m_masoudnia
10th March 2009, 06:08 PM
شامل گستره وسيعي از لوازم، وسايل و تجهيزات مي‌باشد كه به منظور حفاظت قسمت‌هاي مختلف بدن افراد از موهاي سر گرفته تا كف پاها در برابر انواع خطرات احتمالي در محيط‌هاي كار طراحي، ساخته و ارائه مي‌گردد كه شامل تجهيزات حفاظت سر، چشم و صورت، سيستم تنفسي، سيستم شنوايي، دستها و بازوها، پاها، تنه و حفاظت در برابر سقوط مي‌باشد.
تجهيزات حفاظت فردي به عنوان آخرين مرحله حفاظتي كارگران به شمار مي‌روند و قانون كار در مواد 85، 91 و 95 در خصوص لزوم رعايت موارد ايمني و استفاده از تجهيزات حفاظت فردي به صراحت سخن گفته است:
ماده 85 : براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور، رعايت دستورالعمل‌هايي كه از طريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تامين حفاظت فني) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماري‌هاي حرفه‌اي و تأمين بهداشت كار و كارگر و محيط كار) تدوين مي‌شود، براي كليه كارگاه‌ها، كارفرمايان، كارگران و كارآموزان الزامي است.
ماده 91: كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند بر اساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت و بهداشت كارگران در محيط كار، وسايل و امكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق را به آنان بياموزند و در خصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي و بهداشتي فردي و اجراي دستورالعمل‌هاي مربوطه كارگاه مي‌باشند.
ماده 95: مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني و بهداشت كار بر عهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود. هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد، حادثه‌اي رخ دهد شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازات‌هاي مندرج در اين قانون مسئول است.
تبصره: چنانچه كارفرما يا مديران واحدهاي موضوع 85 اين قانون براي حفاظت فني و بهداشت كار وسايل و امكانات لازم را در اختيار كارگر قرار داده باشند و كارگر با وجود آموزش‌هاي لازم و تذكرات قبلي، بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود، از آنها استفاده ننمايند، كارفرما هيچ مسئوليتي نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف، رأي هيأت حل اختلاف نافذ خواهد بود.
با توجه به موارد ذكر شده در بالا بايد به اين نكته توجه داشت كه در صورتيكه كارفرما تجهيزات حفاظت فردي را در اختيار كارگر قرار بدهد و وي در اثر عدم استفاده صحيح از آن دچار حادثه شود مسئوليتي متوجه كارفرما نخواهد بود.
تجهيزات حفاظت فردي به عنوان آخرين مرحله حفاظتي كارگران به شمار مي‌روند و قانون كار در مواد 85، 91 و 95 در خصوص لزوم رعايت موارد ايمني و استفاده از تجهيزات حفاظت فردي به صراحت سخن گفته است:
ماده 85 : براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور، رعايت دستورالعمل‌هايي كه از طريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تامين حفاظت فني) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماري‌هاي حرفه‌اي و تأمين بهداشت كار و كارگر و محيط كار) تدوين مي‌شود، براي كليه كارگاه‌ها، كارفرمايان، كارگران و كارآموزان الزامي است.
ماده 91: كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند بر اساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت و بهداشت كارگران در محيط كار، وسايل و امكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق را به آنان بياموزند و در خصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي و بهداشتي فردي و اجراي دستورالعمل‌هاي مربوطه كارگاه مي‌باشند.
ماده 95: مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني و بهداشت كار بر عهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود. هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد، حادثه‌اي رخ دهد شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازات‌هاي مندرج در اين قانون مسئول است.
تبصره: چنانچه كارفرما يا مديران واحدهاي موضوع 85 اين قانون براي حفاظت فني و بهداشت كار وسايل و امكانات لازم را در اختيار كارگر قرار داده باشند و كارگر با وجود آموزش‌هاي لازم و تذكرات قبلي، بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود، از آنها استفاده ننمايند، كارفرما هيچ مسئوليتي نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف، رأي هيأت حل اختلاف نافذ خواهد بود.
با توجه به موارد ذكر شده در بالا بايد به اين نكته توجه داشت كه در صورتيكه كارفرما تجهيزات حفاظت فردي را در اختيار كارگر قرار بدهد و وي در اثر عدم استفاده صحيح از آن دچار حادثه شود مسئوليتي متوجه كارفرما نخواهد بود.