خبرگزاري فارس: تمامي مديران عامل باشگاه سايپا در دوره‌هاي گذشته جلسه هم‌انديشي برگزار كردند.


به گزارش خبرگزاري فارس و به نقل از روابط عمومي باشگاه سايپا، مديران عامل ادوار باشگاه سايپا يكشنبه شب گذشته در حضور مدير عامل گروه خودرو سازي سايپا نشستي برگزار كردند.

طبقه دوازدهم هتل بين المللي لاله در شامگاه يكشنبه شاهد رويدادي ويژه از جنس فرهنگ و ورزش بود. رويدادي كه به اذعان جمع مدعو آن اتفاقي "نادر " و "غير قابل باور " در تاريخ ورزش كشور توصيف گشت.
مديران عامل ادوار شركت فرهنگي ورزشي سايپا پس از قريب به دو دهه از تاسيس اين باشگاه گردهم آمدند تا رو در روي هم خاطرات تلخ و شيرين خود از اتفاقات ورزشي در اين سالها را مرور كنند.
محمد مهدي دادرس، دارا غزنوي، منوچهر صالحي، سيد مهرداد هاشمي و سيد حميد سجادي مديران ارشدي بودند كه از سال 1370 چراغ باشگاه سايپا را روشن نگه داشته و آن را پر رونق كردند، در اين هم انديشي از فرصت هاي بي نظير پيش رو به عنوان يك آرمان جهاني نام برده و بر حركت پرسرعت براي جهاني شدن "سايپا " تاكيد كردند.
اين هم انديشي يك مهمان ويژه نيز داشت. مهندس نعمت ا... پوستين دوز، مديرعامل ورزش دوست گروه خودروسازي سايپا كه دعوت باشگاه را پذيرفته بود، به دقت به سخنان مديران ارشد گذشته گوش فرا داد و در پايان در سخنان مبسوطي به تبيين نقطه نظرات خويش در حوزه ورزش پرداخت.
اين هم انديشي تاريخي ميهمانان ديگري هم داشت. مديران ورزشي و فرهنگي شركت فرهنگي ورزشي سايپا نيز در اين نشست حضور يافتند تا نظاره گر افرادي باشند كه با انديشه هاي آنان "باشگاه سايپا " موجوديتي عيني به خود گرفت.
به هر تقدير اين جلسه با تلاوتي چند از آيات قرآن كريم آغاز و در فضايي صميمانه برگزار و با صرف شام ميهمانان به پايان رسيد. اين نشست هر چند قريب به 4 ساعت به طول انجاميد اما به يقين هيچ يك از مدعوين گذر زمان را احساس نكردند.

آرش كوشا، مديرعامل شركت فرهنگي ورزشي سايپا ضمن تشكر از قبول دعوت مدعوين جهت حضور در اين مراسم، هدف از برگزاري اين جلسه را افزايش دوستي ها و بهره گيري بيشتر از ظرفيت ها و تجربيات اعلام و تصريح كرد: در كنار منابع انساني كه بدون شك سرمايه هاي اصلي هر سازماني را تشكيل مي دهند، استفاده از تجربيات عظيم مديران محترم عامل گذشته سرمايه اي بس گرانسنگ است كه بايستي مورد توجه عميق، جدي و كاربردي قرار گيرد.
وي در ادامه افزود: متاسفانه در هر سازماني سرمايه هاي مديريتي مديران عامل گذشته به دلايل مختلف مستندسازي نمي گردد و همين موضوع يكي از اشكالات اساسي سيستم مديريتي امروز كشور است.
كوشا با تاكيد بر اهميت استفاده از تجربيات گرانبهاي مديران ادوار گذشته اظهار كرد: شركت فرهنگي ورزشي سايپا عزم جدي دارد، اين تجربيات را مستندسازي كرده و از آن به عنوان مدلي تاثيرگذار و ماندگار با هدف تعالي شركت به بهترين نحو ممكن استفاده نمايد.
مهندس كوشا ثبت تجربيات مديران و ايجاد بانك اطلاعاتي را به عنوان چراغ راه فعاليت هاي بعدي شركت دانست و خاطر نشان كرد: بناداريم اين نشست ها را در فاصله هاي زماني شش ماهه برگزار كرده و ضمن مرور مجدد اهداف به تصميماتي مهم در اين راستا دست يابيم.
دادرس: باورم نمي شود!
محمد مهدي دادرس، در جلسه مديران عامل ادوار شركت فرهنگي ورزشي سايپا گفت: برگزاري اين نشست را حتي در خواب هم نمي ديدم چراكه باورم نمي شود چنين عزم و اراده اي در سيستم مديريت ورزشي كشور ايجاد شده باشد.
دادرس كه به عنوان اولين مديرعامل باشگاه سايپا به اين جلسه دعوت شده بود، در ادامه افزود: به آقاي كوشا به خاطر برگزاري چنين نشست صميمانه اي تبريك عرض مي نمايم و اميدوارم اينگونه نشست ها الگويي براي ساير مديران ورزشي شود.
وي در ادامه به بيان خاطراتي از مدت حضور خود در باشگاه سايپا پرداخت و آمادگي كامل خود را براي انتقال تجربيات سالهاي خدمت در ورزش سايپا اعلام كرد.
در ادامه اين نشست، دارا غزنوي دومين مديرعامل باشگاه سايپا ضمن تشكر از كوشا مديرعامل شركت فرهنگي ورزشي سايپا به خاطر تشكيل اين نشست، به فراز و فرودهاي باشگاه سايپا در دوره مديريت خويش اشاره و تصريح كرد: در آن زمان باشگاه سايپا فاقد تشكيلات اداري و ساختاري منسجمي بود و منابع مالي كافي نيز در اختيار نداشت ضمن اينكه ورزش نيز تا به اندازه كنوني حرفه اي نشده بود.
نقل خاطرات تلخ و شيرين غزنوي از دوره مديريت چهارساله خويش بر باشگاه سايپا فضاي دلنشيني را بر جلسه حاكم كرد.
سومين مديرعامل باشگاه سايپا پس از غزنوي به ايراد سخنراني پرداخت. منوچهر صالحي تصريح كرد: اعتقاد راسخ دارم كه ورزش سايپا بايستي جهاني شود و به چهره اي قوي و تاثير گذار در ورزش كشور و جهان تبديل شود.
صالحي با اشاره به اينكه "برند " سايپا مي تواند در جهان ورزشي تاثيري ماندگار بر جاي بگذارد تاكيد كرد: با مديريت هماهنگ و منسجمي كه در مجموعه مديريتي گروه و باشگاه سايپا شاهد هستم، معتقدم، برهه كنوني بهترين زمان براي جهاني كردن "برند " و متعاقب آن فوتبال سايپاست.
وي در ادامه تدوين استراتژي بلند مدت براي باشگاه را ضروري دانست.
صالحي در پايان برگزاري اين سلسله نشست ها را به عنوان الگويي مستند و قابل اتكا براي تمام سيستم مديريتي ورزشي كشور دانست و از تلاش هاي كوشا مديرعامل شركت فرهنگي ورزشي سايپا در برپايي اين هم انديشي تقدير كرد.
مهرداد هاشمي، چهارمين مديرعامل ادواري شركت فرهنگي ورزشي سايپا، پس از صالحي به ايراد سخنراني پرداخت. وي برگزاري اين نشست را به مديرعامل شركت تبريك گفت و از آن به عنوان يك نقطه عطف نام برد.
هاشمي ضمن تاييد اينكه سرمايه هاي انساني محور توسعه هستند، تصريح كرد: اينجانب به عنوان عضو كوچك خانواده سايپا آمادگي كامل دارم تجربيات مديريتي خويش در دوران مديرعاملي باشگاه سايپا را در اختيار همكاران قرار دهم.
پنجمين مديرعامل شركت فرهنگي ورزشي سايپا پس از چهارمين مديرعامل به ايراد سخنراني پرداخت.
سيد حميد سجادي كه هم اكنون در مسئوليت معاون سازمان تربيت بدني در ورزش قهرماني انجام وظيفه مي كند، در سخناني از متولي برگزاري چنين نشستي تقدير و تشكر كرد و گفت: اين اتفاق مبارك را به جامعه ورزش تبريك عرض مي كنم.
وي تصريح كرد: توجه باشگاه سايپا به مسووليت هاي اجتماعي، فرهنگي و ورزشي جزو افتخارات بزرگي است كه بايستي مورد تكريم قرار گيرد. سجادي، شفافيت و سلامت را از جمله ويژگي هاي باشگاه سايپا دانست و تصريح كرد: خوشبختانه باشگاه سايپا در ميان باشگاه هاي كشور به عنوان يك الگوي تمام عيار مطرح است.
وي در همين باره اظهار كرد: در نشستي كه با فراكسيون ورزشي مجلس شوراي اسلامي در محل سازمان تربيت بدني داشتم، آنان در بيان مثالهاي خود از يك باشگاه سالم و حرفه اي، بارها از سايپا نام مي بردند كه اين موضوع مايه مباهات و نشان دهنده پي ريزي درست ساختارهاي باشگاه از ابتدا تا كنون بوده است.
سجادي با بيان اينكه معتقد است، سازمان تربيت بدني به عنوان متولي اول ورزش كشور بايستي سايپا را به عنوان الگو در نظر بگيرد، تاكيد كرد: نظم و انضباط حاكم در باشگاه سايپا سرآمد ورزش كشور است و از اين بابت به خود به عنوان يك سايپايي مي بالم.
مهندس نعمت ا.. پوستين دوز مديرعامل گروه خودروسازي سايپا كه به عنوان ميهمان ويژه به اين نشست و هم انديشي دعوت شده بود، در سخناني اظهار كرد: انديشه زيباي برگزاري چنين هم انديشي كه در نوع خود "نادر " و "نوآورانه " است، بايستي مورد تكريم و توجه قرار گيرد.
وي با شبيه سازي مراحل رشد يك سازمان به مثابه مراحل رشد يك انسان تصريح كرد: هر مرحله از طول عمر هر پديده اي، مقتضيات خاص خود را دارد و خوشبختانه شاهد هستيم كه در باشگاه سايپا مراحل رشد سازماني به بهترين نحو ممكن توسط مديران محترم عامل ادوار گذشته به منصه ظهور رسيده است.
پوستين دوز با اشاره به اينكه گروه خودروسازي سايپا علاوه بر اهداف اقتصادي به رسالت اجتماعي نيز توجه ويژه و عميقي مبذول داشته است، تاكيد كرد: مراحل ايجاد باشگاه سايپا از تشكيل يك تيم آغاز گرديده و به باشگاه تبديل و سپس به موسسه و بعد از آن به شركت فرهنگي ورزشي سايپا به صورت پله كاني رشد و نمو داشته است، ضمن اينكه معتقدم از اين پس بايستي نام اين مجموعه را "رسانه فرهنگي ورزشي گروه خودروسازي سايپا " بناميم، به خاطر اينكه امروزه ورزش بزرگترين رسانه تاثيرگذار در عرصه جهاني است كه تمامي قواعد و نظام هاي اجتماعي، اقتصادي، سياسي و فرهنگي را بر هم زده است.
پوستين دوز با تاكيد بر اينكه نگاه حاكم بر ورزش بايد اقتصادي محور باشد، تصريح كرد: نگاه اقتصادي به ورزش يا در واقع "اقتصاد ورزش " موجب پيشرفت ورزشي كشور و تعالي همه جانبه آن خواهد شد.
مديرعامل گروه خودروسازي سايپا با اشاره به وظايف مهم شركت فرهنگي ورزشي سايپا در برهه كنوني با هدف الگوسازي حوزه اقتصاد ورزشي تاكيد كرد: اگر تصميم داريم به عنوان يك باشگاه حرفه اي و اقتصاد محور مطرح باشيم بايستي با توسعه آكادمي هاي ورزشي و كانون هاي استعداديابي در سطوح مختلف جامعه از جمله مدارس فوتبال، سرمايه گذاري ويژه اي بر روي رده هاي پايه از جمله نونهالان، نوجوانان، جوانان و اميد داشته باشيم و ثمرات اين سرمايه گذاري را در ورزش حرفه اي تبيين نموده تا باشگاه هاي حاضر در كشور از هزينه محور بودن به سمت اقتصادي شدن و تامين منابع مالي خود تغيير ماموريت دهند.
وي در همين زمين خطاب به سيد حميد سجادي معاون سازمان تربيت بدني در حوزه ورزش قهرماني اظهار كرد: شركت فرهنگي ورزشي سايپا آمادگي اجراي هر گونه پايلوت و طرح ورزشي در كشور را دارد و از طرح هاي مشابه در اين زمينه نيز استقبال مي نمايد.
وي در ادامه تاكيد كرد: اولويت و استراتژي اول شركت فرهنگي ورزشي سايپا در حوزه ورزش كارگري و همگاني بايستي خانواده معظم سايپا از جمله پرسنل، خانواده پرسنل، نمايندگي هاي خدمات پس از فروش، شبكه قطعه سازان، مشتريان و همه ذينفعان گروه را در بر بگيرد و اينجانب حمايت كامل خويش را از اين عزم شركت اعلام مي كنم.
وي با تاييد ضمني سخنان مديرعامل شركت فرهنگي ورزشي سايپا تصريح كرد: بنده هم معتقدم كه تنها نام تجاري (برند) طرح ها و فرآيند هاي منحصر به فرد، حق ثبت و دانش فني، نرم افزارها و ارتباطات قوي با مشتري به عنوان سرمايه هاي نامشهود سازمان به حساب نمي آيند، بلكه تجربيات و انديشه هاي مديران ارشد در ادوار گذشته به مثابه سرمايه اي عظيم بايستي به درستي كشف و مدل سازي گردد و به عنوان الگوي موفق در جامعه نشر و توسعه داده شود.