تفاوت های مدیریت در اروپا و بعضی کشورها!(طنز)

[Almas Parsi]

تفاوت های مدیریت در اروپا و بعضی کشورها!



اروپا: موفقيت مدير براساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ‏مي شود.
بعضی کشورها!: موفقيت مدير سنجيده نمي شود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است.






اروپا: مديران بعضی وقتها استعفا مي دهند. ‏
بعضی کشورها!:عشق به خدمت مانع از استعفا مي شود.





‏اروپا: افراد از مشاغل پايين شروع مي کنند و به تدريج ممکن است مدير شوند. ‏
بعضی کشورها!: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغل شان در بيست سالگی ‏مديريت است.


‏ ‏

اروپا: برای يک پست مديريت، دنبال مدير مي گردند. ‏
بعضی کشورها!:برای يک فرد، دنبال پست مديريت مي گردند و در صورت لزوم اين پست ‏ساخته مي شود.



اروپا: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود. ‏
بعضی کشورها!: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالي که ‏مديرش سه بار عوض شده است.

‏ ‏

‏اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را ‏مشاور مديريت مي کنند. ‏
بعضی کشورها!:اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت ‏مي کنند.

‏ ‏
‏ ‏اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی مي کند و حتی ممکن است ‏محاکمه شود. ‏
بعضی کشورها!: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير مي شود ‏و پست مديريت جديد مي گيرد.

‏ ‏

‏ ‏اروپا: مديران به صورت مستقل استخدام و برکنار مي شوند، ولی به صورت گروهی ‏و هماهنگ کار مي کنند. ‏
بعضی کشورها!: مديران به صورت مستقل و غيرهماهنگ کار مي کنند، ولی به صورت گروهی ‏استخدام و برکنار مي شوند.

‏ ‏
‏
‏اروپا: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی مي دهند و با برخی مصاحبه ‏مي کنند. ‏
بعضی کشورها!: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن مي کنند.

‏ ‏

اروپا: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است. ‏
بعضی کشورها!: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را مي گيرند ‏

‏ ‏
‏
‏اروپا: همه مي دانند درآمد قانونی يک مدير زياد است. ‏
‏ ‏بعضی کشورها!:مديران انسان های ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ‏ندارد.
‏
‏ ‏

‏ ‏اروپا: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا مي زنيد. ‏
بعضی کشورها!:شما مديرتان را صدا نمي زنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمي دهد. ‏




منبع: shbu.vcp.ir