فرق مدیران ایران و اروپا

[saamaaneh]

اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود
ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است


اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند
ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود


اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند
ایران: افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترين هاي کشور است


اروپا: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند
ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود


اروپا: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود
ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده


اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند


اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود
ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد



منبع (http://www.parsine.com/fa/news/193416/%D9%81%D8%B1%D9%82-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D9%88-%D8%A7%D8%B1%D9%88%D9%BE%D8%A7)

[عبدالله91]

کشورهای پیشرفته: چند سال میشینن برا پروژه ای برنامه ریزی میکنن و تمام جوانب رو میسنجن و در عرض مدت بسیار کوتاهی عملی میکنن.

ایران: یه شبه پروژه رو میریزن چندین سال کار میکنن و در آخر پروژه به جایی نمیرسه طرح عوض میشه.

دلیل اصلی: عدم استفاده از اصل برنامه ریزی

اصل برنامه ریزی:

اصل برنامه ریزی به ما می گوید برای تحقق هدف ، قبل از اقدام به استفاده از توانایی های فیزیکی و انجام دادن کار باید با اقدام به برنامه ریزی به حد کافی از توانایی های ذهنی استفاده کنیم.