نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری

[نارون1]

چکیده :

موضوع فساد اداری از جمله معضلاتی است که تقریباً تمامی جوامع به‎طور کم و بیش با آن مواجه می‎باشند. امروزه در زمینه مبارزه با فساد اداری،‏ بیشتر تأکید بر روی رویکردهایی است که بر پیشگیری از بروز چنین پدیده‎ای تمرکز می‎کند. این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی،‏ به عنوان یکی از عوامل پیشگیرانه در کاهش فساد اداری پرداخته است.

پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و نیز توسعه‎ای و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. یافته‎های تحقیق که حاصل جمع‎آوری اطلاعات از یک نمونه 373 نفری از متخصصین اداری است،‏ حاکی از رابطه معناداری بین شاخص‎های فرهنگ و پایین آمدن فساد اداری است.

پیشنهاد اصلی این تحقیق اولویت دادن به رویکرد فرهنگی و ساختاری در کنار رویکردهای رایج انضباطی بوده است. از جمله مؤلفه‎های فرهنگی مؤثر بر فساد اداری به ترتیب اولویت عبارتند از: ارزش‎های سازمانی،‏ جامعه پذیری و هویت بخشی،‏ کنترل رفتار،‏ ارزش‎های فردی،‏ ارزش‎های بنیادین و شیوه‎های انگیزشی. در نهایت مدلی مناسب درزمینه مؤلفه‎های فرهنگی مؤثر برکاهش فساد اداری ارائه گردیده است.



نویسنده :

علی ربیعی - هاجر آصف

[میلاد صفری]

نارون جان یکم راه حلاش سخت نیست اجراش یا به نظر من تو اداره جات ایران خیلی کاربردی نداره چون هرچی ایران تو زمینه اداری میخواد پیشرفت کنه بدتر پس رفت میکنه