golden3
10th February 2013, 11:54 AM
کانون وکلا چهار نوبت http://server.dadafarin.com/Partners/0fb9f9f3-9a60-4e99-8492-937d074fb8c2.jpg
و حتی بیشتر در هر سال آزمون برگزار کند !!؟
بسمه تعالی
نگارنده : مسعود عرفانیان
این یک مسئله بسیار مهم است که دانشجویان حقوق پس از فراغت از تحصیل به آینده شغلی خود امیدوار باشند و یا لا اقل بسترهای مناسبی برای جذب آنها با توجه به تخصص مرتبط ایشان ایجاد و تشکیل گردد .
در این راستا یک دانشجوی حقوق می تواند در مشاغل زیر استخدام و وارد دنیای کار شود :
1.عریضه نویسی در دادگاه ها
2.وکالت دادگستری و مشاوره حقوقی ماده 187
3.قضاوت دادگستری
4.دفاتر اسناد رسمی قوه قضاییه
5.دفاتر ازدواج و طلاق
6.استخدام در شرکت های خصوصی و دولتی
این در حالیست که کانون وکلا دادگستری در هر سال یک نوبت آزمون کار آموزی وکالت برگزار می نماید و تعداد جذب آن هم بسیار معدود و نا امید کنند است بطوریکه تعداد داوطلبان کارآموزی وکالت و تعداد اندک جذب آنها در این نهاد بسیار محدود می باشد .و جذب در مشاورین ماده 187 هم در هاله ای از ابهام است با توجه به منقضی شدن قانون این تشکیلات و هم چنین تعیین قانون جدید از سوی مجلس مبنی بر ادغام کانون وکلا و مشاورین ماده 187 .
در مورد قضاوت هم باید گفت که این شغل مقدس از عهده هر دانشجوی حتی عالم و مبرز حقوق هم کمتر بر می آید چرا که مسئولیتی است بسیار سنگین که نیازمند روحیه ای مستحکم و عاری از حب و بغض در برابر مصائب این منصب مقدس خواهد بود که در بیشتر موارد این شغل هم هر چند سال یک بار بنا بر تشخیص ریاست محترم قوه قضاییه و رفع کمبود نیروی انسانی متخصص برگزار می گردد .
در مورد عریضه نویسی در دادگاه نیز همان مشکلات محدودیت در جذب وجود دارد و همچنین در مورد شماره های 4 و 5 نیز همین روال طی می گردد به نحوی که آزمون دفاتر رسمی قوه قضاییه هم هر چند سال یک بار بر گزار می گردد .
در مورد جذب نیرو در شرکت های خصوصی ، اغلب پیش می آید که این شرکت ها بیشتر نیاز به یک وصول کننده طلب های مالی دارند تا یک مشاور حقوقی و از این جهت ممکن است افرادی را حتی بدون دانشنامه حقوق استخدام نمایند و لذا آنچنان که باید به این مهم اهمیت نداده و از پرداخت حقوق و مزایای عادلانه سر باز می زنند و کار در این شرکت ها گاها جنبه بیگاری به خودش می گیرد .
حال سوال این است با توجه به پذیرش روز افزون دانشجویان حقوق در دانشگاه های مختلف و در سطوحی چون کاردانی / لیسانس /و فوق لیسانس و رشته های مرتبط چون فقه و مبانی حقوق و امثالهم چه تمهید و اندیشه ای برای جذب فارغ التحصیلان این رشته از جانب نهاد های مسئولی چون کانو وکلا و .... صورت می گیرد .
درست است که کانون وکلا از دید برخی از آقایان بنگاه کاریابی نیست اما در یک نگاه منصفانه می توان گفت که لا اقل در سهولت و تعیین شرایط کاری فارغ التحصلان حقوق نقش عمده و بسزایی بر عهده خواهد داشت .از این رو که برای یک فارغ التحصیل حقوق بسیار مشکل خواهد بود که پس از فراغت از تحصیل یک سال در پشت درب های بلند و سد گونه ی کانون وکلا بماند و فشار بیکاری و یاس بر او چیره گردد و ناچارا تن به کارهایی بدهد که نه تنها شان چنین رشته ای را زیر سوال خواهد برد بلکه در جامعه نیز با نگاهی تمسخر آمیز به او بنگرند .لذا پیشنهاد می گردد کانون محترم وکلای دادگستری در هر سال به جای یک نوبت برگزاری آزمون حداقل چهار نوبت در هر فصل از سال اقدام به برگزاری آزمون نماید با همان تعداد نفراتی که در هر سال جذب می نموده است (( چرا که می دانیم دیگر افزایش تعداد کارآموزی در کانون رویایی است بس عظیم و دور از دسترس در شرایط فعلی ، چیزی شبیه به مثلا پیدا شدن گونه ای از انسان در کرات دیگر منظومه شمسی که هرچند امر غیر محتملی نخواهد بود اگر آقایان اراده نمایند ))
این حرکت 2 مزیت عمده در پی خواهد داشت :
1. رفع محدودیت زمانی در جذب کار آموز وکالت سبب ایجاد انگیزه و امید در فارغ التحصلان حقوق می شود و افرادی که در یک نوبت قبول نمی شوند امکان شرکت مجدد در همان سال داده خواهد شد و اگر در همان سال با توجه به نتایجی که می گیرند و عدم قبولی ُ کلاه خودشان را قاضی کرده و می دانند که برای این کار ساخته نشده اند و از جمع آزمون دهندگان کنار کشیده و به زندگی معمولی خودشان باز خواهند گشت .
2.برگزاری چهار نوبت آزمون در سال برای کانون وکلا ایجاد سرمایه ی اقتصادی و درآمد خواهد نمود . از این رو که اگر بر طبق روال امسال و سالهای بعد از هر متقاضی شرکت در آزموت مبلغ ۷۰۰.۰۰۰ ریال معادل هفتاد هزار تومان که مبلغ قابل توجهی هم می باشد اخذ گردد .فی المثال با یک حساب سر انگشتی از حاصل ضرب تعداد شر کت کننده گان در آزمون ورودی سال 1391 :
44025 نفر .چهل و چهار هزارو بیست و پنج نفر
در مبلغ ذکر شده ۷۰۰.۰۰۰ ریال
رقمی معادل :
30.817.500.000
بیش از سه میلیارد تومان به دست می آید ، که اگر این رقم را برتعداد چهار نوبت بر گزاری آزمون در سال ضرب نماییم میلغ قابل توجهی بدست خواهد آمد که می تواند جهت بهبود شرایط کانون وکلا و نهاد های مرتبط از این منبع مالی استفاده نمود .
لذا از مسئولین امر تقاضا می گردد جهت رفع موانع کاری فارغ التحصیلان حقوق و ایجاد اشتغال مناسب با توجه به رشته تخصصی ایشان در نهاد کانون وکلا و دیگر نهاد های مرتبط گام موثری برداشته شود .
انشالله
با تشکر :مسعود عرفانیان http://blogfa.com/images/smileys/24.gif
منبع:وبلاگ تخصصی حقوق ایران
و حتی بیشتر در هر سال آزمون برگزار کند !!؟
بسمه تعالی
نگارنده : مسعود عرفانیان
این یک مسئله بسیار مهم است که دانشجویان حقوق پس از فراغت از تحصیل به آینده شغلی خود امیدوار باشند و یا لا اقل بسترهای مناسبی برای جذب آنها با توجه به تخصص مرتبط ایشان ایجاد و تشکیل گردد .
در این راستا یک دانشجوی حقوق می تواند در مشاغل زیر استخدام و وارد دنیای کار شود :
1.عریضه نویسی در دادگاه ها
2.وکالت دادگستری و مشاوره حقوقی ماده 187
3.قضاوت دادگستری
4.دفاتر اسناد رسمی قوه قضاییه
5.دفاتر ازدواج و طلاق
6.استخدام در شرکت های خصوصی و دولتی
این در حالیست که کانون وکلا دادگستری در هر سال یک نوبت آزمون کار آموزی وکالت برگزار می نماید و تعداد جذب آن هم بسیار معدود و نا امید کنند است بطوریکه تعداد داوطلبان کارآموزی وکالت و تعداد اندک جذب آنها در این نهاد بسیار محدود می باشد .و جذب در مشاورین ماده 187 هم در هاله ای از ابهام است با توجه به منقضی شدن قانون این تشکیلات و هم چنین تعیین قانون جدید از سوی مجلس مبنی بر ادغام کانون وکلا و مشاورین ماده 187 .
در مورد قضاوت هم باید گفت که این شغل مقدس از عهده هر دانشجوی حتی عالم و مبرز حقوق هم کمتر بر می آید چرا که مسئولیتی است بسیار سنگین که نیازمند روحیه ای مستحکم و عاری از حب و بغض در برابر مصائب این منصب مقدس خواهد بود که در بیشتر موارد این شغل هم هر چند سال یک بار بنا بر تشخیص ریاست محترم قوه قضاییه و رفع کمبود نیروی انسانی متخصص برگزار می گردد .
در مورد عریضه نویسی در دادگاه نیز همان مشکلات محدودیت در جذب وجود دارد و همچنین در مورد شماره های 4 و 5 نیز همین روال طی می گردد به نحوی که آزمون دفاتر رسمی قوه قضاییه هم هر چند سال یک بار بر گزار می گردد .
در مورد جذب نیرو در شرکت های خصوصی ، اغلب پیش می آید که این شرکت ها بیشتر نیاز به یک وصول کننده طلب های مالی دارند تا یک مشاور حقوقی و از این جهت ممکن است افرادی را حتی بدون دانشنامه حقوق استخدام نمایند و لذا آنچنان که باید به این مهم اهمیت نداده و از پرداخت حقوق و مزایای عادلانه سر باز می زنند و کار در این شرکت ها گاها جنبه بیگاری به خودش می گیرد .
حال سوال این است با توجه به پذیرش روز افزون دانشجویان حقوق در دانشگاه های مختلف و در سطوحی چون کاردانی / لیسانس /و فوق لیسانس و رشته های مرتبط چون فقه و مبانی حقوق و امثالهم چه تمهید و اندیشه ای برای جذب فارغ التحصیلان این رشته از جانب نهاد های مسئولی چون کانو وکلا و .... صورت می گیرد .
درست است که کانون وکلا از دید برخی از آقایان بنگاه کاریابی نیست اما در یک نگاه منصفانه می توان گفت که لا اقل در سهولت و تعیین شرایط کاری فارغ التحصلان حقوق نقش عمده و بسزایی بر عهده خواهد داشت .از این رو که برای یک فارغ التحصیل حقوق بسیار مشکل خواهد بود که پس از فراغت از تحصیل یک سال در پشت درب های بلند و سد گونه ی کانون وکلا بماند و فشار بیکاری و یاس بر او چیره گردد و ناچارا تن به کارهایی بدهد که نه تنها شان چنین رشته ای را زیر سوال خواهد برد بلکه در جامعه نیز با نگاهی تمسخر آمیز به او بنگرند .لذا پیشنهاد می گردد کانون محترم وکلای دادگستری در هر سال به جای یک نوبت برگزاری آزمون حداقل چهار نوبت در هر فصل از سال اقدام به برگزاری آزمون نماید با همان تعداد نفراتی که در هر سال جذب می نموده است (( چرا که می دانیم دیگر افزایش تعداد کارآموزی در کانون رویایی است بس عظیم و دور از دسترس در شرایط فعلی ، چیزی شبیه به مثلا پیدا شدن گونه ای از انسان در کرات دیگر منظومه شمسی که هرچند امر غیر محتملی نخواهد بود اگر آقایان اراده نمایند ))
این حرکت 2 مزیت عمده در پی خواهد داشت :
1. رفع محدودیت زمانی در جذب کار آموز وکالت سبب ایجاد انگیزه و امید در فارغ التحصلان حقوق می شود و افرادی که در یک نوبت قبول نمی شوند امکان شرکت مجدد در همان سال داده خواهد شد و اگر در همان سال با توجه به نتایجی که می گیرند و عدم قبولی ُ کلاه خودشان را قاضی کرده و می دانند که برای این کار ساخته نشده اند و از جمع آزمون دهندگان کنار کشیده و به زندگی معمولی خودشان باز خواهند گشت .
2.برگزاری چهار نوبت آزمون در سال برای کانون وکلا ایجاد سرمایه ی اقتصادی و درآمد خواهد نمود . از این رو که اگر بر طبق روال امسال و سالهای بعد از هر متقاضی شرکت در آزموت مبلغ ۷۰۰.۰۰۰ ریال معادل هفتاد هزار تومان که مبلغ قابل توجهی هم می باشد اخذ گردد .فی المثال با یک حساب سر انگشتی از حاصل ضرب تعداد شر کت کننده گان در آزمون ورودی سال 1391 :
44025 نفر .چهل و چهار هزارو بیست و پنج نفر
در مبلغ ذکر شده ۷۰۰.۰۰۰ ریال
رقمی معادل :
30.817.500.000
بیش از سه میلیارد تومان به دست می آید ، که اگر این رقم را برتعداد چهار نوبت بر گزاری آزمون در سال ضرب نماییم میلغ قابل توجهی بدست خواهد آمد که می تواند جهت بهبود شرایط کانون وکلا و نهاد های مرتبط از این منبع مالی استفاده نمود .
لذا از مسئولین امر تقاضا می گردد جهت رفع موانع کاری فارغ التحصیلان حقوق و ایجاد اشتغال مناسب با توجه به رشته تخصصی ایشان در نهاد کانون وکلا و دیگر نهاد های مرتبط گام موثری برداشته شود .
انشالله
با تشکر :مسعود عرفانیان http://blogfa.com/images/smileys/24.gif
منبع:وبلاگ تخصصی حقوق ایران