6080450
29th January 2010, 07:05 PM
" تفاوتهای مدیران در ایران و اروپا"
اروپا : مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می شود .
ایران : موفقیت مدیر سنجیده نمی شود خود مدیر بودن نشانه موفقیت است .
اروپا : مدیران بعضی وقتها استعفا می دهند .
ایران : عشق به خدمت مانع از استعفا می شود .
اروپا : افراد از مشاغل پایین شروع می کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند .
ایران : افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در20 سالگی مدیریت است .
اروپا : برای یک پست مدیریت به دنبال مدیر می گردند .
ایران : برای یک فرد ٬ به دنبال پست مدیریت می گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می شود .
اروپا : یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود .
ایران : یک کارمند ساده سه سال بعد همان کارمند ساده است در حالی که مدیرش سه بار عوض شده .
اروپا : اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند او را مشاور مدیریت می کنند .
ایران : اگر بخواهند ازکسی هیچ استفاده ای نکنند او را مشاور مدیریت می کنند . اروپا : اگر کسی از کار بر کنار شود عذر خواهی می کند و حتی ممکن است محاکمه شود .
ایران : اگر کسی از کار بر کنار شود طی مراسم با شکوهی از او تقدیر می شود و پست مدیریت جدید می گیرد .
ایران : مدیران به صورت مستقل و غیر هماهنگ کار می کنند ولی به صورت گروهی استخدام و بر کنار می شوند .
اروپا : مدیران به صورت مستقل استخدام و بر کنار می شوند ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می کنند .
اروپا : برای استخدام مدیر در روزنامه آگهی می دهند و با برخی مصاحبه می کنند .
ایران : برای استخدام مدیر ٬ به فرد مورد نظر تلفن می کنند .
اروپا : زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است .
ایران : مدیران در همان روز حکم مدیریت یا بر کناریشان را می گیرند .
اروپا : همه می دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است .
ایران : مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد .
اروپا : شما مدیرانتان را به اسم کوچک صدا می زنید .
ایران : شما مدیرتان را صدا نمی کنید چون اصلا به شما وقت ملاقات نمی دهند .
اروپا : برای مدیریت سابقه کار مفید و لیاقت کافی است .
ایران : برای مدیریت مورد اعتماد بودن کفایت می کند .
اروپا : مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می شود .
ایران : موفقیت مدیر سنجیده نمی شود خود مدیر بودن نشانه موفقیت است .
اروپا : مدیران بعضی وقتها استعفا می دهند .
ایران : عشق به خدمت مانع از استعفا می شود .
اروپا : افراد از مشاغل پایین شروع می کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند .
ایران : افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در20 سالگی مدیریت است .
اروپا : برای یک پست مدیریت به دنبال مدیر می گردند .
ایران : برای یک فرد ٬ به دنبال پست مدیریت می گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می شود .
اروپا : یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود .
ایران : یک کارمند ساده سه سال بعد همان کارمند ساده است در حالی که مدیرش سه بار عوض شده .
اروپا : اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند او را مشاور مدیریت می کنند .
ایران : اگر بخواهند ازکسی هیچ استفاده ای نکنند او را مشاور مدیریت می کنند . اروپا : اگر کسی از کار بر کنار شود عذر خواهی می کند و حتی ممکن است محاکمه شود .
ایران : اگر کسی از کار بر کنار شود طی مراسم با شکوهی از او تقدیر می شود و پست مدیریت جدید می گیرد .
ایران : مدیران به صورت مستقل و غیر هماهنگ کار می کنند ولی به صورت گروهی استخدام و بر کنار می شوند .
اروپا : مدیران به صورت مستقل استخدام و بر کنار می شوند ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می کنند .
اروپا : برای استخدام مدیر در روزنامه آگهی می دهند و با برخی مصاحبه می کنند .
ایران : برای استخدام مدیر ٬ به فرد مورد نظر تلفن می کنند .
اروپا : زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است .
ایران : مدیران در همان روز حکم مدیریت یا بر کناریشان را می گیرند .
اروپا : همه می دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است .
ایران : مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد .
اروپا : شما مدیرانتان را به اسم کوچک صدا می زنید .
ایران : شما مدیرتان را صدا نمی کنید چون اصلا به شما وقت ملاقات نمی دهند .
اروپا : برای مدیریت سابقه کار مفید و لیاقت کافی است .
ایران : برای مدیریت مورد اعتماد بودن کفایت می کند .