موانع انسانی...

[عرفان سلیم زاده]

موانع انسانی چیست اند؟چه کسانی هستند؟ جلوی چه چیزی را می گیرند؟
آیا پدیده موانع انسانی ریشته در مکاتب فلسفی دارد یا در جهل؟
تاثیر آنها چه دامنه ای دارد و دامن چه کسانی را می گیرد؟
چگونه باید با آنها برخورد کرد؟

شما فیلسوف عزیز میتونید نظر خودتون رو بدون تکیه به منابع درج کنین یا از مقالات دانشگاهی که دسترسی به آنها دارید کمک بگیرید.
تنها هدف این تاپیک تعریف دقیق این پدیده است پس نیاز به افرادی داریم که بتونن از ادعا های خودشون دفاع کنن یا از نویسندگانی نقل قول کنند که هویت معلوم داشته باشند.

[Helena.M]

سلام ممنونم از تاپیک خوبتون

در مرحله ی اول اولین چیزی که مانع انسان میشه خودشه اما ممکنه شرایط محیطی که در اون زندگی میکنه هم موثر باشه

این موانع ،مانع رسیدن فرد به اهدافش میشن،و نمیذارن به کمال و انسانیت برسند این موانع دامن گیر هم خود فرد و هم سایر افراد جامعه و محیط میشوند

خب به نظر من چون خود فرد و جامعه مهم هستند پس همین عوامل هم میتونند به عنوان مانع باشند

[عرفان سلیم زاده]

اخلاق حرفه اي و نقش ضوابط اخلاقي در مديريت منابع انسانى
Fulltext

نويسند‌گان:
[ سينا زينلي ] - كارشناس ارشد مديريت بازرگاني دانشگاه باهنر كرمان
[ حسن صفرنيا ] - استاديار گروه مديريت دانشگاه باهنر كرمان
[ صادق اكبري ] - دانشجوي كارشناسي حسابداري دانشگاه غيرانتفاعي كرمان

report iconخلاصه مقاله:

يكي از اساسي ترين اصول ايجاد ارتباطات سالم و اثرگذار در ميان كاركنان سازمان ها، رعايت و اهميت به اصول اخلاقي انساني است، اما در جهان امروز به دليل گسترش روز افزون تكنولوژي و برقراري وسيع ارتباطات در محيط مجازي و عدم توجه به ابعاد معنوي و روحي انسان، بسياري از اصول اخلاقي در ميان كاركنان سازمان ها مورد غفلت وافع شده است و عدم توجه به ضوابط اخلاقي از سوي مديران منابع انساني در سازمان ها باعث بروز بسياري از مشكلات موجود در سيستم هاي اداري از قبيل; اختلاس، كلاهبرداري، غيبت، ارتشاء و... شده است. به طور ويژه، هنگامي كه اصول يا ارزش هاي اخلاقي به طور گسترده اي ميان كارمندان سازمان رايج شود و مديريت بر منابع انساني با رعايت اصول اخلاقي صورت پذيرد، موفقيت سازماني افزايش خواهد يافت. بنابراين در اين مطالعه ، با در نظر گرفتن اهميت اخلاق حرفه اي در مبحث توسعه منابع انساني، تاثيرات و نقش ضوابط اخلاقي در مديريت بهتر منابع انسانى را بررسي نموده ايم. در اين مقاله ابتدا تعاريفي از مديريت منابع انساني ، مفهوم و فلسفه اخلاق ارائه نموده ايم، سپس به بررسي قلمرو اخلاق و ماهيت آن ، شاخصه هاي اخلاق، اخلاق حرفه اي و قوانين اخلاق حرفه اي و همچنين به تحليل موانع رشد اخلاق در سازمان ها پرداخته ايم. در ادامه نيز ضمن تبيين نقش كليدي ضوابط اخلاقي در مديريت منابع انساني، به ارائه راهكارهايي اخلاقي جهت اعمال كاراتر سازوكارهاي انظباطي در مديريت منابع انساني پرداخته ايم.

كلمات كليدي:

اخلاق ، ضوابط اخلاقي ، مدريت منابع انساني ، اخلاق حرفه اي

http://s5.picofile.com/file/81173128...35155.pdf.html