ویژگی های سازمان های نوین

[B a R a N]

درسازمان های نوین تغییرو تحول در ابعاد مختلف صورت می گیرد. این ابعاد حوزه نیروی انسانی – حوزه ساختاری- حوزه تکنولوژی و تمامی امور را تحت الشعاع خود قرار می دهد.

برخی از این ویژگی ها عبارتند از:

- ترسیم چشم اندار(vision) بلند مدت برای سازمان


- طراحی برنامه های استراتژیک با توجه به چشم انداز


- تغییر سلسله مراتب سازمانی از هرمی به تعاملی وشبکه ای


- طراحی و تدوین فرآیند های پویا



- اجرای برنامه ها با مشارکت کلیه ذینفعان سازمان



- بکارگیری خلاقیت و نوآوری بطور مستمر


- تقویت مراکز تحقیق و توسعه (R&D)


-ترسیم سناریوهای گوناگون برای مواجهه به مسائل پیش بینی نشده


- کسب مزیت های رقابتی با تقویت برنامه های راهبردی


- تقویت نگرش کارکنان جهت دستیابی به اهداف توسعه سازمان


- انعطاف پذیری در رویه های انجام کار


- توانمند سازی کارکنان و یادگیری های شبکه ای


- کشف استعدادهای پنهان با فراهم نمودن فرصتهای برابر


- تولید و نشر دانش


- افزایش مبادلات علمی فراملی


- ایجاد فضای شاد و خلاق


- تغییر و تحول مستمر و بهبود فرآیند های جاری


- نگرش بلند مدت و جهانی


- پرورش تیم های متخصص و کارا