پديده
26th May 2010, 05:28 PM
با سلام به دوستان :
طبق حكم دادگاه نفر اول كنكور ( نخبه ) نيست !!!!!!!!!
خوب واقعا نمي دانيم كه وقتي نفر اول كنكور سراسري نخبه نيست / چه كسي نخبه هست ؟؟!!!!!
و اينكه آيا يك آئين نامه كه چند ورق كاغذ است نخبگي را تعيين مي كند و يا كسب مقام اول در كنكور سراسري ميزان اين تشخيص است ؟؟!!!
و باز هم نمي دانيم كه چه كسي خود نخبه و نابغه است كه مي تواند نبوغ كسي را تاييد و يا رد كند ؟؟!!! {big green}{waiting}:-?x-(x-(x-(
رأي هيئت عمومي ديوان عدالت اداري درخصوص برخورداري از فوق‌العاده ويژه نخبگان
هيئت عمومي ديوان عدالت اداري در دادنامه شماره 17 مورخ 6 ارديبهشت 1389 در رأي وحدت رويه‌اي اعلام داشت: افرادي که قبل از تصويب آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه در تاريخ 12 مهر 1383 از شرايط لازم برخوردار بوده‌اند، بـه‌عـنوان نخبه شناخته شده و از تاريخ تصويب آيين‌نامه از مزاياي مندرج در آن بهره‌مند مي‌شوند.
http://www.dadesfahan.ir/images/51.JPG رأي هيئت عمومي ديوان عدالت اداري درخصوص برخورداري از فوق‌العاده ويژه نخبگان
هيئت عمومي ديوان عدالت اداري در دادنامه شماره 17 مورخ 6 ارديبهشت 1389 در رأي وحدت رويه‌اي اعلام داشت: افرادي که قبل از تصويب آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه در تاريخ 12 مهر 1383 از شرايط لازم برخوردار بوده‌اند، بـه‌عـنوان نخبه شناخته شده و از تاريخ تصويب آيين‌نامه از مزاياي مندرج در آن بهره‌مند مي‌شوند
هيئت عمومي ديوان عدالت اداري در دادنامه شماره 17 مورخ 6 ارديبهشت 1389 در رأي وحدت رويه‌اي اعلام داشت: افرادي که قبل از تصويب آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه در تاريخ 12 مهر 1383 از شرايط لازم برخوردار بوده‌اند، بـه‌عـنوان نخبه شناخته شده و از تاريخ تصويب آيين‌نامه از مزاياي مندرج در آن بهره‌مند مي‌شوند.
الف- شعبه اول ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده کلاسه 86/1896 موضوع شکايت حسن دولابي به طـرفـيـت دانـشـگـاه عـلـوم پـزشـکـي تـهـران بـه خواسته برخورداري از فوق‌العاده ويژه نخبگان به شرح دادنامه شماره 1023 مورخ 29 تير 1387 به شرح آتي مبادرت به صدور رأي نموده است: نظر به اين‌که فوق‌العاده ويژه نخبگان ناشي از آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه است که تاريخ اجراي آن 24 اردبيهشت 1384 مي‌باشد و با عنايت به اين‌که تاريخ استخدام و اخذ مدرک ليسانس توسط شاکي و احراز رتبه اول توسط وي در کنکور مربوطه پيش از تاريخ اجراي آيين‌نامه مزبور بوده و توجهاً به مفاد نامه شماره 143604/2 مورخ 17 آبان 1384 سازمان مديريت مبني بر نکات مربوط به اجراي آيين‌نامه مار‌الذکر تخلفي از حيث نقض قوانين و مقررات از ناحيه مشتکي‌عنه ملحوظ نبوده، لذا حکم به رد شکايت مطروحه صادر و اعلام مي‌دارد.
ب- شـعـبـه سـوم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پــــرونــــده کـــلاســـه 86/256 مـوضوع شکايت محمدرضا دهـقــانــي بـه طـرفـيـت مـرکـز نــــوســـازي و تــحـــول اداري دانـشـگــاه عـلــوم پـزشـکـي و خـدمات بهداشتي تهران به خواسته استفاده از فوق‌العاده ويژه نخبگان به شرح دادنامه شماره 2201 مورخ 23 دي 1386 به شرح آتي مبادرت به صدور رأي نموده است: نظر به اين‌که آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه مصوب 29 شهريور 1383 هيئت‌وزيران منطوقاً و مفهوماً به کارکنان شاغل در دستگاه‌هاي دولتي که قبل از تاريخ تصويب آن استخدام شده باشند، شمول دارد و هيچ‌يک از مــواد آن دلالــت بـر انـصـراف آيـيـن‌نـامـه مـذکـور از مـسـتـخـدمـين قبل از تصويب آن ندارد و از طرفي مشتکي‌عنه هم دفاع موجهي که مبين منع قانوني شمول آيين‌نامه موصوف نسبت به شـاکـي بـاشـد، ارائـه و ابـراز نـنـمـــوده اســت و مـکــاتـبــات ســـــــازمـــــــان مـــــــديــــــريــــــت و برنامه‌ريزي هم مؤثر در مقام به نظر نمي‌رسد، لذا با وارد دانستن شکايت شاکي حکم به الــــزام خــــوانــــده بـــه اجـــراي آيين‌نامه مذکور و برقراري فوق‌العاده ويژه نخبگان در حق شاکي از تاريخ اجتماع شرايط قـــــانــــونــــي صــــادر و اعــــلام مي‌گردد. هيئت عمومي ديوان عدالت اداري در تاريخ فوق با حضور روِسا و مستشاران و دادرسان علي‌البدل شعب ديوان تشکيل و پس از بحث و بررسي و انجام مشاوره، با اکثريت آرا به شرح آتي مبادرت به صدور رأي مي‌نمايد.
رأي هيئت عمومي ديوان عدالت اداري
الف- تعارض در مدلول دادنامه‌هاي فوق‌الذکر محرز به نظر مي‌رسد. ب- نظر به اين‌که ماده 2 آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه در مقام بيان ويژگي‌هاي افراد نخبه و تعيين مصاديق آن صرفنظر از زمان احراز ويژگي مزبور مي‌باشد و مآلاً بنا به مقتضاي تأثير فوري مقررات، کليه افرادي که داراي يکي از خصوصيات ذکرشده در آيين‌نامه فوق‌الاشعار باشند، ازجمله افراد و نخبه و مشمول آيين‌نامه مذکور تشخيص مي‌گردند. بنا به مراتب افرادي که قبل از تصويب آيين‌نامه يادشده در تاريخ 12 مهر 1383 از شرايط و ويژگي مذکور برخوردار بوده‌اند، به‌عنوان نخبه شناخته شده و از تاريخ تصويب آيين‌نامه از مزاياي مندرج در آن بهره‌مند مي‌گردند، لذا دادنامه شماره 2201 مورخ 23 دي 1386 شعبه سوم ديوان عدالت اداري داير بر ورود شکايت شاکي در حدي که متضمن اين معني است موافق اول و موازين قانوني تشخيص مي‌گردد. اين رأي به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون ديوان عدالت اداري مصوب 1385 براي شعب ديوان عدالت اداري و ساير مراجع اداري ذي‌ربط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
طبق حكم دادگاه نفر اول كنكور ( نخبه ) نيست !!!!!!!!!
خوب واقعا نمي دانيم كه وقتي نفر اول كنكور سراسري نخبه نيست / چه كسي نخبه هست ؟؟!!!!!
و اينكه آيا يك آئين نامه كه چند ورق كاغذ است نخبگي را تعيين مي كند و يا كسب مقام اول در كنكور سراسري ميزان اين تشخيص است ؟؟!!!
و باز هم نمي دانيم كه چه كسي خود نخبه و نابغه است كه مي تواند نبوغ كسي را تاييد و يا رد كند ؟؟!!! {big green}{waiting}:-?x-(x-(x-(
رأي هيئت عمومي ديوان عدالت اداري درخصوص برخورداري از فوق‌العاده ويژه نخبگان
هيئت عمومي ديوان عدالت اداري در دادنامه شماره 17 مورخ 6 ارديبهشت 1389 در رأي وحدت رويه‌اي اعلام داشت: افرادي که قبل از تصويب آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه در تاريخ 12 مهر 1383 از شرايط لازم برخوردار بوده‌اند، بـه‌عـنوان نخبه شناخته شده و از تاريخ تصويب آيين‌نامه از مزاياي مندرج در آن بهره‌مند مي‌شوند.
http://www.dadesfahan.ir/images/51.JPG رأي هيئت عمومي ديوان عدالت اداري درخصوص برخورداري از فوق‌العاده ويژه نخبگان
هيئت عمومي ديوان عدالت اداري در دادنامه شماره 17 مورخ 6 ارديبهشت 1389 در رأي وحدت رويه‌اي اعلام داشت: افرادي که قبل از تصويب آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه در تاريخ 12 مهر 1383 از شرايط لازم برخوردار بوده‌اند، بـه‌عـنوان نخبه شناخته شده و از تاريخ تصويب آيين‌نامه از مزاياي مندرج در آن بهره‌مند مي‌شوند
هيئت عمومي ديوان عدالت اداري در دادنامه شماره 17 مورخ 6 ارديبهشت 1389 در رأي وحدت رويه‌اي اعلام داشت: افرادي که قبل از تصويب آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه در تاريخ 12 مهر 1383 از شرايط لازم برخوردار بوده‌اند، بـه‌عـنوان نخبه شناخته شده و از تاريخ تصويب آيين‌نامه از مزاياي مندرج در آن بهره‌مند مي‌شوند.
الف- شعبه اول ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده کلاسه 86/1896 موضوع شکايت حسن دولابي به طـرفـيـت دانـشـگـاه عـلـوم پـزشـکـي تـهـران بـه خواسته برخورداري از فوق‌العاده ويژه نخبگان به شرح دادنامه شماره 1023 مورخ 29 تير 1387 به شرح آتي مبادرت به صدور رأي نموده است: نظر به اين‌که فوق‌العاده ويژه نخبگان ناشي از آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه است که تاريخ اجراي آن 24 اردبيهشت 1384 مي‌باشد و با عنايت به اين‌که تاريخ استخدام و اخذ مدرک ليسانس توسط شاکي و احراز رتبه اول توسط وي در کنکور مربوطه پيش از تاريخ اجراي آيين‌نامه مزبور بوده و توجهاً به مفاد نامه شماره 143604/2 مورخ 17 آبان 1384 سازمان مديريت مبني بر نکات مربوط به اجراي آيين‌نامه مار‌الذکر تخلفي از حيث نقض قوانين و مقررات از ناحيه مشتکي‌عنه ملحوظ نبوده، لذا حکم به رد شکايت مطروحه صادر و اعلام مي‌دارد.
ب- شـعـبـه سـوم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پــــرونــــده کـــلاســـه 86/256 مـوضوع شکايت محمدرضا دهـقــانــي بـه طـرفـيـت مـرکـز نــــوســـازي و تــحـــول اداري دانـشـگــاه عـلــوم پـزشـکـي و خـدمات بهداشتي تهران به خواسته استفاده از فوق‌العاده ويژه نخبگان به شرح دادنامه شماره 2201 مورخ 23 دي 1386 به شرح آتي مبادرت به صدور رأي نموده است: نظر به اين‌که آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه مصوب 29 شهريور 1383 هيئت‌وزيران منطوقاً و مفهوماً به کارکنان شاغل در دستگاه‌هاي دولتي که قبل از تاريخ تصويب آن استخدام شده باشند، شمول دارد و هيچ‌يک از مــواد آن دلالــت بـر انـصـراف آيـيـن‌نـامـه مـذکـور از مـسـتـخـدمـين قبل از تصويب آن ندارد و از طرفي مشتکي‌عنه هم دفاع موجهي که مبين منع قانوني شمول آيين‌نامه موصوف نسبت به شـاکـي بـاشـد، ارائـه و ابـراز نـنـمـــوده اســت و مـکــاتـبــات ســـــــازمـــــــان مـــــــديــــــريــــــت و برنامه‌ريزي هم مؤثر در مقام به نظر نمي‌رسد، لذا با وارد دانستن شکايت شاکي حکم به الــــزام خــــوانــــده بـــه اجـــراي آيين‌نامه مذکور و برقراري فوق‌العاده ويژه نخبگان در حق شاکي از تاريخ اجتماع شرايط قـــــانــــونــــي صــــادر و اعــــلام مي‌گردد. هيئت عمومي ديوان عدالت اداري در تاريخ فوق با حضور روِسا و مستشاران و دادرسان علي‌البدل شعب ديوان تشکيل و پس از بحث و بررسي و انجام مشاوره، با اکثريت آرا به شرح آتي مبادرت به صدور رأي مي‌نمايد.
رأي هيئت عمومي ديوان عدالت اداري
الف- تعارض در مدلول دادنامه‌هاي فوق‌الذکر محرز به نظر مي‌رسد. ب- نظر به اين‌که ماده 2 آيين‌نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه در مقام بيان ويژگي‌هاي افراد نخبه و تعيين مصاديق آن صرفنظر از زمان احراز ويژگي مزبور مي‌باشد و مآلاً بنا به مقتضاي تأثير فوري مقررات، کليه افرادي که داراي يکي از خصوصيات ذکرشده در آيين‌نامه فوق‌الاشعار باشند، ازجمله افراد و نخبه و مشمول آيين‌نامه مذکور تشخيص مي‌گردند. بنا به مراتب افرادي که قبل از تصويب آيين‌نامه يادشده در تاريخ 12 مهر 1383 از شرايط و ويژگي مذکور برخوردار بوده‌اند، به‌عنوان نخبه شناخته شده و از تاريخ تصويب آيين‌نامه از مزاياي مندرج در آن بهره‌مند مي‌گردند، لذا دادنامه شماره 2201 مورخ 23 دي 1386 شعبه سوم ديوان عدالت اداري داير بر ورود شکايت شاکي در حدي که متضمن اين معني است موافق اول و موازين قانوني تشخيص مي‌گردد. اين رأي به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون ديوان عدالت اداري مصوب 1385 براي شعب ديوان عدالت اداري و ساير مراجع اداري ذي‌ربط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.