تفاوت مدیران مدرن جهان سوم ومدرن

[ساناز فرهیدوش]

جهان مدرن : موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می شود.جهان سوم: موفقیت مدیر سنجیده نمی شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.جهان مدرن : مدیران بعضی وقتها استعفا می دهند.جهان سوم: عشق به خدمت مانع از استعفا می شود. جهان مدرن : افراد از مشاغل پایین شروع می کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.جهان سوم: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است.جهان مدرن: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می گردند.جهان سوم: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می شود.جهان مدرن: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.جهان سوم: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالی که مدیرش سه بار عوض شده.جهان مدرن : اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می کنند.جهان سوم: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت می کنند.جهان مدرن: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می کند و حتی ممکن است محاکمه شود.جهان سوم: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر می شود و پست مدیریت جدید می گیرد.جهان مدرن: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار می شوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار می کنند.جهان سوم: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار می کنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار می شوند.جهان مدرن: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می دهند و با برخی مصاحبه می کنند.جهان سوم: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می کنند.جهان مدرن: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.جهان سوم: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می گیرند.جهان مدرن: همه می دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.جهان سوم: مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.جهان مدرن: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا می زنید.جهان سوم: شما مدیرتان را صدا نمی زنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمی دهد.جهان مدرن: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.جهان سوم: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می کند.