندارد بوده و در اثر اشتغال بيمه شده، تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت‌هاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي‌شود كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن است.به گزارش ايسنا، اجراي آيين نامه ياد شده در صنعت نفت به علت فقدان روش اجرايي مشخص قابل انطباق با صنعت نفت و عدم بهره‌گيري از مستندات علمي سيستماتيك در كارگروه تخصصي مورد تائيد قرار نگرفته‌است.همچنين تقسيم بندي مشاغل به دو گروه سخت و زيان آور و غير سخت و زيان آور (قانون همه يا هيچ) و گروه بندي مشاغل براساس عنوان شغل و بون درنظر گرفتن شرايط و محيط انجام كار، از دلايل ديگر كارگروه حاضر در صنعت نفت براي تدوين دستورالعمل جديد بر مبناي نيازها و ضرورت‌هاي صنعت نفت، با بهره‌گيري از مستندات علمي سازمان، كشوري و بين المللي است.
در روش جديد براي دسته بندي اين مشاغل، به طور كلي براي ارزيابي، عوامل سخت و زيان آور محيط كار به شش گروه اصلي عوامل فيزيكي، شيميايي، ارگونوميك، رواني، بيولوژيك و احتمال وقوع حوادث تقسيم شده است.همچنين گروه‌هاي فرعي شامل سر و صدا، ارتعاش، درجه حرارت محيط كار، روشنايي محيط كار، پرتوهاي غير يونيزان، پرتوهاي يونيزان، محيط پرفشار، آلاينده‌هاي شيميايي محيط كار، پست كاري، فعاليت عمومي بدن، بلند كردن و حمل بار، حركات و وضعيت‌هاي بدن به هنگام كار، مسووليت جاني و مالي؛ ايمني، كار به تنهايي، ميزان محدوديت كار، ميزان ارتباطات و تماس شخصي با ديگران، تماس‌هاي كاري سخت و طاقت‌فرسا، تصميم گيري، كار در فضاي بسته، محتوي كار، كار در مناطق دور افتاده و اقماري، نوبتكاري، تكراري بودن، دقت و توجه، احتمال وقوع حادثه و مواجهه با عوامل بيولوژيك و بيماري‌زا در محيط كار نيز در آن آمده و براي هر يك از گروه‌ها به طور جداگانه نحوه ارزيابي مشخص شده است.
نتايج به دست آمده در فرم ارزيابي ثبت و براي گروه بندي شغل از نظر سختي و زيان آوري ملاك عمل قرار مي‌گيرد.در اين ارزيابي از مدل بررسي شرايط ارگونوميك انستيتوي سلامت كار فنلاند و روش سطح بندي آن استفاده شده است. به اين ترتيب در صورت نبود عامل زيان آور و وجود شرايط اپتيموم ضريب صفر، در شرايط قابل قبول ضريب دو، در شرايط سخت و زيان آور و برخي شرايط و اوقات نيازمند بررسي و بازنگري ضريب سه و در شرايط سخت و زيان آور در غالب و تمام اوقات و نيازمند بررسي و بازنگري عاجل ضريب 4 و 5 در نظر گرفته شده است.مرحله بعد تعيين اهميت نسبي و ضريب سختي و زيان آوري عوامل ياد شده است كه اين كار با استفاده از روش دلفي و با بهره‌گيري از نظر تخصصي كارشناسان ارشد بهداشت حرفه‌اي و طب كار صورت گرفت.بدين ترتيب اهميت نسبي گروه‌هاي اصلي شش‌گانه عوامل زيان آور محيط كار در مقياس 100 تعيين شد. سپس براي عوامل فرعي در هر گروه نيز ضريبي براساس سختي، زيان آوري و قابليت احتراز مشخص شد.پس از ارزيابي ميداني عوامل زيان آور و اعمال ضرايب در نظر گرفته شده، امتياز سختي و زيان آوري شغل مورد نظر محاسبه مي‌شود كه براساس Cluster Analysis در گروه‌هاي تعيين شده از نظر سختي و زيان آوري طبقه بندي مي‌شود.اين روش براي مشاغل شركت نفت و گاز گچساران زير مجموعه شركت ملي نفت به صورت پايلوت اجرا شده است.طبق بررسي‌هاي به عمل آمده مشاغل صنعت نفت از بعد سختي و زيان آوري در چهارگروه طبقه‌بندي خواهند شد. در اين تقسيم بندي يك گروه تحت عنوان مشاغل "غير سخت و زيان آور" و سه گروه در زمره مشاغل سخت و زيان آور با درجات متفاوت طبقه‌بندي مي‌شوند.اين تحقيق توسط افشين بلوري، عبدالوحيد حيدري، سهيل سعادت، مهدي جهانگيري، سيما شجاعي، امين غفاري، مصطفي جوزاني، مجيد معتمد فتح، سعيده عندليب، عباس زراء نژاد، خانم مهندس آقابيگي، بهمن بابايي، خانم مهندس زراعي و خانم مهندس كنعاني در بخش‌هاي مختلف حوزه بهداشت و درمان صنعت نفت انجام شده است.
منبع:روزنامه تفاهم