انتقاد ....... آری یا خیر !!!!!!

[نارون1]

بسمه تعالی


با سلام خدمت تمامی دوستان


از امروز با یاری خدا یک برنامه ای با عنوان بحث هفتگی رو شروع کردیم

به این صورت که اول هر هفته یک بحثی را شروع کردده و تا پایان هفته ادامه داره

امید است بتوانیم این برنامه رو با همراهی شما ادامه بدیم



* توجه :

دوستان میتوانند هر پیشنهادی دارن که به عنوان بحث هغته ارائه بشه ، به من پیام خصوصی بدهند

تا با بعداز بررسی به عنوان بحث هفته انجمن به کار گرفته شود








ممنون از همراهی شما[golrooz]

[نارون1]

موضوع بحث :


انتقــــــاد ...... آری یا خیــر !!!

انتقاد پذیری ...... خوب یا بد !!!!








امام علی (علیه السلام) در جایی با این مضمون می‌فرمایند: هیچکس به اندازه‌ای بزرگ نیست که نسبت به نقد بی نیاز باشد و هیچکس به اندازه‌ای کوچک نیست که نسبت به نقد ناتوان باشد


انتقاد و انتقادپذیری باعث زیاد شدن محبت و دوستی میشود، چون اگه انتقاد بجا و وارد باشه و توجه بشه باعث رفع عیب میشه و اگه وارد نباشه و توضیح داده بشه باعث از بین رفتن ذهنیت اشتباه میشه

تا به حال شده با افرادی برخورد کنید که حتی میترسین یک کلمه حرف بزنین ، چرا ؟ چون منتظره شما صحبت کنید تا یک چیزی برا انتقاد کردن پیدا کنه ......

حتما شاهد این موضوع بوده یا شنیده باشید که برخی افراد به اسم انتقاد سعی دارند شخصیت فرد مقابلشون رو زیر سوال ببرن ...

حالا به نظر شما :

انتقاد خوبه یا بد ؟ چه مواقعی باید انتقاد کرد ؟

انتقادپذیری تا چه حد ؟ آیا باید به افراد اجازه بدهیم از ما انتقاد کنند ؟ حدومرزی داره ؟

چطور پی به مرز انتقاد و تخریب ببریم.....


و....

[Rez@ee]

سلام به همه وتشکر از نارون عزیز.

انتقاد:سره کردن . (منتهی الارب ) (آنندراج ). سره گرفتن . (ناظم الاطباء). بیرون کردن درمهای ناسره از میان درمها. (از اقرب الموارد). بهین چیزی برگزیدن . (تاج المصادر بیهقی ).

درست انتقاد کردن روشی است که موجب پویایی جامعه خواهد شد.
من انتقاد کردن رو یک مهارت اجتماعی می دونم.
انتقاد سازنده مانند هر فن و مهارت دیگر احتیاج به اگاهی از روش،وشناختن تکنیک های مخصوص را دارد.

[Rez@ee]

انتقادی سازنده است که:
موجب سازندگی شود ودر جهت تخریب نباشد.
متاسفانه زیاد دیده میشه که بعضی با ژست های روشنفکری ،طرف مقابل رو به باد ایرادواشکال می گیرند.مسلما سازندگی در این شیوه به چشم نمی اید.

از روی محبت وخیر خواهی باشد.
حتما باید منتقد،خیرخواهی خود را نشان دهد.

همرا با پیشنهاد وراه حل باشد.
من این یکی رو مهم می دونم.ضروریه منتقد،وقتی ایرادی رو مطرح می کنه حتما راه حل ارائه بده.

[وحید 0319]

باسلام....به نظرم انتقاد اگه به درستی انجام بگیره....یعنی اینکه مثلا اگه ما ازکسی کار اشتباهی دیدیم -یا خطایی ازش سرزده-یا حرفی زده که ناراحت شدیم......اولا باید با خود فرد در میان بگذاریم ...وجوری که کسی متوچه نشه......نه اینکه.....طرفی که ما میخوایم ازش انتقاد کنیم ...آخرین نفری باشه که مطلع بشه......به نظرم انتقاد کننده هم باید موضوع های مهم رو انتقاد کنه...گاهی موضوع های کوچک با بخشش قابل حله......انتقاد به نظرم جایگاه داره...وفردی که انتقاد میکنه ...باید تمام جوانب رو درنظر بگیره تابه شخص انتقاد شونده توهینی نکنه خدای ناکرده.....مواقع انتقادکردن اصول انتقاد کردن وانتقاد پذیری باید رعایت بشه...موارد رو عرض میکنم
1.موقعی که شخص مورد نظر اشتباهی فاحش مرتکب شده
2.موقعی که حرف بدی یا پشت سر ما حرف زدند که باید باکسی حرف زده به ما فقط اطلاع داد که قصدش چی بوده
انتقاد پذیری هم حدی داره ...درسته...به نظرم باید به جا ودرست انتقاد کرد...افرادی رو میشناسم که به بهانه ی مختلف سعی در تخریب شخصیت فرد حتی در جمع دارند که این درست نیست

[Rez@ee]

ما باید تمرین کنیم که از انتقاد استقبال کنیم.
هر کسی ودر هر شغلی که باشد باید خود را در معرض ارزیابی قرار بده.وباید روحیه مثبت در مقابل انتقاد داشته باشه.

واین ممکن نیست مگر اینکه،مطمئن باشه منتقد با اون خصومت نداره وقصد تخریب اونو نداره.

[Rez@ee]

منتقد هم باید شرایطی داشته باشه:
مهم ترینش داشتن اطلاعات وتخصص کافی در مورد موضوعه.تا بتوان او را به عنوان یک داور پذیرفت.

[narma]

انتقادپذیری و انتقاد کردن موثر دارای اهمیت زیادی برای موفقیت سازمانی است. اموری چون ارزشیابی عملکرد ، مشارکت در تیم‌های کاری ، خدمات رسانی به مشتریان و کنترل کیفیت ، بستگی به بکارگیری مطلوب انتقادپذیری و انتقاد کردن دارد و کار پیچیده‌ای است. انتقاد با ابراز احساسات درباره موضوعات پیچیده و مشکل ، می‌تواند تخریب کننده و حتی بسیار خطرناک باشد. بکارگیری ضعیف انتقاد ، منجر به شکست افراد و سازمان‌ها می‌شود، از سوی دیگر استفاده آگاهانه و خردمندانه از انتقاد به شکوفایی افراد و سازمان‌ها منجر خواهد شد.

[narma]

انتقاد از افراد قدرتمند و مافوق بدون ترس و خشمانتقاد نقش عمده‌ای در روابط اجتماعی ایفا می‌کند، از انتقادها می‌توان برای ایجاد تحرک در اشخاص و نفوذ در آنها ، آموزش ، بیان نیازها و خواسته‌ها و یا محرکی برای اصلاح و پیشرفت خود استفاده کرد.
انتقادپذیری موثر نتایجی چون: افزایش رضایت شغلی ، ایجاد روابط کاری مناسب ، تقویت سلامتی فکری و روحی ، ایجاد عزت نفس ، افزایش سطح بهره‌وری و افزایش رقابت برای تضمین موفقیت را به دنبال دارد.
اگر انتقاد کننده و انتقاد شونده می‌خواهند به هدف انتقاد سازنده که همانا تغییر رفتار خاصی است دست یابند، باید با یکدیگر همکاری کنند.
برای دستیابی به مفید ضروری است تا از روش‌های انتقاد موثر و سازنده استفاده نمود.

[وحید 0319]

برای پی بردن به مرزانتقاد وتخریب هم به نظرم...اول ....کلام ها وواژه هایی است که از سمت انتقاد کننده به انتقاد شونده میرسه....اگر این کلام ها با لحنی دوستان باشه میشه انتقاد سازنده ...و انتقاد شونده حاضر به شنیدن آن هست .....ولی اگر با کلمات خدای ناکرده بد والفاظ درستی نباشه میشه تخریب......واین صورت خوشی نداره

[narma]

به نظر من باید از کسانی انتقاد کرد که جنبه انتقاد داشته باشن.....

خیلی از افراد هستند حتی یه پیشنهادو انتقاد میدونن و بلاخره در برابر پیشنهادات ما جبهه میگیرند...

که بنظرم این نوع انتقادات اصلا سازنده نیستند

[mamadshumakher]

فقط گفتیم چگونه باید انتقاد کرد اما نگفتیم در برابر انتقاد چطور برخورد کرد؟نباید فقط امادگی اینو داشته باشیم که انتقاد کنیم باید بدونیم که دیگران هم از ما انتقاد میکنند.پس باید بدونیم با انتقادات چطور برخورد کنیم.

انتقاد وقتی ارزش پیدا میکنه که دوستمون بدون اینکه کسی بفهمه بیاد عیبمون رو بهمون بگه.اونوقت میشه فهمید اون فرد واقعا اصلاح رفتار مارو میخواد.اما خب یه بحثی هست اینکه 100درصد اون فرد به نفع خودش اصلاح رفتار مارو میخواد.یعنی چیزی که از نظر اون بد بوده رو به ما میگه.

حالا چطور بفهمیم که دوستمون انتقادش نسبت به ما درست هست یا نه؟

[محسن آزماینده]

با سلام

بايد توجه داشت كه انتقاد و تخريب از يك جنس هستند و فاسله اندكي با هم دارند.

انتقاد آري ولي تخريب نه

به نظر من بهتره شرايط انقاد كردن گفته بشه و تفاوتهاش با تخريب مشخص بشه،بعد بحث ادامه پيدا كنه.چون اينطوري همه انتقاد را تاييد ميكنند و خيلي ها با نام انتقاد،تخريب مي كنند

[نارون1]

با سلام

بايد توجه داشت كه انتقاد و تخريب از يك جنس هستند و فاسله اندكي با هم دارند.

انتقاد آري ولي تخريب نه

به نظر من بهتره شرايط انقاد كردن گفته بشه و تفاوتهاش با تخريب مشخص بشه،بعد بحث ادامه پيدا كنه.چون اينطوري همه انتقاد را تاييد ميكنند و خيلي ها با نام انتقاد،تخريب مي كنند


دقیقا......

نظر دوستان در مورد تفاوت بین انتقاد و تخریب که مرز ظریفیه خیلی مهمه ..... چطور پی ببریم ؟؟

آیا شخصیت طرف مقابل رو هم برای نحوه انتقادمون باید در نظر بگیریم ؟؟

انتقاد با نرمش میشه یا زور هم انتقاد محسوب میشه ؟؟

تخریب چطور ؟؟ گاهی افراد با زبان نرم ، شخصیت فرد مقابلشون رو زیر پا میذارن ........

طبق گفته دوستمون از کجا پی ببریم انتقاد طرف مقبل درست و بجا هست یا نه ؟

[محسن آزماینده]

دقیقا......

نظر دوستان در مورد تفاوت بین انتقاد و تخریب که مرز ظریفیه خیلی مهمه ..... چطور پی ببریم ؟؟

آیا شخصیت طرف مقابل رو هم برای نحوه انتقادمون باید در نظر بگیریم ؟؟

انتقاد با نرمش میشه یا زور هم انتقاد محسوب میشه ؟؟

تخریب چطور ؟؟ گاهی افراد با زبان نرم ، شخصیت فرد مقابلشون رو زیر پا میذارن ........

طبق گفته دوستمون از کجا پی ببریم انتقاد طرف مقبل درست و بجا هست یا نه ؟

براي مثال

موردي از نظر شما درست نيست

انتقاد:به صورت خصوصي به فرد مجري و عامل اطلاعا مي دين.اگر راهكاري هم داشته باشيد،خيلي عالي است و بيشتر كمك كرده ايد.ولي اگر راهكارهم نبود باز اورا از كارش آگاه كرده اسد.

تخريب:در جمع و جلوي دسگران،همان مخورد را با لحن و ادبياتي هجومي مي گوييد و ديد افراد را نسبت به او تغيير مي دهيد.


البته اين يكي از شرايط انتقاد كردن بود.

موارد ديگر به عهده دوستان

[وحید 0319]

به نظرم .....از طریقی میشه پی برد همین که گفتم نحوه ی کلام وحرف زدن.....وجملاتی که به کار میبره .....البته ...درسته .....واقعا بعضی موقع ها با نرمش حرف زدن هم اگه جملات درست وخوب ومملو از ادب نباشه ...تخریب به حساب میاد....باید ببینیم موضوع از چه قراره.....وچرا داریم انتقاد میکنیم یا انتقاد میشیم ...پذیرش انتقاد درست وبجا ......ونپذیرفتن انتقادی که به شکل تخریبه

[ماری مریم]

ممنون از دوستان
انتقاد خیلی هم خوبه ولی نه درهر شرایط وموقعیت
مواقعی که ما می بینیم انتقاد ما میتونه سازنده باشه باید انتقاد کنیم.ولی خوب اینم میدونیم که همه افراد آستانه تحملشون به یه اندازه نیس
بعضی با کوچیکترین انتقاد ناراحت میشن وفک میکنن ماانگشت روی نقطه ضعفشون گذاشتیم درمقابل بعضی استقبال میکنن که این برمیگرده بیشتر به شخصیت آدما

[ماه آفرید]

انتقاد کردن به زمان مناسب نیاز دارد و نباید خیلی زود یا دیر گفته شود.و اینکه زمان مناسب را پیدا کنی سخت است.در زمان مناسب باید با لحنی دوستانه و در فضای صمیمی گفته شودو اگر به صورت نظر خواهی هم شخص را شرکت دهیم خیلی موثر است. و نباید تصور برتری از خودمان را به شخص منتقل کنیم.به نطر من اگر در زمان نامناسب و با لحن اشتباه گفته شود به تخریب تبدیل می شود.

[مهرداد خیرایی]

انتقاد کردن فقط بستگی به خصوصیات رفتاری/ اخلاقی/ شخصیتی فرد مورد انتقادو مکان انتقاد بستگی داره.

[elinaaa]

ممنون از نظرات زیبای دوستان...من فکر میکنم همونطور که انتقاد میتونه در شرایط و موقعیت مناسبش و توسط یک فرد آگاه سازنده باشه در مقابل اگر این موارد نادیده گرفته بشه نه تنها سازنده نیست بلکه باعث تخریب شخصیت فرد خواهد شد...من نظرم اینه که آدم تا جایی جایز به انتقاد از طرف مقابل هست که با رفتار و میزان جنبه ی انتقادیش آشنا باشه...من زمانی انتقادیو میپذیرم که منتقد من حداقل کلیاتی از رفتار و شخصیت منو میدونه و مسلما جوری انتقاد میکنه که با ناراحتی من روبه رو نشه و البته در یک موقعیت مناسب...

[narma]

من با نظر الینا جون تا حدودی موافقم...
برای اینکه انتقاد سازنده باشه باید در شرایط مناسب مطرح شه.....

روحیه افراد را هم باید در نظر گرفت

تعداد افرادی که واقعا به من نزدیکن زیاد نیستن چون نمیتونم اولا به همه اعتماد کنم ثانیا افراد خاصیو برای دوستی های پایدار انتخاب میکنم حالا اگر این افراد ازمن انتقاد کنن شخصا قبول میکنم ولی کسایی که زیاد با روحیات من آشنا نیستن اگه ازم انتقاد کنن شاید در مقابلشون جبهه بگیرم....
پس در نتیجه من انتقادو از کسایی بیشتر میپذیرم که میدونم در جهت ترقی و موفقیت من دارن کوشش میکنن

و....................................

[mamadshumakher]

داستان اول:4تا دوست با هم دیگه سوار ماشین میشن و میرن تو جاده شمال.تو گردنه ها که میرسن هوا مه الود میشه
همه به غیر از یکی شیشه هارو میارن پایین و سرشونو بیرون میبرن و از شدت ذوق جیغ و دادمیکنن.

بعد راننده میبینه ساکت بودن بغل دستیش داره به بقیه ضد حال میزنه.یواشکی بهش اس ام اس میده میگه چرا اینجوری میکنی.مثل مجسمه نشستی بقیه میخوان شاد باشن از ساکتی بودن تو اونا هم ساکت میشن.ضد حال نزن دیگه....



داستان دوم:4تا دوست با هم دیگه سوار ماشین میشن و میرن تو جاده شمال.تو گردنه ها که میرسن هوا مه الود میشه
همه خیلی مودب نشستن ولی یکیشون سرشو از شیشه میبره بیرونو از شدت ذوق جیغ و فریاد به راه میندازه.راننده متوجه میشه که بقیه سختشون شده از کارای اون یه نفر,یواشکی بهش اس ام اس میده میگه چته؟چرا ابروریزی میکنی؟همه نشستن تو هم بشین دیگه.



خب هر دوتای این دو مورد به دوستشون انتقاد کردن.برای بعضی ها مورد اول ضد حاله و دوست دارن طرف مثل خودشون داد و بیداد راه بندازه.برای بعضی ها مورد دوم اضد حاله و دوست دارن طرف از نظر اونا مودب باشه.حالا شما اگه جای اون یک نفر بودید که بهش انتقاد شد کدوم انتقاد رو درست میدونید؟

[narma]

[labkhand][labkhand][labkhand][labkhand][labkhand][labkhand][labkhand][labkhand][labkhand][tafakor][tafakor][tafakor][tafakor][tafakor][tafakor]

[نارون1]

داستان اول:4تا دوست با هم دیگه سوار ماشین میشن و میرن تو جاده شمال.تو گردنه ها که میرسن هوا مه الود میشه
همه به غیر از یکی شیشه هارو میارن پایین و سرشونو بیرون میبرن و از شدت ذوق جیغ و دادمیکنن.

بعد راننده میبینه ساکت بودن بغل دستیش داره به بقیه ضد حال میزنه.یواشکی بهش اس ام اس میده میگه چرا اینجوری میکنی.مثل مجسمه نشستی بقیه میخوان شاد باشن از ساکتی بودن تو اونا هم ساکت میشن.ضد حال نزن دیگه....



داستان دوم:4تا دوست با هم دیگه سوار ماشین میشن و میرن تو جاده شمال.تو گردنه ها که میرسن هوا مه الود میشه
همه خیلی مودب نشستن ولی یکیشون سرشو از شیشه میبره بیرونو از شدت ذوق جیغ و فریاد به راه میندازه.راننده متوجه میشه که بقیه سختشون شده از کارای اون یه نفر,یواشکی بهش اس ام اس میده میگه چته؟چرا ابروریزی میکنی؟همه نشستن تو هم بشین دیگه.



خب هر دوتای این دو مورد به دوستشون انتقاد کردن.برای بعضی ها مورد اول ضد حاله و دوست دارن طرف مثل خودشون داد و بیداد راه بندازه.برای بعضی ها مورد دوم اضد حاله و دوست دارن طرف از نظر اونا مودب باشه.حالا شما اگه جای اون یک نفر بودید که بهش انتقاد شد کدوم انتقاد رو درست میدونید؟




خب اون فرد عقاید خودش رو داره ، شاید دوست نداره مثل اونا رفتار کنه .......یا از لحاظ شخصیتی مثل اونا نیست


البته طرز انتقادش که یواشکی گفته خوبه .....

دومی انتقادش به جاست .... چون وقتی بقیه حالت خاصی دارن ، این رفتار شاید واقعا باعث آزارشون بشه .......

[وحید 0319]

داستان اول:4تا دوست با هم دیگه سوار ماشین میشن و میرن تو جاده شمال.تو گردنه ها که میرسن هوا مه الود میشه
همه به غیر از یکی شیشه هارو میارن پایین و سرشونو بیرون میبرن و از شدت ذوق جیغ و دادمیکنن.

بعد راننده میبینه ساکت بودن بغل دستیش داره به بقیه ضد حال میزنه.یواشکی بهش اس ام اس میده میگه چرا اینجوری میکنی.مثل مجسمه نشستی بقیه میخوان شاد باشن از ساکتی بودن تو اونا هم ساکت میشن.ضد حال نزن دیگه....



داستان دوم:4تا دوست با هم دیگه سوار ماشین میشن و میرن تو جاده شمال.تو گردنه ها که میرسن هوا مه الود میشه
همه خیلی مودب نشستن ولی یکیشون سرشو از شیشه میبره بیرونو از شدت ذوق جیغ و فریاد به راه میندازه.راننده متوجه میشه که بقیه سختشون شده از کارای اون یه نفر,یواشکی بهش اس ام اس میده میگه چته؟چرا ابروریزی میکنی؟همه نشستن تو هم بشین دیگه.



خب هر دوتای این دو مورد به دوستشون انتقاد کردن.برای بعضی ها مورد اول ضد حاله و دوست دارن طرف مثل خودشون داد و بیداد راه بندازه.برای بعضی ها مورد دوم اضد حاله و دوست دارن طرف از نظر اونا مودب باشه.حالا شما اگه جای اون یک نفر بودید که بهش انتقاد شد کدوم انتقاد رو درست میدونید؟


محمد جان بستگی به شرایط داره همونجور که گفتی وقتی 3 نفر باهم خوشحالن یه نفر ساکته شاید یعنی اینکه برای اون گروه مناسب نیست وذانا آدم ساکتیه......ودر مسافرت های بعدی هم شاید نیاد........والبته شاید از سوی بقیه دوستانش ...ازش انتقاد بشه........ودومی هم برعکس شرایط اون فرد شاد در بین3 نفر حالت قبلی مثالو داره وشاید بگه که اینا که هیچی نمیگن ....پس من دیگه با اینا مسافرت بیام چه کار......البته میشه با راه حل هایی این موضوع رو حل کرد یعنی بشه....اون فرد ساکت با اونا همکاری کنه ...یا بقیه هم ساکت بشن......ودر دومی هم همینطور ......راه حل بدین

[نارون1]

والا یه بار همچین اتفاقی برا من پیش اومد .......

تو جنگل با ماشین داشتیم میرفتیم ( تو مسیر خلوت خلوت و بکر )، بقیه سرشونو از پنجره بیرون کردن و فریاد زدن

ولی من با خنده و شادی همراهشون میکردم ولی حرکتشون رو انجام ندادم ....

خب چون من بیشتر دوست داشتم محو بکری طبیعت بشم ...... ولی به اونا هم نگفتم چرا اینکارو میکنین .......

وقتی هم بهم گفتن تو هم اینکارو کن ، گفتم شما راحت باشین و من تشویقشون میکردم ......( اونا هم منو میشناختن ، بهم احترام گذاشتیم )

[وحید 0319]

بله ...دقیقا...برای منم پیش اومده ......به نظرم کار درستی کردین .....هم از طبیعت لذت بردین....هم با دوستاتون خوشحالی کردین......وهم تونستین اون لحظه رو مدیریت کنین......این یعنی انعطاف داشتن....حالا به نظر دوستان چطوری میشه که بتونیم انعطافمو نو ببریم بالا تا بتونیم انتقاد درست و بجا رو قبول کنیم.....وانتقادی که به نظرتون بیشتر تخریبیه با ملایمت به طرفمون بگیم که انتقاد شما درست نیست.....

[mamadshumakher]

محمد جان بستگی به شرایط داره همونجور که گفتی وقتی 3 نفر باهم خوشحالن یه نفر ساکته شاید یعنی اینکه برای اون گروه مناسب نیست وذانا آدم ساکتیه......ودر مسافرت های بعدی هم شاید نیاد........والبته شاید از سوی بقیه دوستانش ...ازش انتقاد بشه........ودومی هم برعکس شرایط اون فرد شاد در بین3 نفر حالت قبلی مثالو داره وشاید بگه که اینا که هیچی نمیگن ....پس من دیگه با اینا مسافرت بیام چه کار......البته میشه با راه حل هایی این موضوع رو حل کرد یعنی بشه....اون فرد ساکت با اونا همکاری کنه ...یا بقیه هم ساکت بشن......ودر دومی هم همینطور ......راه حل بدین


خب اون فرد عقاید خودش رو داره ، شاید دوست نداره مثل اونا رفتار کنه .......یا از لحاظ شخصیتی مثل اونا نیست


البته طرز انتقادش که یواشکی گفته خوبه .....

دومی انتقادش به جاست .... چون وقتی بقیه حالت خاصی دارن ، این رفتار شاید واقعا باعث آزارشون بشه .......

ممنون از پاسختون.همونطور که متوجه شدید انتقاد هم شرایطی داره که باعث میشه که یک انتقاد به جا باشه یا بیجا.همونطور که خانم نارون بیان کردن ایشون دوست نداشتن جیغ بزنن.و اگه کسی بهش انتقاد کنه که دفعه ی بعدی اینقد سرد نباش اون انتقاد برای خانم نارون تاثیری نداره.ممکنه جبهه نگیره اما سازنده هم نیست.اینجا باید فرد انتقاد کننده درک داشته باشه که بفهمه با انتقاد کردنش این فرد تغییر میکنه یا نه؟

فقط میخواستم اینو بگم که هر چیزی که به چشممون درست نیست رو انتقاد نکنیم یا بهتر بگم به کسی انقاد کنیم که تا حدی مثل خودمون باشه.
البته این نظر منه.که فقط میخواستم بگم هر انتقادی انتقاد نیست.اگه با تمام اصول احترام و واقعا واسه کمک کردن به یکی خواستید انتقاد کنید قبلش فکر کنید که اصلا اون فرد با عقاید شما کنار میاد؟

[setayesh shb]

خوبه مرسي

[elinaaa]

بله ...دقیقا...برای منم پیش اومده ......به نظرم کار درستی کردین .....هم از طبیعت لذت بردین....هم با دوستاتون خوشحالی کردین......وهم تونستین اون لحظه رو مدیریت کنین......این یعنی انعطاف داشتن....حالا به نظر دوستان چطوری میشه که بتونیم انعطافمو نو ببریم بالا تا بتونیم انتقاد درست و بجا رو قبول کنیم.....وانتقادی که به نظرتون بیشتر تخریبیه با ملایمت به طرفمون بگیم که انتقاد شما درست نیست.....

درسته...نکته اصلی همینجاست،یعنی زمانی که انعطاف پذیری فرد بالا باشه به راحتی با اون انتقاد کنار میاد البته همونطور که گفتید اگر درست و به جا باشه...البته من فکر میکنم اگر انتقادی باعث تخریب باشه خوب مسلما نمیشه خیلی با ملایمت برخورد کرد که باز هم این برمیگرده به اینکه کسی که مورد نقد قرار گرفته چقدر مهارت برخورد با این انتقاد رو داشته باشه...نظرم اینه که باید یه سری مهارتهای برخورد با افرادرو یاد گرفت تا با هرکس مطابق با شخصیتش رفتار بشه که خوب انتقاد هم میتونه جز این مهارتها باشه...همونطوری که دوستان هم گفتن زمانیکه چند نفر دور هم جمع هستن اگه با اخلاق و روحیات هم آشنا نباشن خوب در نتیجه ممکنه هر حرفی که بهم میزنن برداشت درستی ازش نشه حالا اگه تو این بین یکی از افراد به دیگری نقدی هم بکنه خوب مطمئنا نه تنها سازنده نیست بلکه باعث یه سری سوءتفاهمات میشه و در نتیجه فردی که مورد نقد بوده احساس تخریب شخصیتی میکنه که خوب این باعث ناراحتی و حتی جبهه گیری فرد میشه یعنی اگه این اتفاق برای من بیافته شاید منم همین برخوردرو داشته باشم...

[بحث]

باسلام به نظر من البته این فقط نظر شخصی منه شاید هم درست نیست .من با انتقاد به نحوی که به کسی بگوییم این کار را بکن یا نکن موافق نیستم .چون هر کسی نظر خودش رو داره وشاید واسه اون کاری که میکنه دلیل داره وما با زیر سوال بردن اون کار در واقع شخصیت اون فرد رو زیر سوال بردیم .انتقاد سازنده فقط زمانی است که کاری که فرد آن را انجام میدهد برایش وافعا مضر باشد یا ان کار ابروی طرف را در اینده ببرد یا با ان کار به دیگران اسیب بزند و اینکه انتقاد باید به صورت خصوصی فقط به خود فرد گفته شود و هنگام انتقاد خود را در جایگاه فرد کاملی قرار ندهیم چون همه ی انسان ها ممکن الخطا هستند [alaghemand][alaghemand]ممنون از فعالیت های نارون عزیز

[وحید 0319]

بله مهارتهای برخورد با انتقاد یا صحبت افراد.......آیا اگر کسی ازما انتقاد کرد یا پشت سر ما حرف زد ما باید مثل او رفتار کنیم یا باید بدون درنظر گرفتن نظراتی که دیگران میدهند نظر فرد انتقاد کننده را جویا شویم .....مسلما نه......باید بدانیم در برخورد با انتقادی که از ما میشود......باید خیلی شفاف...روشن...باتمام ادب...به دور از استرس....صحبت کنیم....به نظرم ...بعضی موقع ها هم فرد انتقاد کننده به جزییات هم توجه دارد ونقد میکند...البته باید به موضوع مسیله ای که انتقاد شده نیز پی برد....یکی از مهارتهای منعطف بودن ....و برخوردکردن درست با انتقاد افراد این است که بگذاریم...صحبت او تمام شود..بعضی موقع ها در وسط حرفهای انتقاد کننده ...شاید به ما خوش نیاید وسریع حرف را قطع میکنیم...البته میدونم ...در انتقاد های نا به جا ممکنه این اتفاق بیافته ...همگی انسان هستیم....وصبرو حوصله کمی داریم...چه در زندگی مشترک-با خانواده-درکار-در تحصیل-در رانندگی وغیره

[نارون1]

ممکنه ما که داخل گود هستیم و داریم رفتار و عملی رو انجام میدیم ، متوجه نباشیم ، ولی فردی که از بیرون از حیطه نظاره گر هست متوجه نقایصی بشه

بهتره فردی که انتقاد میخواد بکنه با رعایت ادب ، با توضیح روشن و شفاف بگه ، به نظر من به اینصورت بود که اینطوری بشه بهتره ، و به فرد مقابلش هم فرصت دفاع بده

چون تو اون شرایط شاید هردو در موقعیت مشابه نباشن .......

بالاخره انسانها با هم متفاوتن و عقایدد و شخصیتهای متفاوتی دارن ، سوای موضوعات قاعده مند و مشخص

برای اینکه بتونیم نقد مناسبی داشته باشیم ، بهتره کمی به موضوع از دیدگاه فرد مورد نظر نگاه کنیم و موقعیتی که فرد داشته یا شاید استرسی که داشته رو در نظر داشته باشیم

کسی که از تخریب به جای انتقاد استفاده میکنه ، باعث میشه دیگه فرد نتونه از خودش و دیدگاهش حرف بزنه ، در حقیقت هدف فرد تخریب گر ، آسیب رساندن به شخصیت فرد مقابل

و تضعیف اعتمادبه نفسش هست و اصلا شاید خود تخریب گر هم هیچ پیشنهادی نداشته باشه

و اینکه شخصی که پشت سر دیگری بدگویی یا تهمتی میزنه ، اینقدر شجاع نیست که در مقابل فرد موردنظر حرف بزنه چون مدارکی دال بر اثبات حرفاش نداره

یا خودش دچار ضعف هست و میخواد با این عمل به قدرتی کاذب پیش بقیه کسب کنه

[mamadshumakher]

احساس میکنم کمی با لطافت بیش از حد با انتقاد برخورد کردیم.همیشه اینطور نیست که در جمعی دوستانه انتقاد کنیم و انتقاد بشنویم.یکی از دوستان توضیحی درباره ی انتقاد پذیری در یک سازمان بیان کردند.باید در نظر داشته باشیم که یک غریبه ممکنه بلد نباشه و نتونه درست و با کلی مقدمه چینی انتقاد کنه اما انتقادش درست باشه اما متاسفانه اینجور مواقع ما با اون شخص برخورد میکنیم و از اصطلاحاتی چون:ما کار خودمونو بلدیم شما برو حرف زدنتو یاد بگیر ... استفاده میکنیم.
واسه همین به نظرم بهتره تا میتونیم روحیه انتقاد پذیری رو در خودمون تقویت کنیم تا در مواقعی که نیاز بود انتقاد کنیم بهتر بتونیم منظورمون رو به فرد برسونیم.

اگه تا اینجا موافقید به نظرتون تقویت روحیه انتقاد پذیری شامل چه مواردی میشه؟
یکیو من میگم.با خونسردی به حرف فرد منتقد گوش کنیم و سعی کنیم درک صحیحی به حرفاش در حداقل زمان داشته باشیم.

[Sookoot]

اگر میخواهید دیکتاتور باقی نماند

و احمق ، همچنان احمق نماند

دست از انتقاد بر ندارید

[وحید 0319]

اگه تا اینجا موافقید به نظرتون تقویت روحیه انتقاد پذیری شامل چه مواردی میشه؟
یکیو من میگم.با خونسردی به حرف فرد منتقد گوش کنیم و سعی کنیم درک صحیحی به حرفاش در حداقل زمان داشته باشیم.[/quote]

بگذاریم...صحبت او تمام شود..نکات فرد نقد کننده را حتی یادداشت کنیم.....

[yas-90]

انتقاد کردن و درست و بجا انتقاد کردن یه مهارته......اما اینم بگم که انتقاد به همون اندازه که میتونه سازنده باشه نمیتونه مخرب هم باشه که به عواملی بستگی داره......مثل : اینکه اصلا انتقاد درست هست یا نه...بجا هست یا نه.....لحن بیان انتقاد چگونه ست.....هدف انتقاد چیه؟ از روی غرض ورزی شخصیه یا نه؟

معمولا اگه هم انتقادی میشه بهتره راه حل و پیشنهادی به دنبال داشته باشه اما به نظر من همیشه نداشتن یه راه حل توسط فرد منتقد دلیل بر نادیده گرفتن انتقاد نیست.....البته با این تصور که انتقاد رو یه جورایی ایراد گرفتن محترمانه بدونیم.

خوب همونجور که انتقاد کردن درست یه مهارته انتقاد پذیری و کسب اون هم یه مهارته(البته این نظر منه[sootzadan])....اما خوب بالاخره هر کسی هم به اندازه خودش ظرفیتی داره برای پذیرش انتقاد....بهتره فرد انتقاد کننده این رو در نظر بگیره چون در هر صورت آدم هر چقدر هم انتقاد پذیر باشه به هر حال پذیرفتن اینکه ایراد داره کم چیزی نیست.......اگز انتقاد با لحن مناسب و در مکان مناسب باشه و واقعا با هدف مناسب باشه میتونه سازنده باشه...............بویژه مکان انتقاد به نظر من خیلی اهمیت داره

[م.محسن]

با منصفانه اش موافقم و ازش استقبال می کنم، با مغرضانه اش مخالفم و جواب کوبنده ای به فرد منتقد میدم

[SaSaMc2]

سلام...[golrooz]

به نظر من:

انتقاد يعني نقد كردن يك فعل...

منفي و مثبت و خنثي و مايل به چپ و گاهي به راست هم نداره...

اصولا اكثرا فكر ميكنن انتقاد يعني گرفتن ايراد...

شما يك شعر ميگي، شما فيلمي ميسازي، شما دوغ رو با پارچ ميخوري، شما توي خواب خُر خُر ميكني...

شما توي خيابون فقط تا نزديكاي اجلاس غير متعهدها مردم رو سوار ون ميكني...

شما با ديدن فيلم هندي گريه ميكني...

شما با شنيدن صدار موسيقي منحرف ميشوي...

شما با ديدن پليس راه خودتون رو كج ميكنيد...

شما ميشكني و دوباره كمر راست ميكني...

شما به هم نوع خود كمك ميكنيد...

شما مهربان هستيد...

شما عاشق باران هستيد...

شما در ميان يك چهار راه مُردد در وسط خيابان هستيد...

و من هزار بار خوب هستم...

و شما هزاران بار خوب تر...

و من از نظر خودم هزاران بار هزاران فعل شما را نقد ميكنم...

و اگر به درستي نقد شد...

نه حساب شما خالي ميشود و نه جيب من پُر...

با تشكُر...[golrooz]

[312]

از كسي نقدقبول ميكنم كه احساس نكنم در عملكرد گذشته اش بي انصاف بوده است
به كسي نقد ميكنم كه احتمال ميدهم بدون توجه به كوچكي وبزرگي من , فقط نكته نقد را بگيرد.
تلاش ميكنم دشمن كوركورانه كسي نشوم كه نقد متعادل من نسبت به او بي انصافي بحساب بيايد
سعي ميكنم كه در برابر هر نقد خوشايند, به احتمال فريب آميز بودن اين نقد هم فكر بكنم.
الزاما هر كسي كه به ما انتقادميكند شيطان مجسم يا فرشته مجسم نيست.شايد بخشي از حرفش درست باشد يا نباشد.
عقل ما, پيغمبر درون ماست.انجمن پيامبران درون خود را پر عضو كنيم[esteghbal]

[narma]

براي طرح يك انتقاد سازنده و مؤثر بايد موارد ذيل را مدنظر داشته باشيد:
رفتار مورد انتقاد را مشخص كنيد.
انتقاد خود را تا حدامكان واضح و مشخص بيان كنيد.
اطمينان حاصل كنيد كه اعمال و رفتاري را كه مورد انتقاد قرار مي‌دهيد، قابل تغيير است. در غير اين‌صورت از انتقاد صرف‌نظر كنيد.از عبارت «نظر شخصي من اين است» استفاده كنيد و از تحميل نظريات خود بپرهيزيد.واضح و شمرده سخن بگوييد، به طوري كه طرف مقابل انتقاد شما و دليل مطرح كردن آن را بفهمد.موضوع را كش ندهيد و انتقاد را به سخنراني تبديل نكنيد، زيرا شنونده بي‌حوصله مي‌شود و توجهي به آن نمي‌كند.بكوشيد انگيزه‌هايي براي تغيير رفتار پيدا كنيد و خود را متعهد بدانيد كه انتقاد شونده را در حل مشكلش كمك كنيد.اجازه ندهيد گفته هايتان از احساسات منفي شما رنگ بگيرد. مواظب باشيد صدايتان بلند و لحن كلامتان خشن و طعنه‌آميز نباشد.از ژست‌هاي خشم‌آلود، مانند گره كردن دست، اخم كردن، گره به ابرو انداختن و نظاير آن بپرهيزيد.حالت و رفتار شما مي‌بايست گفته‌هاي شما را تقويت كند نه آنكه آنها را نفي كند.با مشكلات و احساسات طرف مقابل، همدلي نشان دهيد و شتابزده انتقاد نكنيد.بكوشيد با پيش‌بيني واكنش‌هاي منفي شخصي كه مورد انتقاد قرار مي‌‌گيرد، از بروز آن جلوگيري كنيد. جملاتي مانند: «مي دانم که به من اين اجازه را مي دهيد که در مورد … حرف بزنم، چون معتقدم كه براي شما مفيد خواهد بود». در كاهش واكنش‌هاي منفي مؤثر مي‌باشد.اگر نتيجه انتقاد خود را در رفتار انتقاد شونده مشاهده نموديد، وي را تحسين كنيد.

[نارون1]

- باید پس از شنید انتقاد اون رو ارزیابی کنیم ، نیاز نیست هر حرفی که شنیدیم بلافاصله بدون فکر در پی تغییر خودمون بیام

- این رو قبول کنیم که انتقاد به معنی این نیست که در اصل وجودی ما مشکلی وجود داره ، بلکه عیب و نقصی در عملکرد و رفتار ما دیده می شود . ما باید با این نگرش که فردی که انتقاد میکنه از ما
خواهان پیشرفت و کمک ما هست .

- ممکنه ما روی بعضی حرفا حساسیت خاصی داشته باشیم که دیگران نداشته باشند و برداشت ما متفاوت باشه ...... بهتره با کاهش این حساسیت جنبه مثبت انتقاد رو از فردی که از ما انتقاد میکنه رو ببینیم.

-باید خودمون رو قوی کنیم و امتیازاتی کسب کنیم ، تا زمانی که نسبت به طرف مقابل احساس ضعف کنیم ، نمیتونیم انتقاد رو بپذیریم و فرد انتقادگر رو به چشم دشمن نگاه میکنیم

- اگه انتقاد منتقد صحیح و بجا بود ازش تشکر کنیم و اگر نه با توضیح قانعش کنیم .




دوستان به این توجه کردید :

چقدر خوب میشد اگه هر کدوم ما خودمان یک انتقادگر درونی داشتیم ، خودمان مسائل را بررسی میکردیم و مورد انتقاد قرار میدادیم و شخصیتمان را رشد میداددیم و
در نهایت بهترین را انجام میدادیم ؟؟

[narma]

سامرست موام:

مردم از شما تقاضای انتقاد و خرده‌گیری

می‌کنند ولی در انتظار تحسین هستند.

[narma]

چرا انتقاد در مفهوم رايج خود داراي تاثير تا بدين حد مخرب و منفي است؟



در انتقادهاي متداول، انتقاد كننده معمولاً به شكلي غيرمنصفانه فقط روي نقاط ضعف انگشت مي‌گذارد.
انتقاد به صورت متداول خود جرياني منحصراً‌ يكسويه است.
انتقاد نادرست احتمال رشد و پيشرفت را از بين مي‌برد. اين شيوه با تمركز بر روي اعمال گذشته فرد روزنه هر نوع جبران و پرهيز از خطا را مي‌بندد. وقت آن رسيده كه در تعريف انتقاد تجديد نظر كنيم و بدين ترتيب مفهوم قبلي آن را تغيير داده، در روند انتقاد كردن و انتقاد شنيدن تحول و اصلاحاتي ايجاد كنيم. به تعاريف جديد توجه كنيد:




انتقاد عبارت است از انتقال اطلاعات به ديگران به نحوي كه افراد مورد انتقاد بتوانند آن را در جهت مصالح خود به كار برند. و يا انتقاد وسيله اي است براي تشويق و افزايش رشد فردي و روابط اجتماعي



براي اينكه انتقادمان سازنده باشد و از آن احساس خشنودي كنيم، بايد به يك پرسش كليدي پاسخ دهيم: اطلاعاتي را كه مي‌خواهيم به فرد مخاطب بدهيم، چگونه بيان كنيم كه از يك طرف مخاطب ما آن را بپذيرد و از آن سود ببرد و از طرف ديگر به بهبود روابط ما با او كمك كند "به عبارتي ديگر" چه بگوييم؟ "و" چگونه بگوييم؟"
اين پرسش، مركز ثقل مساله را از عيبجويي به حل مشكل تغيير مي‌دهد.

[Maani Parvaz]

سلام و ممنونم از نارون1 عزیز که این تاپیک خوب را قرار دادند.
خب به نظر من همانطور که تشویق و تمجید از کارهای درست میتونه باعث پیشرفت و دلگرمی بشه, انتقاد هم در هر کاری هم میتونه باعث پیشرفت بشه.
فرهنگ انتقاد کردن باید آموزش داده بشه, مثلا در هر بحثی باید دانست که کجای بحث امکان بهتر شدن داره و کجای بحث مانع پیشرفت میشه را با کلمات متناسب با همان بحث و به شکل درستی آن را بیان کنیم.

[میلاد صفری]

با سلام انتقاد دو جور یه جورش دلسوزانه و صادقانه هست یکیش اینطوریه که طرف با قصد و غرض و جهت خرد کردن طرف و بدون تفکر انتقاد میکنه و خودشم نمیدونه چی میگه پس نتیجه میگیریم انتقاد اگر صادقانه و سازنده باشه و از روی دلسوزی واقعا کارساز و باعث پیشرفت طرف میشه

[Gileva]

به نظرمن درانتقاد کردن باید به این مسئله که طرف مقابل علاقمند به شنیدن هست یا نه خیلی توجه کرد
وزمانی انتقاد کردن ارزش داره که بتونیم گفتارو رفتارطرف مقابل رو اصلاح کنیم[golrooz]

[narma]

حرفتون درسته...ولی ما میخایم از طرف انتقاد کنیم نه اینکه رفتارشو اصلاح کنیم..
ماازش انتقاد میکنیم واین خود فرده که تصمیم میگیره بپذیره یا در مقابل انتقاد ما جبهه بگیره....
بنظر من انتقاد شبیه پیشنهادیه به یه شخص خاصی میدیم حالا انتقاد یه ذره واقع بینانه تره

[mamadshumakher]

به نظرمن درانتقاد کردن باید به این مسئله که طرف مقابل علاقمند به شنیدن هست یا نه خیلی توجه کرد
وزمانی انتقاد کردن ارزش داره که بتونیم گفتارو رفتارطرف مقابل رو اصلاح کنیم[golrooz]

شما میخوای به من بگی سیگار نکش.تا کی میخوای صبر کنی که موقعیتش پیش بیاد؟
شرایط انتقاد مهمه.اما اینکه بدونیم علاقه داره یه نه....

[narma]

http://up.vatandownload.com/images/ohw0xccqs1bj8yweezyv.jpeg


http://up.vatandownload.com/images/fbcix7zgkf1mpcbzqkmc.jpeg

[mamadshumakher]

خانم نارون وقتش نشده مطالبی رو که این هفته یاد گرفتیم و به امید اینکه به کار ببریم رو جمع بندی کنیم؟منظورم اینه که خودتون زحمتشو بکشید بهتره.

[نارون1]

با تشکر از همه دوستانی که در بحث هفته شرکت کردند :

با توجه به نظرات دوستان ، این جمع بندی ، جمع نظرات دوستان به طور کلی هست که می بینید




در مورد اینکه انتقاد و درست انتقاد کردن چطور می باشد :



در تعریف کلمه انتقاد ؛ انتقاد:سره کردن . (منتهی الارب ) (آنندراج ). سره گرفتن . (ناظم الاطباء). بیرون کردن درمهای ناسره از میان درمها. (از اقرب الموارد). بهین چیزی برگزیدن . (تاج المصادر بیهقی ).

- درست انتقاد کردن روشی است که موجب پویایی جامعه خواهد شد.


- انتقاد سازنده مانند هر فن و مهارت دیگر احتیاج به اگاهی از روش،وشناختن تکنیک های مخصوص را دارد. انتقاد کردن یک مهارت اجتماعی است .


- انتقاد باید به درستی انجام بگیره و تمام جوانب سنجیده بشه تا توهینی صورت نگیرد .


- گاهی بعضی افراد به انتقاد با دید منفی نگاه میکنن ، مثلا حتی به یک پیشنهاد سازنده به چشم یک انتقاد مخرب یا یک ایراد گیری نگاه میکنن ، بهتره نگرش افراد درنظر گرفته بشه ......


- انتقاد بهتره به صورت خصوصی با فرد درمیان گذاشته شود که راهکاری هم ارائه شود تا بدین شکل ، فرد به اشتباه خودش پی برده و در جهت اصلاح خود بربیاد


- در موقع انتقاد باید با لحن ملایم و با رعایت ادب صورت بگیره و اثری از زیر سوال بردن شخصیت و عقاید فرد در نظر نباشد.


- همچنین نباید در موقع انتقاد طوری برخورد کنیم که فرد مقابل احساس کند ، داریم برتری خود را به رخش میکشیم


- کلمات باید واضح و مشخص باشد


- از تحمیل نظرات خود به فرد مقابل خودداری کنید


- انتقاد را خلاصه و مفید بیان کنید و خیلی طولانی نکنید که شکل سخنرانی گرفته و حوصله فرد مقابل را سر ببره


- مواظب باشید لحنتان شکل طعنه و تمسخر نگیره .


- باید زمان سنج باشید و در موقع انتقاد باید زمان مناسبی و مکان مناسبی را انتخاب کنید .


- بهتر است برای انتقاد یک دید کلی به شخصیت طرف مقابل داشته باشید تا عکس العمل فرد رو بتونید پیش بینی کنید .... چون شخصیت فرد مقابل در نحوه انتقاد تاثیر داره.


- بهتره هرچیزی که به چشم شما درست نیست را مورد انتقاد قرار ندهید و به دیدگاههای سایرین هم توجه داشته باشید....... منظور این است که تک بعدی جلو نروید


- چون انسانها و شخصیتها با هم متفاوت است باید در حین انتقاد به فرد هم فرصت دفاع از نظرش داده بشه و به صورت غیر مغرضانه صورت بگیره


- برای انتقاد باید یک نگاهی هم به خود بیندازید ،تا چه حد در اون موضع موفق بوده اید ، چون فردی که میخواد انتقاد رو قبول کنه به فرد انتقاد دهنده و اعمال گذشته اش و اعتبار این فرد هم توجه میکنه .



- انتقاد در جهت سازندگی باشد

- حتما باید منتقد،خیرخواهی خود را نشان دهد.
- منتقد باید اطلاعات وتخصص کافی در مورد موضوعه.تا بتوان او را به عنوان یک داور پذیرفت.



**


مرز بین انتقاد و تخریب ظریف می باشد ، طوری که چنانچه انتقاد به طور صحیح صورت نگیرد ، شکل تخریب به خود میگیره .

چنانچه انتقاد در جمع و به صورتی باشد که اشاره بر نقطه ضعف فرد و زیر سوال بردن شخصیت وی باشد و با لحن بد و توهین آمیز و طعنه وار ادا شود ، تخریب قلمداد می شود .

افراد نباید به دیگران اجازه دهند که به نام انتقاد ، مخرب شوند .

[نارون1]

انتقاد پذیری :


هر کسی ودر هر شغلی که باشد باید خود را در معرض ارزیابی قرار بده.وباید روحیه مثبت در مقابل انتقاد داشته باشه.

واین ممکن نیست مگر اینکه،مطمئن باشه منتقد با اون خصومت نداره وقصد تخریب اونو نداره
.

بایدتا میتوانید روحیه انتقاد پذیری رو در خود تقویت کنید


روشها :


- با خونسردی به حرف فرد منتقد گوش کنیم و سعی کنیم درک صحیحی به حرفاش در حداقل زمان داشته باشیم.

- بگذاریم...صحبت او تمام شود..نکات فرد نقد کننده را حتی یادداشت کنیم.....

- باید پس از شنید انتقاد اون رو ارزیابی کنیم ، نیاز نیست هر حرفی که شنیدیم بلافاصله بدون فکر در پی تغییر خودمون بیام

- این رو قبول کنیم که انتقاد به معنی این نیست که در اصل وجودی ما مشکلی وجود داره ، بلکه عیب و نقصی در عملکرد و رفتار ما دیده می شود . ما باید با این نگرش که فردی که انتقاد میکنه از ما خواهان پیشرفت و کمک ما هست .


- ممکنه ما روی بعضی حرفا حساسیت خاصی داشته باشیم که دیگران نداشته باشند و برداشت ما متفاوت باشه ...... بهتره با کاهش این حساسیت جنبه مثبت انتقاد رو از فردی که از ما انتقاد میکنه رو ببینیم.


-باید خودمون رو قوی کنیم و امتیازاتی کسب کنیم ، تا زمانی که نسبت به طرف مقابل احساس ضعف کنیم ، نمیتونیم انتقاد رو بپذیریم و فرد انتقادگر رو به چشم دشمن نگاه میکنیم

- اگه انتقاد منتقد صحیح و بجا بود ازش تشکر کنیم و اگر نه با توضیح قانعش کنیم .


- به شخصیت فرد انتقادگر توجه کنیم، روی تک تک حرفها و اظهارنظراتش دقت کنیم و سپس سعی کنیم به طور سنجیده عمل کنیم


- ما باید تمرین کنیم که از انتقاد استقبال کنیم

- هر کسی ودر هر شغلی که باشد باید خود را در معرض ارزیابی قرار بده.وباید روحیه مثبت در مقابل انتقاد داشته باشه





-انتقادپذیری موثر نتایجی چون: افزایش رضایت شغلی ، ایجاد روابط کاری مناسب ، تقویت سلامتی فکری و روحی ، ایجاد عزت نفس ، افزایش سطح بهره‌وری و افزایش رقابت برای تضمین موفقیت را به دنبال دارد
.


- اگر انتقاد کننده و انتقاد شونده می‌خواهند به هدف انتقاد سازنده که همانا تغییر رفتار خاصی است دست یابند، باید با یکدیگر همکاری کنند.




در نهایت :



انتقادپذیریو انتقاد کردن موثر دارای اهمیت زیادی برای موفقیت سازمانی است. اموری چون ارزشیابی عملکرد ، مشارکت در تیم‌های کاری ، خدمات رسانی به مشتریان و کنترل کیفیت ، بستگی به بکارگیری مطلوب انتقادپذیری و انتقاد کردن دارد و کار پیچیده‌ای است.

انتقاد با ابراز احساسات درباره موضوعات پیچیده و مشکل ، می‌تواند تخریب کننده و حتی بسیار خطرناک باشد. بکارگیری ضعیف انتقاد ، منجر به شکست افراد و سازمان‌ها می‌شود، از سوی دیگر استفاده آگاهانه و خردمندانه از انتقاد به شکوفایی افراد و سازمان‌ها منجر خواهد شد.

[M@hdi42]

نحوه انتقاد خیلی مهمه چون یک انتقاد روهم میشه بد جور گفت که طرف ناراحت بشه وهم طوری گفت که خوشحال بیشه.