MR_Jentelman
26th June 2010, 01:01 AM
كارآفريني به عنوان يك پديده نوين در اقتصاد نقش موُثري را در توسعه و پيشرفت اقتصادي كشورها يافته است. كارآفريني در اقتصاد رقابتي و مبتني بر بازار امروزه داراي نقش كليدي است. به عبارت ديگر در يك اقتصاد پويا ، ايده ها ، محصولات ، و خدمات همواره در حال تغيير مي باشند و در اين ميان كارآفرين است كه الگويي براي مقابله و سازگاري با شرايط جديد را به ارمغان مي آورد.از اين رو در يك گسترده وسيع تمام عناصر فعال در صحنه اقتصاد (مصرف كنندگان ، توليد كنندگان ، سرمايه گذاران) بايد به كارآفريني بپردازند و به سهم خود كارآفرين باشند.آنچه دراين رابطه اهميت دارد اين است كه عليرغم اهميت روزافزون اين پديده و نقش فزاينده آن در اقتصاد جهاني كمتر به اين موضوع پرداخته مي شود. وضعيت اقتصادي كشور و تركيب جمعيتي امروزه بيش از پيش مارا نيازمند يافتن زمينه هاي پيشرو در صحنه اقتصادي مي كند و در اين راستا ضرورت داشتن مدل ، الگوها و راهكارهاي مناسب جهت آموزش ، تربيت و استفاده بهينه از نيروي فعال و كارآفرين بيشتر مي شود.در اين رابطه با استفاده از منابع موجود و تجربيات حاصله فهرستي از موضوعات قابل تحقيق در سطح كارشناسي ارشد( و بعضا " در سطح دكتري) بصورت پروژه تحقيقاتي يا پايان نامه يا هر گونه تحقيق ديگري بطور خاص و در سطح مشخصي بايد مورد توجه قرار گيرد.
اهم موضوعات قابل تحقيق در كارآفريني:
جنبه هاي اقتصادي كسب و كار-ويژگي هاي روانشناختي و فردي- عوامل اجتماعي ونقش دولت- آموزش كارآفريني- نقش شركت هاي كوچك- نقش استراتژي و عوامل سازماني- تكنولوژي اطلاعات
1- جنبه هاي اقتصادي كسب و كار:
بررسي علل و عوامل عدم موفقيت كارآفرينان در ايجاد كسب و كارهاي جديد- مطالعه و بررسي فرآيند ايجاد كسب و كار توسط كارآفرينان و ارائه الگوي رفتاري آنان در صنايع مختلف- بررسي و تجزيه و تحليل اقدامات كارآفرينانه شركتها بر اساس الگوي شومپيتر-بررسي انواع كارآفرينان در ساختار اقتصادي (ارتباط نوع فرصتهاي اقتصادي و نوع كارآفرينان)- بررسي شيوه هاي تاُمين مالي براي حمايت از كارآفرينان- نقش كارآفرينان در رشد و توسعه اقتصادي از ديدگاه تئوري هاي اقتصاد- رويه ها و روش هاي مالي در موسسسات كارآفريني- نقش كارآفريني در احياي صنايع رو به زوال- نقش كارآفريني و اشتغال زايي( بويژه جوانان)- بررسي رابطه بين ارزشها و قوانين اسلامي و اشاعه فرهنگ كارآفريني كارآفريني و موُسسات خيريه- جهاني شدن (Globalization ) و كارآفريني- جايگاه كارافريني در نظريات توسعه اقتصادي كشورهاي جهان سوم- كارآفريني در بخش كشاورزي
2- ويژگي هاي روانشناختي و فردي:
بررسي علل خروج نيروهاي كليدي شركت ها و تجزيه روند ادامه آينده شغلي آنها در بخش هاي صنعت و خدمات- شناسايي كارآفرينان موفق و ارائه الگوي موفقيت آنها در بخش صنعت و خدمات- بررسي ويژگي هاي شخصيتي (Traits) و روانشناسي كارآفرينان فردي- بررسي ويژگي هاي شخصيتي - روانشناسي كارآفرينان سازماني - بررسي متغير هاي تسهيل كننده و نيازهاي مختلف كارآفرينان در صنايع مختلف-
مطالعه در خصوص ويژگي ها و انگيزه هاي كارآفرينان زن- نقش والدين در تربيت و ايجاد خلاقيت و ويژگي هاي شخصيتي در كارآفرينان- اخلاق كارآفريني- تفاوت بين مديران و كارآفرينان در بخش صنعت و خدمات ايران- عوامل موُثر بر تصميم گيري توسط كارآفرينان- مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگي هاي كارآفرينان فردي و سازماني در صنايع مختلف ايران- بررسي و تطبيق ويژگي هاي كارآفرينان در صنعت و خدمات
3- عوامل اجتماعي ونقش دولت:
بررسي و مطالعه متغيرهاي جمعيت شناختي كارآفرينان در صنايع مختلف- بررسي نقش ساختارهاي حقوقي و قانوني در توسعه كارآفريني- بررسي ويژگي هاي جمعيت شناختي كارآفرينان- بررسي نقش سياست هاي حمايتي دولت در توسعه صنعتي و ايجاد شركت هاي جديد- نقش دولت در ايجاد مراكز آموزش و ترويج كارآفريني- بررسي جنبه هاي قانوني و حقوقي ايجاد يك فعاليت جديد در قالب يك شركت
نقش رسانه هاي گروهي در ترويج كارآفريني در جامعه- ارائه الگوي شبكه كارآفريني و ارائه آن
موانع كارآفريني در كشورهاي جهان سوم- ارتباط قانون كار و مقررات مربوطه با فرهنگ كارآفريني در ايران- بررسي عوامل جامعه شناختي در كارآفريني- تأثير هنر بر استعداد كارآفريني
4- آموزش كارآفريني:
طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دبستان، راهنمايي و دبيرستان در خصوص كارآفريني- طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دانشگاه- مدل ارزيابي بازده سرمايه گذاري در آموزش كارآفريني
ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفريني- ارائه راهكارهاي اجرايي آموزش كارآفريني و ايجاد پرورشگاههاي كارآفرين ( Incubator ) توسط نهادهاي اجرايي و آموزشي
5- نقش شركت هاي كوچك:
بررسي و تجزيه و تحليل علل عدم شكل گيري زنجيره هاي خدماتي - توزيعي فرانشيز (Franchise) در ايران- نقش شركتهاي كوچك در توسعه اقتصاد- بررسي و ارزيابي پروژه ها و فرصتهاي كارآفريني
نقش فرانشيز در توسعه كارآفريني- ساختار سرمايه در مؤسسات كوچك و كارآفرين- مديريت استراتژيك در مؤسسات كوچك و نقش كارآفرين در تدوين استراتژي- بررسي زمينه هاي كارآفريني در صنايع كوچك ايران- نقش فرانشيز در اشتغال زائي و توسعه اقتصادي
6- نقش استراتژي و عوامل سازماني:
ساختارهاي تأمين مالي پروژه هاي كارآفرينانه - بررسي استراتژي هاي كارآفريني سازماني در رشد و بقاي شركتها رابطه مديريت، رهبري و فرهنگ در مؤسسات كارآفرين- نقش تيم مديريت در كارآفريني (سازماني)- ارتباط چرخه عمر سازمان با كارآفريني- اثربخشي در مؤسسات كارآفرين و مقايسه با مؤسسات غير كارآفرين- ارتباط بين بازاريابي و كارآفريني- دورنماي كارآفريني در قرن 21 و پيامدهاي آن براي ايران- توسعه ساختارهاي زيربنايي كارآفريني در كشور- نقش ساختار و استراتژي در مؤسسات كارآفريني
ايجاد تيم هاي كارآفريني جهت رشد مؤسسه- چالشهاي مؤسسات داراي رشد سريع و كارآفرينانه
انحلال مؤسسات و شركتها در بخشهاي مختلف صنايع- تبيين مدل مديريت منابع انساني مبتني بر پرورش كارآفرين
7- تكنولوژي اطلاعات :
نقش تكنولوژي اطلاعات و اينترنت در توسعه فرصتهاي كارآفريني- فرايند انتقال تكنولوژي و فرايند نوآوري در شركتهاي كارآفرين- بررسي استفاده از تكنولوژي اطلاعات در كارآفريني در ايران- طراحي سيستم اطلاعات كارآفريني در صنعت و خدمات- طراحي سيستم هاي پاداش و حقوق و دستمزد مبتني بر الزامات كارآفريني
منبع:روزنامه تفاهم
اهم موضوعات قابل تحقيق در كارآفريني:
جنبه هاي اقتصادي كسب و كار-ويژگي هاي روانشناختي و فردي- عوامل اجتماعي ونقش دولت- آموزش كارآفريني- نقش شركت هاي كوچك- نقش استراتژي و عوامل سازماني- تكنولوژي اطلاعات
1- جنبه هاي اقتصادي كسب و كار:
بررسي علل و عوامل عدم موفقيت كارآفرينان در ايجاد كسب و كارهاي جديد- مطالعه و بررسي فرآيند ايجاد كسب و كار توسط كارآفرينان و ارائه الگوي رفتاري آنان در صنايع مختلف- بررسي و تجزيه و تحليل اقدامات كارآفرينانه شركتها بر اساس الگوي شومپيتر-بررسي انواع كارآفرينان در ساختار اقتصادي (ارتباط نوع فرصتهاي اقتصادي و نوع كارآفرينان)- بررسي شيوه هاي تاُمين مالي براي حمايت از كارآفرينان- نقش كارآفرينان در رشد و توسعه اقتصادي از ديدگاه تئوري هاي اقتصاد- رويه ها و روش هاي مالي در موسسسات كارآفريني- نقش كارآفريني در احياي صنايع رو به زوال- نقش كارآفريني و اشتغال زايي( بويژه جوانان)- بررسي رابطه بين ارزشها و قوانين اسلامي و اشاعه فرهنگ كارآفريني كارآفريني و موُسسات خيريه- جهاني شدن (Globalization ) و كارآفريني- جايگاه كارافريني در نظريات توسعه اقتصادي كشورهاي جهان سوم- كارآفريني در بخش كشاورزي
2- ويژگي هاي روانشناختي و فردي:
بررسي علل خروج نيروهاي كليدي شركت ها و تجزيه روند ادامه آينده شغلي آنها در بخش هاي صنعت و خدمات- شناسايي كارآفرينان موفق و ارائه الگوي موفقيت آنها در بخش صنعت و خدمات- بررسي ويژگي هاي شخصيتي (Traits) و روانشناسي كارآفرينان فردي- بررسي ويژگي هاي شخصيتي - روانشناسي كارآفرينان سازماني - بررسي متغير هاي تسهيل كننده و نيازهاي مختلف كارآفرينان در صنايع مختلف-
مطالعه در خصوص ويژگي ها و انگيزه هاي كارآفرينان زن- نقش والدين در تربيت و ايجاد خلاقيت و ويژگي هاي شخصيتي در كارآفرينان- اخلاق كارآفريني- تفاوت بين مديران و كارآفرينان در بخش صنعت و خدمات ايران- عوامل موُثر بر تصميم گيري توسط كارآفرينان- مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگي هاي كارآفرينان فردي و سازماني در صنايع مختلف ايران- بررسي و تطبيق ويژگي هاي كارآفرينان در صنعت و خدمات
3- عوامل اجتماعي ونقش دولت:
بررسي و مطالعه متغيرهاي جمعيت شناختي كارآفرينان در صنايع مختلف- بررسي نقش ساختارهاي حقوقي و قانوني در توسعه كارآفريني- بررسي ويژگي هاي جمعيت شناختي كارآفرينان- بررسي نقش سياست هاي حمايتي دولت در توسعه صنعتي و ايجاد شركت هاي جديد- نقش دولت در ايجاد مراكز آموزش و ترويج كارآفريني- بررسي جنبه هاي قانوني و حقوقي ايجاد يك فعاليت جديد در قالب يك شركت
نقش رسانه هاي گروهي در ترويج كارآفريني در جامعه- ارائه الگوي شبكه كارآفريني و ارائه آن
موانع كارآفريني در كشورهاي جهان سوم- ارتباط قانون كار و مقررات مربوطه با فرهنگ كارآفريني در ايران- بررسي عوامل جامعه شناختي در كارآفريني- تأثير هنر بر استعداد كارآفريني
4- آموزش كارآفريني:
طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دبستان، راهنمايي و دبيرستان در خصوص كارآفريني- طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دانشگاه- مدل ارزيابي بازده سرمايه گذاري در آموزش كارآفريني
ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفريني- ارائه راهكارهاي اجرايي آموزش كارآفريني و ايجاد پرورشگاههاي كارآفرين ( Incubator ) توسط نهادهاي اجرايي و آموزشي
5- نقش شركت هاي كوچك:
بررسي و تجزيه و تحليل علل عدم شكل گيري زنجيره هاي خدماتي - توزيعي فرانشيز (Franchise) در ايران- نقش شركتهاي كوچك در توسعه اقتصاد- بررسي و ارزيابي پروژه ها و فرصتهاي كارآفريني
نقش فرانشيز در توسعه كارآفريني- ساختار سرمايه در مؤسسات كوچك و كارآفرين- مديريت استراتژيك در مؤسسات كوچك و نقش كارآفرين در تدوين استراتژي- بررسي زمينه هاي كارآفريني در صنايع كوچك ايران- نقش فرانشيز در اشتغال زائي و توسعه اقتصادي
6- نقش استراتژي و عوامل سازماني:
ساختارهاي تأمين مالي پروژه هاي كارآفرينانه - بررسي استراتژي هاي كارآفريني سازماني در رشد و بقاي شركتها رابطه مديريت، رهبري و فرهنگ در مؤسسات كارآفرين- نقش تيم مديريت در كارآفريني (سازماني)- ارتباط چرخه عمر سازمان با كارآفريني- اثربخشي در مؤسسات كارآفرين و مقايسه با مؤسسات غير كارآفرين- ارتباط بين بازاريابي و كارآفريني- دورنماي كارآفريني در قرن 21 و پيامدهاي آن براي ايران- توسعه ساختارهاي زيربنايي كارآفريني در كشور- نقش ساختار و استراتژي در مؤسسات كارآفريني
ايجاد تيم هاي كارآفريني جهت رشد مؤسسه- چالشهاي مؤسسات داراي رشد سريع و كارآفرينانه
انحلال مؤسسات و شركتها در بخشهاي مختلف صنايع- تبيين مدل مديريت منابع انساني مبتني بر پرورش كارآفرين
7- تكنولوژي اطلاعات :
نقش تكنولوژي اطلاعات و اينترنت در توسعه فرصتهاي كارآفريني- فرايند انتقال تكنولوژي و فرايند نوآوري در شركتهاي كارآفرين- بررسي استفاده از تكنولوژي اطلاعات در كارآفريني در ايران- طراحي سيستم اطلاعات كارآفريني در صنعت و خدمات- طراحي سيستم هاي پاداش و حقوق و دستمزد مبتني بر الزامات كارآفريني
منبع:روزنامه تفاهم