بررسی اثر سرمایه‌های روانشناختی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
هدف:
این پژوهش باهدف تعیین تاثیر سرمایه های روانشناختی برتعهد سازمانی و رضایت شغلی با مطالعه موردی در سازمان صنایع ومعادن استان اصفهان اجراشد.
روش:
پژوهش حاضرکاربردی وازنوع تحقیقات توصیفی وازشاخه مطالعات میدانی به شمار می آید وازحیث ارتباطبین متغیرهای تحقیق ازنوع علی است.
جامعةآماری، مدیران،سرپرستان وکارکنان سازمان صنایع ومعادن استان اصفهان بودند که ازطریق نمونه گیری تصادفی، با استفاده از فرمول کوکران، در سطح اطمینان 95% حجم نمونه آماری 78 نفر مشخص گردید .
ابزارهای سنجش شامل¬ پرسشنامه تعهد¬سازمانی¬آلن ومایر(1991)، پرسشنامه سنجش رضایت شغلی اسمیت کندال و هالین(1996) وپرسشنامه سنجش سرمایه های روانشناختی لوتانز وهمکاران(2005) استفاده شد.
نتایج:
داده ها از طریق رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزارAmos تحلیل شد ویافته ها نشان دهنده تاثیر مثبت سرمایه های روانشناختی برتعهد سازمانی ورضایت شغلی می باشد.
دانلود مقاله
دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید
مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.
توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات و خدمات سایت استفاده کنید.
پاسخ با نقل قول
علاقه مندی ها (Bookmarks)